国企党建激发“红色动力”,创建品牌服务安全生产

摘要：国有企业开展党建工作对企业的生产经营活动与品牌形象建设有着极为密切的联系。国企借助党建工作可以有效激发“红色动力”，提升工作质量，并为企业品牌服务创建和生产经营活动提供全新的发展动力。将党建工作与企业的其他工作环节进行有效结合，可以实现高质量党建在国企内的落地。基于此，本文主要讨论国企党建如何激发“红色动力”、党建创建品牌服务措施、党建与安全生产的融合这三个方面，以期有效提升国有企业的创新改革效果。

关键词：国企党建；红色动力；品牌服务；安全生产

引言：

新时代背景下，国有企业一直秉持着“红色精神”展开企业创新改革工作，将党建工作与服务品牌创设和安全生产工作进行有效融合，真正将“红色动力”作为推动企业发展的重要动力，逐渐完善国企服务品牌的创设，推动国有企业的健康、可持续发展。

一、国企党建如何激发“红色动力”

（一）确保党建责任制落实到位

国企的政治核心为：在中国共产党的领导下不断强化企业内部和外部的党建工作，这也是国有企业需要承担的政治责任。在国有企业内彻底落实党建责任制，必须做到以下三点：第一，提供完善的政治保障。企业各部门工作人员必须利用现有的场地和资源，为党员干部提供良好的工作氛围。第二，工作落实到位。必须科学安排企业生产和党建工作，确保这两项工作的协调平衡发展，为相关工作落实提供良好的制度环境。第三，完善考核机制。必须将党建工作纳入国企生产经营工作考核中，推动考核机制的规范化、量化发展。

（二）夯实党建人才队伍

想要充分激发国企党建的“红色动力”，关键在于夯实党建人才队伍，国有企业需要根据员工的才能和品德，选拔出优秀人才，并为其提供良好的晋升通道和培训机会，在企业内打造意志政治正确、业务高超、思想健康的“红色队伍”。同时，企业领导也需要重视党性教育和作风警示教育，坚定国有企业的政治立场，并将党建工作彻底贯彻在企业文化中，在企业内打造一支具有实干精神和爱国情怀的优秀队伍，提升整个企业员工队伍的政治觉悟和思想层次，提升国企人才竞争力。

（三）坚持以问题为导向

坚持以问题为导向是激发国企党建“红色动力”的重要手段，通过紧抓生产经营中的重点问题来推动国企业务活动的顺利开展，有效提升国企核心竞争力。同时，国有企业还需要真正将党建工作与企业生产经营活动进行有效融合，创新党建工作形式，将党建工作打造成为实际效果明显的工作。此外，国有企业还需要在企业内营造生产经营模范先锋，借助榜样力量解决队伍内部存在的思想问题和生产经营问题。还需要从基层队伍抓起，制定科学完善的基层组织基本制度，优化基层党组织的引领作用，真正将企业内各级党组织打造成为国有企业经营发展的核心堡垒[1]。

二、国企党建服务品牌的创建措施

（一）品牌组织管理体系

第一，需要建立工作领导小组，让其对服务品牌创设总体要求、服务品牌创建的具体方案、解决服务品牌创建工作中遇到的各种问题等工作进行统领，并对各部门的职责进行明确分工。第二，完善的服务品牌创建工作体系。工作领导小组需要定期召开工作会议，对品牌创建工作的走向、目标任务、创新发展思路等工作内容进行讨论研究，不断推动国有企业廉政建设、文明单位建设等工作进程，逐步构建完善的服务品牌创建工作体系。第三，完善服务品牌创建工作评价制度，对工作中的表现、成果、目标等内容进行完全评价，并及时根据评价结果解决问题，优化服务品牌创建工作效率和质量。第四，建立服务品牌创建意见反馈制度，通过意见反馈来完善各个工作环节，并逐渐明确服务品牌创建工作目标，找出服务品牌创建工作中存在的不足[2]。

（二）服务质量提升体系

必须结合以人为本的原则构建国有企业服务品牌，结合人们的需求推动企业服务的便民化发展，并学会从客户角度思考问题，设计充满“人性化”的服务流程，为客户提供更加优质的服务体验。同时，企业还需要对线上线下资源进行有效整合，不断拓展企业服务渠道，推动企业服务智能化、人性化和高效化发展。

（三）品牌情感沟通体系

国有企业创建服务品牌是一个漫长的过程，企业必须学会在服务对象和服务品牌创建之间打造一座友好沟通的桥梁，争取为国有企业创建一个有温度、有情感的服务品牌。并且还可以结合线上线下多种方式收集客户的需求，聆听客户的想法，并为客户建立及时反馈机制，确保企业能够根据客户需求制定不同的服务计划，保障客户享受良好的服务体验，进一步拉进国企服务品牌与客户之间的距离[3]。

三、国企党建保障安全生产

首先，需要在国企生产班组内开展常态化的安全警示教育，并结合实际案例增强警示效果，让员工真切意识到安全生产的重要性，使其在生产作业中自觉履行安全生产规范。同时还需要定其开展安全培训活动，真正将企业内营造人人要安全、学安全、懂安全的安全文化，并坚持党建引领，让安全生产与企业党建进行有效融合，让安全生产事故远离员工身边。其次，落实党员责任和党员示范作用，减少生产工作中的安全隐患。一是推行风险问询方法，让党员带头展开“知风险、识风险、防风险”活动，让员工在榜样带领下主动参与到生产风险防范与识别工作，极大提升企业安全生产成效。二是需要再生产工作中做到五思，即思作业风险、思作业技能、思作业环境的安全性、思作业防护用品，通过“五思”来显著提升党员员工在生产工作中的安全防范力度。最后，企业必须强化对生产经营工作的监督评价力度，让企业员工自觉遵守岗位劳动纪律，不能违反党规党纪，充分发挥出党员示范作用和示警监督作用，推动国有企业安全生产规范发展[4]。

四、结束语

综上，在新时期背景下，国有企业需要通过激发“红色文化”来推动企业服务品牌创建和安全生产规范事业的完善发展。本文对红色文化与的党建工作间的联系进行了密切探究，明确了创建党建服务品牌和安全生产对国有企业的高质量发展的推动作用。通过落实上述措施，能让国有企业拥有较强的发展动力，并有效提升企业社会知名度，促进企业经济水平的提升。

参考文献

[1]柯华东.国企党建引领，促进安全生产[J].小康,2023,(17):68-71.

[2]毛宽海.新时代国企党建与生产经营深度融合路径研究——以菏泽市“红色引擎”品牌创建为例[J].菏泽学院学报,2023,45(01):11-15.

[3]郭学道.国企党建激发“红色动力”,创建品牌服务市场营销[J].中外企业文化,2022,(01):172-173.

[4]吴昊泽.激发“红色动力”，助推国企高质量发展[N].延安日报,2021-11-03(004).