国有企业思想政治工作的创新研究

国有企业是我国国民经济重要的做成部分，是我国的经济基础，国有企业的思想政治工作是企业的指导方针，开展正确的思想政治工作，有助于完善道德价值观和企业价值观的融合，优化企业环境，增强企业凝聚力。在市场经济的不断变化下，我们必须调整和重视我国国有企业思想政治工作，国有企业思想政治工作需要不断的完善工作方法，不断的创新和实践，才可以做到与时俱进，发挥出企业强大的生命力，为振兴国有企业提供有效的基础。

(一)企业内部工作人员对思想政治工作不够重视。当前形势下，国有企业对于企业的思想政治工作仍然不够重视。在企业的发展中，简单地认为经营和生产才是加快企业发展的基础，思想政治工作的作用并不大，只要提高了企业的经营效益就可以加快企业的发展。在市场经济的不断发展下，如果国有企业一味的追究经济物质，忽略了思想政治工作在企业中的发展作用，必然会导致企业的精神保障不断的弱化，思想政治工作便会跟不上社会的发展，而在利益和物质的驱使下，国有企业的员工的责任意识会不断的下降，从而影响到企业未来的发展。

(二)企业员工对思想政治工作的认识存在偏差。很多企业员工认为思想政治工作并没有什么用，所以在企业对员工进行思想政治教育的时候，员工缺乏学习的积极性。而有些国有企业的管理人员，也错误的认为企业经营的主要目的是加快我国市场经济的发展，只要企业的经济效益能够得到保证，企业的正常运行就不会有问题，与此同时，思想政治工作也就自然而然的做好了。有一些管理人员认为行政和经济手段影响着员工的工作努力程度，而思想政治工作对企业的经济发展并没有多大的影响。因此，一些企业对思想工作部门的设立并不在意。此外，有一些国有企业的员工认为思想政治工作是政治干部的主要责任，和自己无关。。这种认识上的偏差，导致了思想政治工作无法顺利开展，员工的思想道德素质下滑，进而影响到企业的发展。

(三)思想政治工作的创新程度不够。一般来说，国有企业在对员工进行思想政治工作时，依然过于形式化，这直接导致受教育人员积极性变小，无法达到企业的预期效果。此外，在一部分国有企业中，思想政治工作和企业的业务管理是两个单独的体系，而两个体系间的联系也很小，企业直接忽略思想政治工作在企业管理中的作用。思想政治工作的创新必须适应社会形势的发展，从实际出发。提高国有企业思想政治工作并随着企业和社会形势的发展进行思想政治工作创新，可以为我国国有企业发展提供有力的思想后盾。国有企业的思想创新，可以从以下几个方面着手：

 (一)将企业文化与思想政治工作相融合。企业文化是企业的核心价值观，也对企业的生产和经营进行着重要的指导。把企业文化和思想政治工作结合起来，可以提高企业对思想政治工作的有效创新，并且可以通过企业文化加强员工对思想政治工作的认可，加强企业员工的主体意识，不仅可以促进企业的发展，而且可以提高企业员工对思想政治和企业文化认识的整体水平，丰富了企业文化，提升员工的凝聚力和整体水平，进而提高企业的实力。而企业文化和思想政治工作相结合，可以使思想政治工作更加多元化，改变了传统的说教式模式，可以加强企业的领导和员工的沟通，有效的提升思想政治教育工作。

(二)将现代化工具和思想政治工作相融合。随着科学技术的快速发展，很多现代化的工具成了人们获取信息和知识的主要途径。将现代化工具和思想政治工作相融合，可以为企业树立正确科学的思想工作教育意识。比如利用论坛、微信、微博等现代化工具进行思想政治教育工作的传播，使国有企业的思想政治教育更加科学，规范，有效。根据企业的文化和员工的特点，建立一个对企业开放的思想政治工作教育平台，可以有效地进一步深化国有企业的思想政治教育工作。

(三)将心理工作运用到思想政治工作中。企业员工对于思想政治工作的认识是不同的，所以想要有效地开展思想政治教育工作，需要针对不同员工的认识展开不同的工作，比如通过心理工作加强企业领导对思想政治工作重要性的认识，发挥带头作用，可以提高员工的积极性和学习热情。因此企业员工的心理工作在思想政治工作的开展中同样重要，解决好员工的心理思想问题，是开展有效的政治思想工作的基本要求。

(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合。思想政治工作应该在实践中进行，思想政治是基于对当代社会变革形式的正确认识，通过思想政治教育可以提升自身意识形态，准确判断市场经济的变化，思想政治工作提供了一套思想工作和政治程序来实现企业发展，但政治教育和理论往往在现实中会和预期的影响有一定的差距，因此就需要在重视理论学习的同时将实践和理论相结合。也可以充分地利用企业模范及榜样，通过符合新时代特性地教育使员工产生共鸣，调动员工的积极性和思想政治学习热情，使企业的思想政治工作正确发展。