以党支部建设推进企业党建工作发展的路径

摘要：在二十大会议报告中明确指出，基层党支部需要肩负起教育党员、管理党员和监督党员的重任，且要做到密切联系基层党员，准确了解基层党建状态，强化党建工作实效。在此种背景下，突出了党支部建设工作的重要性，通过强化党支部建设效果，发挥好其思想导向和行动指导作用，引领企业党建工作朝向正确的方向发展，使企业始终在党的领导之下，走好党的发展之路。从严治党是新时期提出的新要求，为能使从严治党目标实现纵深发展，则要发挥好党支部的带头作用。因此，本文基于企业党建工作现状，探究利用党支部建设推动企业党建工作的有效路径。

 关键词：党支部建设；企业党建工作；制度建设

 筑牢党建基础是党支部新时期的重要使命，党支部只有深刻领会党的发展意图，明确新时期的新任务，才能带领基层党组织完成党建工作，保障对党中央方针与政策的准确落实。从某一层面来讲，党支部建设质量决定了党建工作成效，要想充分发挥党支部的领导作用，就需要积极投身于党支部建设工作中，打造一支专业能力突出，作风可靠的党组织队伍，为企业党建工作发展奠定坚实的人才基础。为此，迫切需要探究党支部建设推进企业党建发展的重要路径。

 1.企业党建工作现状

 1.1党建工作创新度不足

 企业党支部在建设过程中普遍存在创新工作意识不足，工作能力不强的问题。党组织建设过程中，新的工作理念、工作方式，难以融入进去，一直沿用传统的管理模式和管理办法，建设标准差，信息化意识不足，使得企业党支部工作能力普遍较差，严重影响党组织的战斗能力。在对企业党员干部进行培训教育时，基层党支部也没有发挥其应有的教育功能，整个培训工作流于形式，党员参与积极性差，参与不足。虽然活动组织多，但存在收获较少的问题。党员干部和党支部应对新形势、新矛盾、新问题的解决能力较差，缺乏新手段、新理念和新工作方式。

 1.2缺乏制度保障措施

 在很长一段时间内，均存在党建工作流于形式，过于盲目的状况，究其原因是企业方面还未建立对应的制度保障措施，即没有打造科学有效的考核机制以及党建工作制度，致使不能为党建工作者给出明确的指导，最终造成工作混乱，缺乏目标的现象。部分企业虽然初步形成了党建工作制度，但其中的制度内容不够细致，对具体工作的约束和指导作用十分有限，导致党建工作者的责任意识很难提升，践行党建任务时存在应付了事，缺乏新意等现象，上述问题均是由于没有完善的制度作为保障。

 1.3党支部活动较为简单

 一些企业的党支部在组织日常党建活动时，存在方法和活动形式单一的问题，套用传统活动形式的现象十分常见，很大程度上影响了党建活动的质量。由于党建活动形式较为简单，很难激发党员干部的参与积极性和动力，长此以往，便会导致党建工作边缘化的问题。目前来看，部分企业党支部成员中以兼职者居多，日常工作压力较大，很难分出精力来了解党建活动流程，并且创新和优化党建活动形式。虽然，也会定期组织生活会、座谈会以及民主评议等活动，但这些传统的党建活动缺乏新意和吸引力，广大党员干部的参与度普遍偏低，很难保障企业党建工作的顺利开展。

 2.利用党支部建设推动企业党建工作的有效路径

 2.1党支部带头进行工作创新

 党支部应该主动发挥带头作用，根据企业党建工作的现状，明确在工作创新层面的不足，积极推动党建工作创新工作的开展。这则要求首先加强党支部建设工作，争取建设一支踏实肯干，作风优良的党支部队伍，且充分发挥好党支部的带动作用，促使企业党建工作朝向正确的方向发展。为能实现上述目标，要深刻理解党的工作内涵，对于各类会议文件和精神进行全面研究和解读，从中明确对新时期党建工作提出的新要求和新任务，致力于把控好党建发展的大方向。作为党支部成员要切实贯穿党和国家提出的工作精神与要求，根据企业自身的发展动态和实际经营状况，加大对党建工作的投入力度，为其营造更好的工作条件。尤其是在新形势下，提出了党建工作创新的根本要求，企业党支部需要肩负起自身的使命，带头进行党建活动创新，确保通过丰富党建工作活动形式调动党员干部的参与积极性，从根本上改变企业党建工作现状。

 2.2党支部牵头完成制度建设工作

 要想有效推动企业党建工作的顺利开展，就需要加强制度建设工作，借助制度的约束作用和指导作用强化党建工作实效，避免出现党建工作边缘化的问题。企业党建工作者需要始终坚持党的领导，根据党的政策方针筑牢企业的改革发展之基，且要将两学一做作为重要的抓手，不断强化对党支部成员的素质教育工作，为党建工作的落实奠定良好的人才基础。此外，还需在制度建设层面下足功夫，具体指的是要健全党建工作制度，其中就党建流程、内容等基本要求进行有效明确，同时，还需推出考核机制，通过合理设计考核指标，帮助党员干部明确自身的责任，促使其在后续的工作中能够主动发挥自身的主观能动性，主动发散思维进行工作创新，进一步推动企业党建工作的健康发展。

 2.3党支部主动丰富活动形式

 对于党支部活动形式过于简单，无法促进党建工作顺利开展的问题，需要从源头上入手，由党支部积极探索有效的活动形式，旨在通过有效丰富活动形式来提升党员干部的参与热情。具体而言，要将企业党建工作作为常规化工作来开展，且在党建过程中不断总结教训和经验，有效评估党建工作效果，从中发现不合理和不科学的部分，联系企业实际经营状况对党建方法进行创新和完善。在现代企业发展中，可以在党建活动中积极融入信息技术和大数据技术等，借助先进的技术手段打造线上工作平台，与企业党员干部建立良好的沟通关系，同时采取线上活动的方式还能打破时间与空间的限制，使其随时随地参与党建活动。

 结语：党支部作为联系党和基层党组织的重要桥梁，其只有发挥好上传下达的作用，以及带头作用才能促进企业党建工作的健康发展。其核心工作任务是，从严治党和抓好基层党建工作，确保企业党建工作质量过硬，高举党的鲜明旗帜。要想实现这一工作目标，今后仍需不断加强对党支部建设工作的投入力度，切实发挥好党支部的带头、领导作用，使其能够为企业党建工作找准大方向，并指导企业党建工作的整个过程，全面推动企业党建工作发展。

参考文献：

[1]陈浩南.新时代推进国有企业党建工作高质量发展的思考[J].胜利油田党校学报,2023,36(06):29-33.

[2]徐天宝,钟世隆.省属企业基层党建工作重点任务推进会召开过硬党支部建设要久久为功[J].山东国资,2019,(05):23.