加强国企基层党建思想文化工作

摘要：新形势下，国有企业党建工作面临的挑战越来越严峻，所承担的任务和使命也更加重要。国有企业作为国民经济发展的重要基石和力量，要始终把握党的领导，凸显政治引领，全面推动基层党建思想文化工作提档升级。本文将简要阐述国有企业基层党建思想文化工作的重要作用，分析当前党建思想文化工作中存在的问题，旨在研究和探索如何加强国有企业基层党建思想文化工作，进而不断强化党建思想文化工作优势，助推企业思想文化工作与企业文化建设有机融合，为企业高质量发展提供强大动力。

关键词：国有企业；党建；思想文化

引言：

习近平总书记在全国宣传思想文化工作会议上多次强调，各级党组织要切实担负起党建意识形态工作政治责任和领导责任，把党的思想文化工作摆在重要位置，加强对宣传思想工作的统筹和指导，为巩固党的执政地位、强化党的政治引领提供坚强保证。

一、国有企业基层党建思想文化工作的重要作用

（一）有利于保持正确的引领方向

作为国有企业，加强党建思想文化工作，能够确保企业始终紧跟国家方针政策和时代发展趋势，进一步强化党组织政治引领，为企业经营发展指明方向和道路，从而为企业制定正确的发展战略，推动企业可持续发展。

（二）有利于凝聚强大的思想动力

作为国有企业意识形态领域的一部分，加强国有企业思想文化工作，通过开展一系列形式多样的主题教育、团队建设等活动，能够进一步强化全员团结协作思想意识，激发全员工作责任心和使命感，提升企业发展凝聚力，推动企业发展。

（三）有利于塑造良好的企业形象

对于国有企业来说，不仅要重视经营发展工作，同时也要始终坚持党的领导，积极履行国有企业社会责任，以开展志愿服务、公益活动等为契机，切实树立积极、正能量的企业形象，提升企业社会价值，增强企业社会公信力和美誉度，彰显国企担当。

二、当前国有企业基层党建思想文化工作中存在的问题分析

（一）思想认识程度还不够高

当前，部分国有企业领导干部在日常工作中存在重业务、轻思想的现象，将更多的精力集中在了企业生产经营、改革发展等经济指标上，对于党建思想文化工作的重要性的认识还不足，导致党建思想文化工作推进不够顺畅。[1]

（二）工作机制还不够成熟

一方面，一些企业缺乏相关的党建工作制度，在职责划分方面不够明确，在开展党建思想文化工作中有时存在推诿扯皮的情况，导致工作推进不力；另一方面，部分企业在制定考核指标时，更多倾向于对于生产经营方面的指标设置，在党建思想文化方面缺乏量化指标，导致考核监督的质量和效果不够显著。

（三）党建队伍整体素质有待提升

由于年龄、学历、领悟能力等方面差异性的影响，当前，国有企业党建思想文化基层工作人员专业素质参差不齐，在学习党的创新理论、开展思想文化宣传等方面的技能水平各不相同，整体素质还不够高。

（四）工作内容和形式缺乏创新性

一是企业党建思想文化工作在内容上与企业发展实际的结合不够紧密，还没有充分结合企业战略目标、行业发展趋势等开展具有针对性的思想教育和文化宣传，导致党建工作与企业中心工作相脱节；二是企业在开展思想文化工作时，在形式上主要依赖于会议学习、讲座等，形式较为单一，导致党员干部参与活动的积极性不够高，导致工作效果不佳。[2]

三、加强国有企业基层党建思想文化工作的创新思维和提升举措

针对上述分析的当前国有企业基层党建思想文化工作中所存在的问题，为进一步强化党建工作思想引领，充分发挥党建工作积极作用，将重点从以下四个方面入手，探索研究国有企业思想文化工作提质增效的具体举措，不断提高企业基层党建思想文化工作水平，为实现企业可持续、高质量发展夯实保障。

（一）加强思想教育，强化组织保障

一方面要积极开展党建思想文化方面的专题培训教育，并扩大学习教育覆盖范围，引导企业管理层、干部员工广泛参与，适当地邀请相关专家、学者讲解党建思想文化工作的重要性，增强全员思想认识；另一方面要充分发挥领导干部带头作用，在制定企业战略规划、重大决策部署时，将党的创新理论思想融入其中，带头宣传党的先进思想文化，营造全员重视党建工作的良好氛围，确保工作推进高效、有序。

（二）完善工作机制，推动责任落实

首先，要建立健全党建思想文化工作责任制，明确企业各部门、各岗位以及责任主体的具体职责，并定期开展党建思想文化工作落实情况汇报，确保各项责任落实到位；其次，要构建系统完备的党建思想文化考核机制，从思想教育成果、活动开展成效、群众满意度等多个维度入手，设置全方位、多指标的综合考核体系，积极搭建党建工作监督管理平台，强化工作监督，并针对存在的问题及时调整工作计划和举措，提升党建思想文化工作质量。[3]

（三）加大培训学习，提升专业素质

一是要开展基层党建工作专题培训，定期学习党的创新理论、思想政治工作方法等内容，丰富理论体系，提高全员党建思想文化工作技能；二是要建立完善的党建人员选拔机制，深入开展党务工作者综合素质考察和选拔，适当引进经验丰富的专业型人才，并根据工作表现、工作成效等给予一定的激励措施，夯实人才保障；三是要深入开展工作实践与交流，加强与外部其他优秀企业的联系，开展工作经验分享，学习借鉴创新思路，不断拓宽党务人员思路和眼界，强化素质锻炼。

（四）创新工作模式，增强工作成效

在工作内容上，要结合企业运营发展实际和员工思想文化方面的需求，定期更新企业党建宣传内容，并将企业党建工作与经营发展相融合，积极开展“党建+”特色主题活动，增强党建思想文化工作吸引力；在工作方式上，利用主题教育、红色教育基地参观等活动，开展党建思想文化主题宣传，充分利用AR技术、模拟场景等数字化信息平台，增强党员干部参与党建思想文化工作的热情，进一步提升党建思想文化工作成效。[4]

四、结束语

党建思想文化工作是党执政兴国的重要支撑和保障，对于国有企业来说，要高度重视和加强基层党建思想文化工作，结合新形势下党的建设工作新要求，加大在思想教育、机制完善、素质提升以及模式创新等方面的工作探索力度，充分发挥党建引领作用，不断提升企业市场竞争力和影响力。

参考文献

[1]熊志翔.国企党建思想政治工作的问题及创新措施[N].河南经济报,2024-11-28(010).

[2]张泽珏.国企党建政治思想工作的创新路径[J].现代企业文化,2024,(32):74-76.

[3]欧阳春香,罗超洋.新形势下国有企业基层党建思想文化工作策略研究[J].特区经济,2024,(09):128-131.

[4]蒲敏.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作的思考[J].中国有色金属,2024,(S2):61-63.