关于国企基层党组织标准化建设提高党建工作质量的研究

摘要：在新时代背景下，国企党建工作也面临着新的发展问题，必须重视党建工作质量优化项目，在企业内制定高效的党建工作体系，做好党员管理工作，推动国企朝着现代化、标准化、专业化的方向发展。所以，本文先对提升国企党建工作质量的意义进行简单论述，然后再结合国企基层党组织标准化建设需求制定几点优化策略，有效推动企业党建工作质量的提升。

关键词：国企；基层党组织；标准化建设；党建工作；质量提升

引言：

为充分发挥国企基层党组织战斗堡垒的作用，国企管理层必须重视基层党组织的标准化建设，逐步优化党建工作质量，打造积极向上的企业工作环境，推动国企高质量发展。

一、提升国企党建工作质量的意义

（一）促进国有企业的可持续发展

通过在国企内部加强基层党组织的标准化建设，可以有效提升党组织的动员能力、宣传能力和教育能力，为国企职工职业素养与工作积极性的提升提供有力支持，并有效引领党组织负责人主动发挥示范引领作用，提升党建工作质量。将企业党建与企业未来发展目标进行有效结合，并结合市场环境及企业内部情况采取针对性的、标准化的党建工作，优化企业资源配置，满足不同层次职工的工作需求，充分发挥出国企党建在政治层面的优势，促进企业高质量发展。

（二）保证党组织的先进性与纯洁性

在推进国企基层党组织标准化建设的过程中，可将基层党员发展成为有素质、有理想、有能力的新时代党员，让其在岗位上充分发挥我党的优良政治面貌，有效强化党在国企内的执政能力与领导效能，并为党建工作提供建设现代化的管理理念与管理模式，为国企基层党组织的发展与进步扫清障碍。同时，党组织负责人还能建立全新的党建工作制度，在企业内形成多元联动、上下合力的管理机制，同时还能结合实际情况设定更合理的党建目标，在党建工作实践中有效提升职工道德修养、职业素质等能力水平，为党组织的先进性与纯洁性提供重要保障[1]。

二、推进国企基层党组织标准化建设有效路径

（一）构建规范化党员管理制度

为进一步推进基层党组织标准化管理，强化党建工作质量，必须重视党员管理与教育工作，结合现代数字技术建设数字化党员信息管理机制，并严格按照相关程序进行党员个人信息的管理工作，对党员的精神面貌、工作热情以及工作能力进行全方位考察。首先，需要从组织架构方面开展工作，对各级党组织负责人与党务干部的职能定位进行明确规定，选拔具备较强工作能力与责任心的人才展开党建工作。同时还需要激发基层职工参与党建活动的热情，并为其提供多元参与党建工作的机会，提升国企职工对党组织的信服感与归属感。还可以积极邀请专家向党员或党务干部传授经验，强化党务干部综合素质，使其结合国企现状为基层党组织标准化建设提供有效意见，并优化党建工作质量。其次，必须加强党员教育工作，遵循以实事求的理念展开党建工作，并紧密联系党员干部和基层职工，让基层党员接受形式多样、内容丰富的教育培训，丰富党员的理论知识积累，并建立双向互动的、全新的党员教育与管理机制，推动基层党员管理的标准化发展[2]。

（二）紧密联系职工

推动国企基层党组织标准化发展，达成优化党建工作质量的目的。首先，需要坚持走“从群众中来，到群众中去”的路线，与热心群众、入党积极分子保持紧密联系，且坚持站在工作一线，这样才能全面了解工作人员的生活与工作环境，了解他们对国企工作环境、管理制度等方面的看法，明确他们的工作需求，为后续党建工作的顺利开展奠定良好的基础。其次，党组织管理者需要与群众进行密切互动，并掌握高效的管理技巧与沟通策略，并定期对基层工作情况及思想指导现状进行紧密了解，推动党建工作的标准化改革。最后，需要积极借助新媒体技术开展工作，建立全新的数字化宣传动员体系，创建多元化的宣传活动和方法，充分激发员工的工作热情。同时还可以定期在网络平台发布党建活动信息，并结合流行文化打造具有新鲜感的宣传语，在企业内营造积极向上的宣传标语和文化氛围。还可以运用社交软件来实现职工与党员间的密切交流，确保职工与党员密切联系，提高党建工作质量。

（三）细化党建工作内容

国企基层党组织负责人在开展工作时，必须结合实际情况正确选择党建工作的切入点与出发点，这样才能充分发挥出党组织在国企运营活动中的监督与协调作用，并制定更具体的工作内容与考核标准，推动党建工作的标准化发展。同时，党组织负责人还需要在企业内部重点宣传正向精神文化，如延安精神、北移精神等，借助正能量的精神文化在企业内部营造积极向上的文化氛围，激活员工工作热情。此外，党建管理人员还需要制定完善的工作考核标准，将党建工作实际效果与工作成果量化成具体的工作指标，推动党建工作考核指标的标准化发展。同时还需要坚持党建“两化”管理，对各级人员的履职情况进行详细调查，并对党建执行方式与组织形式提出较高的要求，充分发挥党组织的政治优势，优化党建工作质量[3]。

（四）加强绩效考核

加强党建工作监督考核，不仅能检验国企党建工作成效，也能进一步推动国企基层党组织规范化建设，并切实解决党建工作实效与企业高质量发展的问题。第一，需建立考核淘汰制度，将党组织工作成效与负责人年度绩效、职务任免等工作联系在一起，让负责人以更坚定的态度展开党建工作，并为各级党务干部的精神面貌提供有力保障。第二，在考核内容方面，需要对党务、群团、统战、宣传等业务进行全面考察，并重视党员活动室、职工书屋、企业文化长廊等党建阵地的建设，确保考核内容的全面性与立体性。第三，在考核方法方面，需要结合发展党员、“三会一课”、季度交叉互检等形式展开工作，在实践中培养党务干部的工作能力，发展优秀党员[4]。

三、结束语

综上，在新时代背景下，国有企业必须重视基层党组织标准化建设，优化党建工作质量，这样才能为企业发展提供强大的向心力，并密切联系群众、协调各方资源，巩固党在国企内的领导地位，推动国企改革创新，促进高质量发展。

参考文献

[1]袁欢.党建起笔绘就“新环线”[N].广元日报,2023-12-15(004).

[2]马烈.以基层党组织标准化建设提升新时代高校党建工作成效研究——以西藏高校为例[J].才智,2023,(18):21-24.

[3]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.

[4]徐林浩.新时期国企党建标准化建设的路径探索[J].活力,2022,(07):66-68.