国企共青团组织服务青年成长成才的实施路径

摘要：青年员工是国企发展的重要力量和新生希望。在新时代背景下，为了推动国有企业的高质量发展，共青团组织必须重视青年成长成才服务工作，将青年培育成为社会发展所需的优秀人才。本文先对国企共青团组织服务青年成长成才的重要性及当前工作存在的问题进行简单讨论和总结，帮助共青团组织理清自身的服务目标；再结合社会发展和企业进步对青年人才提出的要求来制定几点有效的服务青年成长成才的措施，推动青年员工工作能力的高质量发展。

关键词：国企；共青团组织；青年成长成才；实施路径

引言：

在新时代背景下，国企共青团必须意识到组织服务青年成长成才工作的重要性，结合当前工作中存在的重难点内容开展创新性的教育措施，创新青年服务内容，将青年培育成为对社会发展有用的优秀人才。

一、国企共青团组织服务青年成长成才的重要性

首先，国企共青团组织服务青年成长成才是落实立德树人根本任务的总抓手。在新时代背景下，青年群体的价值观很容易受到多元思想浪潮的冲击，所以国企共青团应以培养青年成长成才为重要工作指标，并结合青年的思维特征展开服务，充分发挥出国企共青团对青年成长的正向引领作用，提升国企共青团组织服务效能。其次，国企共青团组织服务青年成长成才可以满足党对团组织提出的新要求。在新时代背景下，国企共青团必须结合时代发展需要展开青年教育工作，充分调动广大青年的工作积极性和创造性，使其明确自身在社会发展中所肩负的责任，让他们能够全身心地投入到社会改革浪潮当中，有效提升青年人的工作能力，帮助青年人科学规划人生理想，并引领青年形成较高水平的政治思想[1]。

二、国企共青团组织服务青年成长成才工作中存在的问题

（一）国有企业面临转型升级

如今社会已经步入新的发展阶段，国际形势愈加复杂严峻，国有企业作为我国重要的经济支柱，也面临着极为严峻的转型升级问题。国有企业必须将智造强国战略在企业内彻底落实，并结合供给侧改革主线推动自身产业专心升级，积极开展高质量企业改革。所以，在前所未有之大变局的世界格局中，企业无法将更多的精力投放于国企共青团组织服务青年成长成才工作当中，导致该项工作所获得企业资源支持不多，无法发挥出理想的青年育才效果。

（二）青年面临多重压力和挑战

面对环境如此严峻的新形势，青年在社会中会遇到诸多选择和诱惑，为其带来多样化发展机遇的同时，也会带来诸多挑战和困难。并且，广大青年正处于价值观、世界观和人生观形成的关键时期，面对复杂的市场环境和多元思想浪潮的冲击，导致青年在思想和行为中很容易出现错误，使其与社会主义核心价值观相背离，导致青年成长误入歧途[2]。

三、国企共青团组织服务青年成长成才有效路径

（一）构建多个组织途径，保障青年成长

第一，创新国企共青团工作思路。需要以高起点、高效率、高素质、高服务的工作理念指导下展开工作思路的创新设计，结合企业的发展情况和市场经济转型条件为起点探索共青团的工作模式，同时还需要结合企业主营项目展开共青团组织服务模式，将广大青年思想与心力凝聚起来，使其以正向积极的思想开展生产工作，并有效提升青年干部队伍的整体素质。同时，共青团组织还需要站在广大青年员工的利益出发点开展服务工作，这样才能不断优化共青团组织的服务意识，提升组织服务质量。第二，创新团建工作作风。共青团需要结合新时代工作要求展开工作作风的创新改革，形成主动出击、大胆创新的工作作风，在实际工作中真正落实理论与实践的完美融合，推动国企共青团组织工作作风的有效改善。

（二）坚持思想引领，推进常态化青年理论学习

第一，提升青年理想信念纯度。共青团组织需要在企业内积极开展“青年大学习”活动，并带来多样化、创新性的学习活动，充分激发青年的学习兴趣，打造学习型团组织。第二，深入学习党史，提升青年团员的同频共振幅度。共青团组织需要将党史学习作为青年理论学习的主线，并且可以开展追寻红色足迹、感受红色旋律等探寻活动来增加青年对红色理论知识的了解，并使其在学习过程中牢记初心使命，坚定青年的理想信念。第三，聚焦主题创设学习活动，打造创新性的宣传阵地。共青团成员可以将新媒体与传统媒体进行有效结合，在企业内开展全方位的理论教学活动，在企业内培育意志政治意识强、业务能力精、工作作风正的青年宣传队伍，在国企内形成扎实的宣传工作阵地，做好企业内的舆论引导工作，并在企业内以主旋律和正能量宣传来提升企业宣传阵地的辨识度。

（三）素质提升，聚焦平台服务精准化

为充分发挥出国企共青团青年培育成长成才的作用，必须重视青年素质提升教育，打造精准化服务的共青团组织服务平台。第一，共青团可以在企业内创设多样化的、高质量的文体活动或项目，推动企业共青团组织协调合作，合理创设团建品牌，将企业青年员工打造成为拥有高素质企业人才队伍。第二，打造精辟课程。青年作为国家和企业发展的未来，其自身能力素质提升有着极为重要的作用。所以企业共青团组织必须重视青年成长成才服务，通过构建系统性的教育课程，健全青年培训体系，让青年在学习过程中就能不断优化自身的能力素质。第三，提升青年服务满意度，构架服务型团组织。共青团可以对组织内外资源进行有效整合，并规划青年志愿者活动、联谊活动等内容，有效拓展青年员工的社交面，并使其在交流学习中形成自己的兴趣爱好，保持青年员工身心健康[3]。

（四）准确把握重大关系

首先，需要将服务大局与服务青年进行有机融合，这样才能结合服务大局工作定位展开青年教育工作，帮助青年实现自身价值。其次，需要将依靠青年与服务青年进行有机融合，并高效利用企业内的各种教育资源来推动青年获得全面成长，优化青年的工作水平，使其高效完成日常工作。最后，需要结合企业中长期发展计划开展青年常态化工作创新实践，提升共青团组织服务效能[4]。

四、结束语

综上，在新时期背景下，国企共青团必须充分意识到自身培育新青年的责任制重担，对青年服务工作进行创新优化，提升青年参与热情，并将青年培育成为社会发展与民族复兴所需的时代青年。

参考文献

[1]胡昶华,姜伟.国有企业共青团组织有效服务青年成长成才的路径[J].现代企业文化,2024,(32):113-115.

[2]周高溪子.国企共青团组织服务青年成长成才的实施路径[J].现代企业文化,2023,(31):121-124.

[3]陈彤.共青团娄烦县委激发基层组织活力全心服务青年成长成才[N].山西青年报,2023-02-15(005).

[4]刘超.国企共青团组织在青年成长成才中的作用机制[J].现代企业文化,2022,(30):143-145.