从 “短板” 到 “长板”：基层工会建设的资源优化与组织提升之路

摘要：新时代背景下，基层工会组织建设面临转型升级的重要机遇。本文以榆林销售公司工会建设实践为例，从制度建设、职工参与、创新实践和数字化赋能四个维度，系统探讨了基层工会组织建设的优化路径，通过完善民主管理制度、创新职工参与机制、推进“党建引领+数字赋能”新模式、构建智慧工会服务体系等举措，有效提升了工会组织的凝聚力和服务能力。实践证明，基层工会组织通过资源优化与组织提升，能够有效发挥桥梁纽带作用，为推动企业高质量发展提供有力支撑。

关键词：基层工会建设；制度建设；职工参与；智慧工会；数字化赋能

引言：基层工会作为连接职工与企业的桥梁，在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着不可替代的作用。然而，在当前市场经济环境下，基层工会建设仍面临诸多挑战，如职工参与度不高、工会组织活力不足、服务模式滞后等问题。针对这些问题，陕煤运销集团榆林销售有限公司积极探索基层工会建设的新路径，力求将工会打造成充满活力、坚强有力的组织，为公司的高质量发展提供有力保障。

一、制度建设：夯实基层工会建设的基石

基层工会的制度建设是确保工会工作规范化、科学化的重要保障。以榆林销售公司的实践为例，该公司通过建立工会经费委员会和女职工委员会两个专门工作委员会，形成了五人工会委员会、三人工会经费委员会和三人女职工委员会的组织架构，有效落实了工会各项职能。在制度层面，公司建立了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，通过定期召开职代会、组织职工参与涉及切身利益的政策规章制定和审议等方式，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。值得关注的是，通过完善工会意见征集机制，企业拓宽了职工诉求表达渠道，建立起涵盖线上群众信访通道在内的多元化民主监督体系。在工作执行层面，工会组织通过建立季度工作例会制度、月度工作计划制度和年度工作总结制度，形成了完整的工作闭环。更重要的是，工会在制度执行过程中注重发挥“四心”文化品牌的引领作用，将企业文化与工会实际工作内容深度融合，通过制度化的关爱帮扶机制，切实解决职工群众的急难愁盼问题[1]。针对工会干部管理，通过建立干部培训制度和考核评价体系，不断提升工会干部的政治素养和业务能力，确保各项制度得到有效落实。

二、职工参与：激发基层工会建设的活力

在职工参与方面，榆林销售公司的实践经验值得借鉴，该公司工会通过创新活动形式和内容，极大提升了职工参与工会工作的积极性和主动性。工会针对职工兴趣爱好情况进行广泛征集和细致汇总，开展了健身拳、羽毛球、篮球等系列职工兴趣班，通过积分制管理模式，巧妙调动职工参与热情，使总体职工覆盖率达到近85%。值得一提的是，在重要节日期间，工会精心策划组织了“花灯耀龙年”元宵活动、“欢乐六一，共度美好时光”亲子活动、“月映古韵‘趣’游园”活动等九大主题活动，丰富了职工的精神文化生活，通过建立“职工之家”，工会为职工打造了环境整洁、干净明亮、赏心悦目的工作生活环境，增强了职工的归属感和认同感。在职工素质提升方面，工会创新性地开展“数字化+”赋能系列培训课程，帮助职工了解企业智能化、数字化发展方向，鼓励职工加强技术学习及创新应用。与此同时，工会还注重建立健全职工参与企业管理的长效机制，通过设立合理化建议奖励制度，鼓励职工为企业发展建言献策。为进一步提升参与效果，工会定期组织开展技能竞赛、岗位练兵等活动，通过竞赛平台展示职工才能，激发职工创新创造活力，增强了工会组织的凝聚力和向心力[2]。

三、创新实践：探索基层工会建设的新路径

在创新实践方面，可以借鉴榆林销售公司工会积极探索“党建引领+数字赋能”新模式的经验，通过数字化转型推动工会工作提质增效。该公司工会充分利用线上平台开展理论学习教育和廉洁教育，通过数字技术实现“云”上监督，有效拓宽了职工、客户监督反馈渠道。在智慧工会建设方面，通过升级职工智慧书屋，引入图书管理系统和RFID自助借阅机，为职工打造了高效、便捷的阅读体验。工会还创新性地推出“巾帼维权·关爱行动”，通过开展女职工安全健康急救讲座、权益保护法答题活动等形式，切实提升了女职工维护自身权益的能力。在服务创新方面，工会建立了“春送慰问、夏送清凉、冬送温暖”的常态化帮扶机制，通过精准帮扶、暖心服务，切实解决职工群众的实际困难。同时，工会积极探索“互联网+”服务模式，开发了智能工会服务平台，实现了工会服务的线上线下深度融合，同时开通了网上信访、权益维护、学习培训等多项功能，使工会服务更加便捷高效。

四、数字化赋能：推动基层工会建设的智能化转型

在数字化赋能方面，榆林销售公司工会积极推进智慧工会建设，通过数字化手段全面提升工会工作效能。通过优化新闻宣传工作考核奖励机制，充分利用短视频等新媒体形式，使累计发稿量较去年同期增长45%，新媒体浏览量和转发量实现显著提升。在数字化平台建设方面，工会通过OA系统实现稿件线上“三审”流程，有效提高了新闻宣传工作的效率。与此同时，工会积极探索与“智慧运销”“智慧零售”平台对接，打造“智慧党建”平台，实现党建工作由单一的数据管理转变为多维互通的立体党务管理。在智能化服务方面，工会通过引入电子图书、智能借阅系统等数字化设备，为职工提供更加便捷的文化服务。更进一步地，工会还建立了数字化培训体系，通过在线学习平台为职工提供个性化的学习资源，促进职工专业技能提升。在员工生活服务方面，工会创新推出“智慧生活服务”积分系统，将职工晾衣房、探亲房预约和食堂就餐等日常服务事项数字化管理，职工通过参与兴趣班、文体活动等可获取积分，用于兑换各类便民服务。系统上线以来，不仅提高了各类服务设施的使用效率，也激发了职工参与集体活动的积极性[3]。

结束语

基层工会建设是企业发展的重要组成部分，也是维护职工权益、促进企业发展的关键力量。陕煤运销集团榆林销售有限公司通过制度建设、职工参与、创新实践及数字化赋能等策略的实施，将基层工会建设成充满活力、坚强有力的组织。未来，基层工会组织应持续探索符合时代特征的工会工作新模式，更好地服务职工、赋能企业。

参考文献：

[1]刘静静.基层工会助力新质生产力创新途径研究[J].办公室业务,2024,(21):135-137.

[2]刘静静.基层工会创新服务途径助力发展新质生产力[J].现代企业文化,2024,(14):152-154.

[3]汪巍.当前工会政工工作的优化与创新研究[J].现代企业文化,2023,(22):81-84.