浅析国企思想政治工作的重要性

摘要：思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，是企业发展的助推器，同时也是化解职工思想矛盾，理顺职工工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系直到职工的干事创业的热情，关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展的历史变革期,有效开展思想政治工作对于企业核心竞争力提升、企业文化建设、企业职工队伍建设具有重要作用。

关键词：国企 思想政治 职工 重要性 问题 策略  

一、国企思想政治工作的特点

广义的思想政治工作是指以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。因国企职工队伍庞杂、经济体量大的特点，其思想政治工作也存在着一些特殊性，主要特点为：

1.政治性特点

国企思想政治工作需全面坚持中国共产党的领导，坚决走中国特色社会主义道路。与此同时，国企思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。

2.科学性特点

党的思想政治工作是建立在马克思主义理论基础之上的，马克思主义是我们认识世界和改造世界的科学世界观和方法论，为我们观察各种社会问题提供了科学的理论武器。

3.实践性特点

企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，思想政治工作的发展必须依赖于企业经济活动的实践。企业的思想政治工作在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。

4.群众性特点

职工群众是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的参与者。结合到企业实际，企业的思想政治工作必须以职工为主，用职工在实践中所产生的新经验、新业绩不断充实思想政治工作，可有效拓宽思想政治工作的方式方法。

二、国企思想政治工作的重要性分析

1.教育作用

通过思想政治工作，可以让企业职工思想观念得到转化，可以让企业职工对错误思想予以纠正，帮助其树立正确的三观，让良好职业道德素养得以培养。与此同时，通过开展思想政治工作，可以激发国企职工的创新思维，为职工综合素质提升起到促进作用，进而利用员工的工作主动性、积极性以及创造性，为国企在生产运营中创造更大的价值。

2.协调作用

首先，思想政治工作开展可以让职工之间的利益矛盾得以协调，如企业座谈调研会、民主评议企业发展相关预案等方式，就可以让国企职工各抒己见，同时可以了解职工的情绪状态、思想动态，帮助职工消除现有误会以及不满情绪；其次，思想政治工作可以让职工人际关系得以协调，在国企中，不同部门具有不同的工作任务，在工作进行中，需要其他部门的支持，如果在业务工作交流过程中，有不良情绪带入其中，那么就会影响职工之间的人际关系，而思想政治工作的开展可以让职工之间进行深度了解，可以让职工波动情绪得以平复，进而以良好精神状态进行具体工作；最后，思想政治工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭原因、工作强度原因，国企职工精神心理往往处于高度紧绷状态，可能会产生心理顾虑，通过开展思想政治工作，可以帮助职工有效解决心理顾虑。

3.导向作用

主要包含奋斗目标导向作用、理想信念导向作用以及行为规范导向作用这三个主要方面。随着经济全球化趋势，一些西方敌对势力通过网络载体发布的腐化思想，可能会对国企职工思想造成不良影响，在具体工作进行中，思想政治工作者通过理论宣传、政治动员以及思想教育等方法，可以对国企职工起到示范作用、引领作用，提升国企职工抵御不良思想的能力，为职工健康发展起到积极影响。

4.凝聚作用

在国企职工队伍建设中，通过开展思想政治工作，可以起到凝聚作用效果。一方面，在思想政治工作开展中，可以让政治优势得到充分发挥，可以保证我党的领导作用、核心作用，进而为国企职工队伍人员提供统一前进方向；另一方面，在思想政治工作开展中，可以帮助企业职工队伍工作人员树立共同理想，让职工队伍的理想信念更为坚定，为企业成长积蓄人员力量。

三、国企思想政治工作存在问题

1.在认识上

部分政工人员对该工作的作用重视度不够，觉得企业主要是以经济效益为主，思想政治工作为企业能创造的经济价值不明显，使得思想政治教育在企业受一定局限性，间接影响了党建工作效果。还有的企业只从形式上完成上级党组织和政府下达的思想政治工作任务，不从工作实质去谋划和思考，使思想政治工作应有的作用难以发挥，导致思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面，使得工作出现弱化、淡化及边缘化现象。

2.在方法上

现阶段，传统的思想政治教育管理模式已满足不了企业日益增长的经营和生产需求。部分国企针对现状问题，头痛医头，脚痛治脚，未从根源上查找原因，开展思想政治工作缺少前瞻性。同时，由于思想政治工作不能主动、自愿的去协调各方工作，未能积极对职工进行思想政治宣教，而是坐等问题上门，造成思想政治工作过于死板，无法适应经济发展环境，也不能与日趋完善的党的指导思想相统一，影响了国有企业的可持续发展。

3.在引导上

受市场经济的影响，职工思想更加“市场化”，单位讲效益，职工讲生计，追求个人利益，政治意识淡化，传统的思想政治工作方法难以奏效，思想政治工作与职工利益脱节，没有充分考虑到员工的个人需求，甚至思想政治工作对职工的要求就是不出事、不逆着制度和纪律就行，不关注、不掌握员工的思想动态，只在乎职工完成任务就行，直接导致了职工对思想政治工作存在排斥心理。同时，传统的老方法虽然也有一定的作用，但是在开展工作过程中，单一的方法策略，无法适应时代的发展，跟不上时代的思想变化，只追求“讲道理”、“生搬硬套”的宣讲式工作方法难以让职工买账。

4.在奖惩上

在企业管理中，经济工作的管理可以说是看得见摸得着的，容易在短时间内直接地看到经营的成败，而思想政治工作相对较为抽象，短时间内难以看到其对企业发展产生的影响，正是因为没有明确的价值体现和约束范围，使得思想政治工作缺乏规范性，追求短期效益的机制考核较多，长期有效的工作机制较少，尤其是部分机制难以对工作效果进行评估，致使部分思想政治工作流于形式。同时，随着全面从严治党持续深化，工作要求越来越严，规范化、程序化的工作越来越多，部分国企思想政治工作的任务也越来越繁重，且人员素质参差不齐，缺乏一定激励机制，致使思想政治工作积极性和主动性不足。

四、国企思想政治工作开展策略

1.持续强化思想政治工作的组织领导

在对国企进行改革的过程中，必须加强企业领导的思想政治工作，不断优化思想观念，提高工作素养。在董事会层面，党组织应当处理好与国企董事会之间的关系，要求党组织参与到董事会的重大决策中，让思想政治工作在企业管理中有更多的话语权。干部层面，要坚持党管干部，组织各阶层党员干部共同参与重大问题决策，在决策中提出与党的方针与政策相符合的意见建议，规范党组织重大事项前置程序。基层群众方面，企业思想政治教育工作的开展应当定期为企业职工进行相关的政策宣传，使得职工以积极、主动的态度思考如何在工作中落实上级党组织的安排部署，进而强化党组织在国有企业中的决策作用，提高党组织在国有企业决策中的核心与引导地位，加强行政工作与党建工作的融合。

2.持续强化思想政治工作的指导地位

一是要把握好思想政治工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政治工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与企业文化之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职工对于企业文化的理解认同。四是要把握好思想政治工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政治强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政治引领和先进示范作用。

3.持续强化思想政治工作的吸引力

一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“大数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性的选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能给影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“互联网 + 教育培训”发展模式，应用互联网技术打造有特色、上品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育方式的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性。

4.持续强化思想政治工作奖惩机制

一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变,由“虚”向“实”转变。

五、结语

综上所述，思想政治工作在国企中具有教育作用、协调作用、导向作用和凝聚作用，通过深化思想政治工作认识、强化思想政治工作的吸引力、优化思想政治工作奖惩机制，可以让思想政治工作得到有效开展，进而为国企健康可持续发展奠定基础。

参考文献：

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作者简介：姓名、出生年、性别、籍贯、何年毕业于何大学何专业、学历、在单位所在的具体科室名称、职称、学位、研究方向。