加强新时代国有企业党风廉政建设的必要性

摘要：新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党风廉政建设对于巩固党的执政基础、保障国有资产保值增值、促进企业高质量发展具有重要意义。本文将从多个维度探讨加强新时代国有企业党风廉政建设的必要性，并提出相应的对策和建议。

关键词：国有企业 党风廉政建设 必要性 解决对策

引言

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其党风廉政建设直接关系到党的形象和执政地位。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“四个全面”战略布局，全面从严治党成为党的建设新的伟大工程和党的建设新常态。党的二十大报告对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出了新的重大部署，为国有企业加强党风廉政建设指明了方向。

党风廉政建设涵盖了政治纪律、党内监督、党风廉政建设等多个方面。深化国有企业改革的新征程中，构建风清气正的政治生态，不仅能够有效提升企业的治理效能，增强市场竞争力，还能进一步激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。因此，加强党风廉政建设，不仅是国有企业履行经济责任、政治责任和社会责任的必然要求，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。加强新时代国有企业党风廉政建设是落实全面从严治党责任、加强国有企业党的建设的重要任务。

1 加强新时代国有企业党风廉政建设的必要性

1.1  落实全面从严治党责任，巩固党的执政基础

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是落实全面从严治党责任的重要体现。加强国有企业党风廉政建设，有利于保证党的路线方针政策和决策部署在国有企业不折不扣地贯彻落实，巩固党的执政基础。

1.2. 实现企业高质量发展，保障国有资产保值增值

党的二十大报告要求深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。加强国有企业党风廉政建设，是实现这一目标的重要保障。通过构建风清气正的政治生态，可以有效提升企业的治理效能和市场竞争力，防止国有资产流失，保障国有资产保值增值，推动国有企业高质量发展。

1.3 提升干部队伍素质，营造良好政治生态

国有企业党员干部特别是领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。加强党风廉政建设，推进忠诚、干净、担当的高素质领导人员队伍建设，对于营造国有企业领导人员健康发展、企业健康可持续发展的“两个平安”环境具有重要意义。通过加强党风廉政教育和监督机制建设，可以培养和选拔一批政治坚定、业务过硬、廉洁奉公的优秀干部，提升干部队伍整体素质。

1.4. 增强企业社会形象和公信力

党风廉政建设能够打造国有企业良好的社会形象和公信力，赢得社会各界的信任和支持。通过加强党风廉政建设，国有企业能够有效防止和纠正腐败现象，提高企业的透明度和规范运作水平，增强企业的社会责任感，为企业发展营造良好的外部环境。

2 当前国有企业党风廉政建设存在的问题

尽管国有企业在推进企业党风廉政建设和反腐败斗争方面做了大量工作，取得了一些成效，但是，对照党和国家的要求以及人民群众的期盼，国有企业的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一定的差距和问题。

2.1 ‌思想认识不到位

部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象。认为抓经营、促效益是真功夫、硬任务，而抓党风廉政和反腐败工作是软任务、次要工作，企业效益上去了什么都好说，否则，党风廉政建设搞得再好也没用。一些同志往往以业务繁忙为借口来推托党风廉政工作，虽然嘴上说得重要，但是做起来次要、忙起来不要的现象常常出现；有的同志认为只要自己不出问题就好了，不必去管别人，没必要去得罪人；有的同志工作主动性自觉性差，你有推他有动，你不推他原地踏步等。

2.2 ‌制度建设的整体性不完备

目前，多数企业虽然在“三重一大”决策、领导人员廉洁从业等对事、对人的重大问题上有原则性的制度规定，但是，落实到经营管理全过程上的单项制度还不够具体，制度规定不够完善；在制度执行方面，有的还存在制度虚设的现象，没有真正落实到具体工作中；还有的企业在制定和执行党风廉政制度时存在滞后性和碎片化问题，制度执行不力。

2.3 ‌监督制约机制不健全

有的领导同志自觉接受监督的意识比较淡薄，认为监督他是有“二心”、是不信任他，有的甚至认为是找他的“麻烦”，因而总是有意识地排斥大家的监督；有的企业内部监督体系尚未完善，监督渠道不畅，监督力量分散，难以形成有效合力。

2.4追责问责不够严格

“教育是目的、处罚是手段”这一惩戒教育方针并不是万能的避雷针，过于强调这一方针，会导致以教代罚或重教育、轻处罚；责任追究过程不够公开透明，有些案件当事人都被处理了，外界传得沸沸扬扬，周围的干部群众却难以从正式渠道知道案情真相，“一案一整改”工作落实不到位，难以对周围的干部群众起到警醒警戒的作用等。

3 加强新时代国有企业党风廉政建设的对策

3.1 强化思想教育，提高政治站位

加强国有企业党员干部的思想教育，深入学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育、廉洁文化宣传等，引导广大党员干部及员工自觉抵制各种诱惑和腐蚀，营造风清气正的良好氛围。

3..2 完善制度建设，增强执行力

建立健全党风廉政建设的制度体系，确保制度具有可操作性和执行力。加强对制度执行情况的监督评估，确保制度得到有效落实。同时，要紧跟时代发展步伐和企业实际情况，适时修订和完善相关制度，确保制度的科学性和有效性。

3.3 强化监督机制，形成监督合力

完善企业内部监督体系，建立健全纪检监察机构，赋予其独立性和权威性。加强上级组织对下级组织的监督，推动监督下沉、监督落地。同时，要拓宽监督渠道，引入外部监督力量，如人民群众监督、媒体监督等，形成全员参与监督的氛围。

3.4 推进体制改革，提升治理效能

深化国有企业体制机制改革，合理分配企业内部权力，实现监督权、决策权、执行权三位一体的权利机制。通过互相监督和权力制约的方式，有效杜绝滥用权力和腐败问题的发生。同时，要加强信息化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段提升监督效能。

3.5 加强廉洁文化建设，深化领导人员廉政教育

要把廉洁文化建设列入企业文化建设的重要内容，进一步提炼塑造与企业文化相匹配的廉洁文化核心理念，做好廉洁文化发展规划，加强宣传阵地建设，通过开展持续不断的廉洁文化活动，进一步增强企业员工的凝聚力和向心力，持续提升员工诚实守信、依法经营的核心价值观，促进企业科学发展和谐发展。

4  结语

加强新时代国有企业党风廉政建设是落实全面从严治党责任、巩固党的执政基础、实现企业高质量发展、提升干部队伍素质、增强企业社会形象和公信力的必然要求。面对新时代的新挑战和新机遇，国有企业必须深刻认识到党风廉政建设的极端重要性，以高度的政治责任感和使命感持之以恒推进党风廉政建设不断取得新的成效。

参考文献

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[2]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技,2019(14):122-123.

[3]李芬.新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J]. 农家参谋,2019(9):266.

作者简历：宫健山（1978.5—），男，山西省朔州人，2010年7月毕业于中央广播电视大学，行政管理专业，2014年1毕业于太原理工大学，采矿工程专业，现就职于中煤平朔集团爆破器材公司，从事党务与纪检工作。