数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

摘要：随着我国数字经济发展速度不断加快，数字化背景下，信息技术手段的应用也越来越广泛。作为国有企业，不仅要在业务经营、内部管理等方面加大数字化建设和应用力度，同时在推进党建工作数字化方面也要不断创新思路，加大工作探索，提升企业党建工作质量。本文将首先阐述数字化技术对于企业党建工作的影响，简要分析当前企业党建工作数字化所面临的问题，旨在进一步研究国有企业党建工作数字化提质增效的思路和举措，不断提升企业党建工作智能化、精细化管理水平，为企业转型发展奠定坚实的基础。

关键词：数字化；国有企业；党建

引言：

习近平总书记强调：“治国必先治党，党兴才能国强。推进强国建设，必须坚持中国共产党领导和党中央集中统一领导，切实加强党的建设。”面对当前发展迅速的数字化时代，强化数字技术赋能已经成为新时代国有企业基层党组织建设的必然选择和必由之路。因此，企业要不断加大数字技术的运用力度，持续提升党建工作效能，为企业高质量发展提供有力支撑和坚强保证。

一、数字化技术对于国有企业党建工作的重要影响

（一）有利于提高企业党建工作效率与管理水平

数字化背景下，国有企业党建工作的开展不再是传统形式上的组织和管理模式，在党员学习教育、党员信息管理、党费收缴等方面，都可以通过建立企业党建信息数据库、搭建党组织管理平台等方式，实现党建工作的可视化、动态化、远程化管理，从而提高企业党建工作精细化管理水平及工作效率。

（二）有利于增强企业党组织凝聚力和战斗力

利用数字化、智能化技术手段，积极搭建企业党建管理平台，借助信息技术打造线上直播、互动答题等特色党建活动，能够进一步创新党员学习教育形式，丰富活动内容，提升党员干部参与党组织活动的积极性和归属感，从而增强党组织凝聚力和战斗力。[1]

（三）有利于扩大企业党建品牌宣传影响力

在当前数字化背景下，党建品牌宣传可以充分利用网站、微信公众号、抖音等其他新媒体宣传手段，在宣传形式上也可以通过图片、语音、短视频等更多方式呈现出来，能够进一步提高党建信息宣传效率，增强党建工作吸引力度，从而不断扩大企业党建品牌影响力和知名度。

二、数字化背景下国有企业党建工作面临的问题和困难

（一）思想认识不够充分，缺乏相应的硬件资源支持

部分国有企业领导和员工在思想认识上对于党建工作数字化的重视程度不够高，仍然习惯于传统的党建工作模式，在财力、物力等方面未能提供充足的资金保障，缺乏配备相应的计算机、网络设备等硬件设施，导致党建工作数字化受到了一定的阻碍和影响。

（二）管理机制不够完善，数字化技术运用效果不佳

一是在考核管理上，部分国有企业党建工作考核机制不成熟，缺乏对于党建工作数字化、智能化落实情况的考核指标，无法检验数字化技术对企业党建工作的成效；二是在安全管理上，一些企业虽然引进了先进的数字化设备，但是在数据储存、信息保密等方面未能制定相应的管理机制及防范措施，导致企业党建信息在储存、传输等过程中可能会存在一定的泄密和安全隐患；三是在宣传推广上，很多企业在党建工作宣传方面不善于充分发挥新媒体技术手段的优势，导致宣传力度不够大，覆盖面和影响力不够强，不利于企业党建品牌和文化建设。[2]

（三）党务工作不够专业，党员素质还需持续提升

受年龄、知识结构等因素的影响，部分国有企业党务工作者和党员对于数字化技术的接受能力存在差异，缺乏数字化党务工作的经验，尤其是在利用大数据分析党员思想动态、开展党员学习教育云课堂等工作中，目标不够清晰、流程和要求不够熟悉，实践能力还不够强，从而影响了党建工作成效。

三、数字化技术对于国有企业党建工作提质增效的思路研究

基于以上所分析的数字化背景下，国有企业党建工作所面临的问题和困难，面对当前数字化、智能化时代的发展趋势，国有企业党建工作要进一步优化提升，重点可以围绕以下几个方面，积极探索更加符合时代发展趋势和企业发展实际的党建工作思路，从而更好地发挥党建在引领企业经营发展中的作用，为加快企业智能化建设、推动企业可持续发展强基固本。

（一）强化思想认识，夯实基础保障

一方面，开展党建数字化专题培训，深入讲解数字化党建的重要作用，通过案例分享、交流讨论等提高全员对党建数字化的思想认识；另一方面，适当加大党建数字化工作财力、物力等方面的投入力度，设立党建数字化专项资金预算，配置完备的计算机、投影仪、软件系统等，夯实党建数字化基础保障。

（二）完善机制建设，巩固工作成效

首先，制定规范的党建数字化工作考核制度，构建科学合理的考核评估指标体系，定期对数字化党建工作的质量和效果进行评估和验证；其次，制定严格的党建数据访问权限管理制度，尤其是在“智慧党建”等软件系统的操作管理上，明确职责和权限，及时安装防火墙等杀毒软件，定期进行漏洞扫描和修复，同时通过保密培训教育等提升全员数字化安全保密意识；最后，进一步创新工作模式，全面了解和掌握新媒体技术的特点和优势，不断拓宽企业党建工作宣传渠道，提高党建工作宣传效率，从而扩大企业党建品牌影响力，推动企业文化建设。[3]

（三）加大培训力度，提升专业素质

一是要积极开展党建工作数字化技能培训，加大对党务工作者和党员干部培训力度，制定详细规范的党建数字化工作操作指南，增强全员党建数字化理论知识和实操技能；二是要持续充实党建工作队伍，加大与高校、专业机构的合作，适当引进具有数字化技术教育背景的专业人员，发挥知识才能和优势，从而推动党建数字化工作的开展；三是要定期组织工作经验交流分享，通过与行业其他优秀单位的对接，重点针对党建数字化建设分享工作技巧和创新思路，探索数字化党建工作模式，提升工作成效。[4]

四、结束语

当前，我国经济社会数字化建设进程不断加深加快，国有企业党建工作提质增效也要认清时代发展大势，顺应时代发展潮流，在思想认识、机制体制、能力素质等方面不断创新和提升，从而持续提高企业党建工作效率，增强党组织凝聚力和战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

参考文献

[1]沈家园,杨坤芳,姜淮平,张彦彬.数智时代国企党建业务模式创新研究[J].时代人物,2024(23):0151-0154.

[2]王红玉.数字技术推动基层党建工作优化路径研究[J].胜利油田党校学报,2024,37(05):28-31.

[3]王圆辉,刘中蔚,刘连波.深化党建数据赋能推动企业发展[J].中国信息界,2024(4):117-119.

[4]顾伟萍.数字党建提升国有企业党建工作质量的探讨[J].当代石油石化,2024,32(6):60-62.