有效提高国企党建工作质量的思考

摘要：党建工作是促进国有企业健康发展的主要动力，也是推动社会主义繁荣发展的关键力量，因此国有企业必须充分发挥出中流砥柱的作用，坚决贯彻党中央的决策部署，全面深化改革，加强思想认知，将提升党建工作作为一项常态化、持久性的重点工作来推进。尤其是在新时代的背景下，不断提升党建工作质量更是具有重要的现实意义。

一、国有企业党建工作的重要性

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。加强党对国有企业的领导，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向、国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。国有企业党建工作的重要性主要体现在三个方面：

首先，把控国有企业改革的政治方向，是其它工作的基础和保障。坚持党对国有企业的领导，是国有企业必须始终坚守的重大政治原则。国有企业是我们党执政兴国的重要依靠力量，对于巩固党的执政地位和我国社会主义制度具有重大意义。从经济方面看，国有企业特别是中央企业在关系国家安全、能源保障和国民经济命脉的重要行业和关键领域居于主导地位，在国民经济发展中地位重要、作用关键。因此，国有企业在经营和发展中，必须要保证各级党组织从思想到行动两个方面与党中央始终保持同步，积极贯彻党和国家有关企业的党建工作要求，全面遵循国企改革发展的重要文件。坚持党建工作与生产经营深度融合，建立现代企业制度，以促进企业的现代化发展，使国有企业更加深入地加入到市场竞争中。

其次，党建工作很大程度上起到了监督作用，有利于建立更为完善和科学的权力运行机制，能够保障经营活动的规范性和科学性，实现国有企业中重大问题的有效解决。如果把加强党的领导与完善公司治理统一起来，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，处理好党组织和其他治理主体的关系，就能为国企改革发展导航指向、筑牢根基。

再者，做好国有企业党建工作也利于建立良好的干群关系，增强企业活力。当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，一些国有企业不同程度存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，基层党组织软弱涣散等问题，凝聚力、向心力不强。如果坚持全心全意依靠工人阶级的方针，抓好基层党建和职工群众思想政治工作，一手抓党员日常教育管理，通过“三会一课”锤炼党性，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；一手抓思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，进一步夯实党建基础，比如以企业文化活动为载体的党建工作，能够增强广大职工的归属感和荣誉感，最大化激发职工参与生产和经营的热情，提高企业队伍建设的稳定性。

二、目前国企党建工作的现状分析

新时期，我国开启了国有企业发展的新局面和新篇章，也取得了实质的效果和辉煌的成绩。但是国企党建工作尤其是基层党建在实际开展中依然存在一些现实性的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）党建组织自身定位模糊

党建工作需要有准确、清晰的定位，才能为各项工作的落实指明方向。但是目前一些国有企业长期缺乏对党建工作的重视，主要表现为党建管理方法相对落后、党建工作开展缺乏持续性，同时缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。尤其是一些基层党组织自身的建设思路较为模糊，只是制定了短期的党建工作方案，缺乏前瞻性，严重影响党建活动的落实效率。导致党建组织定位模糊的原因具有复杂性，比如决策者思想意识上对党建工作不够重视、负责党建的机构缺乏独立性等等。

（二）国企基层党建工作体制不完善

近些年，国企党建改革的步伐不断提升，改革力度深入加强。但是受到传统体制长期带来的影响，目前很多国有企业依然缺乏高效率、高素质的党建团队，现有党务工作人员的总体质量难以达到改革所需的标准与要求，部分党务人员的思想意识跟不上时代发展的变化，在具体工作中难以摆脱固有套路，导致党建工作缺乏创新。除此之外，由于企业过度关注经济效益，导致对党务工作的重视力度不足，在人才培养及培训体系方面也存在滞后性，这就导致国有企业缺乏专业的、符合企业发展主旋律的党务人才，甚至个别企业没有设置专门的宣传岗位，存在一人多岗、甚至身兼数职的情况，使得企业宣传组织活动乏善可陈。

（三）党建活动形式单一

国企由于侧重于经济效益与社会效益的把控，因此对党建活动的组织方式与内容的关注度不断下降，现阶段企业内部党建活动方式较为传统，难以真正调动党员参与的积极性，甚至在一些企业，党建活动直接沦为形式化内容，就是按照上面的要求拿已经打印好的文件读一读，或者看看有教育意义的影片等，总的来看其内容缺乏创新、形式较为单一，缺乏鲜明的活动特色与主题，难以调动员工参与的热情。长此以往，部分基层党员不仅不愿意参加党建活动，甚至还会产生厌恶情绪，不仅会影响党员自身能力水平的提升，更会使得整个企业的内部组织生活相对涣散，导致团队的凝聚力、向心力的下降。

三、提升国企党建工作质量的对策

针对当前国有企业在党建活动中存在的问题，企业应加强重视，制定有效的党建活动策略，以此推动党建工作质量的全面提升。

（一）重视党建工作，创新新时代党建思维

为了进一步激发国企党建工作的创新活力，就必须切实用习近平总书记重要讲话精神统领思想行动，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把新发展理念贯穿于国有企业发展全过程，切实转变发展方式，通过强化党的领导，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。为此，我们要改变落后的工作观念，强化党建人员自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现党建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使工作人员对党建创新的重要性有一个更为深入而全面的认识。从基层党建工作核心内容的角度出发，思想政治教育的内容进行不断优化与创新；其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的党建管理人员要用新思维、新模式谋划企业发展，秉承“不忘初心，牢记使命”的时代号召，通过党建工作提高凝聚力、彰显战斗力、发挥创造力，充分发挥党委政治核心和领导核心作用，积极营造大抓基层大抓支部的氛围，强化基层党组织全面进步全面过硬，推进新时代党管人才工作，推进企业意识形态工作提质升级，推进干部队伍建设，推进群团工作协同发展，营造“负责任、敢担当、能干事”的工作氛围。最后，要能够用马克思主义哲学的立场、观点和方法指导具体工作，在党建工作方式方法上、工作思路上、党员教育上、党员活动方式上下功夫。例如，可以围绕企业的生存、发展抓党建，主动把企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点；融合政治、经济、管理、文化为一体，全方位提高员工综合素质；灵活多样开展活动，尤其要加大围绕生产经营开展党内活动的力度。

（二）确立党建重点，健全长效工作机制

为了能有效顺应时代的发展需求与基层党员的实际需要，真正做好党建工作，就需要党建工作的管理人员和执行者与时俱进，从管理体制与管理方法等方面进行改革。首先，应该以标准化建设为重点，突出理念先行，重视抓好标准执行和制度落实，首先对国有企业党组织负责人、支部书记、党员进行分批、分级培训，使质量意识和标准理念不断深入人心、融入工作；其次，抓典型、树示范，坚持抓点示范与整体推进相统筹，形成本企业党支部建设标准化要求，积极推广具有示范带动作用党支部典型经验；再次，注重分类指导与互学互鉴相结合，跟进分类指导，组织党支部交叉观摩，不断发现问题、总结经验、共同提高；最后，健全配套制度，着眼于国有企业标准化建设的系统性、科学性和实效性，制定相关工作规范并及时下发,从基本职责、议事决策、考核评定等方面提出明确要求，使企业党建工作高度规范化。在实际工作中，部分党建工作者对于党建方面的投入精力较少，导致其整体工作质量提不上来，为了有效避免此类问题的发生，不仅需要相关责任人改变传统观念，正视党建对企业发展与国家建设所带来的价值，重视基层的力量，做好服务对象调查与分析工作，真正做到心中有数，提高党建质量，达到良好党建效果。

（三）立足实践效果，开展多彩党建活动

丰富多彩的党建活动，能够为企业注入不懈的活力，使企业职工获得更多的幸福感与获得感，因此，要提升党建工作质量，必须着力于党委引领、全员参与、多策并举、质量提升，以提升组织力为重点，以加强政治建设为统领，开展系列主题党建活动，进一步提升党员意识、增强党建观念、发挥合格作用。国企在开展党建活动时，应丰富活动的内容与形式，比如举办党建知识比赛、评选考试之星、参加社会公益活动等，同时在活动中还要采取奖励措施来提高党建质量。其次，应多组织与红色文化有关的旅行，让大家走出熟悉的工作环境，在旅行中学习相关知识，营造良好的学习氛围，提高员工学习积极性。除此之外，要不断增强组织生活感召力、吸引力、影响力，让党支部活起来、党员动起来，提高党员参与积极性，发挥党员作用，促进组织生活质量提升。企业内部可以组织一些评优评先、学习先进人物及事迹的活动，比如在本次疫情期间，很多环保型国有企业敢于担当，冲锋在疫情防疫一线，涌现了很多先进的人物和典型的事迹，为此国企应积极开展相关的活动，形成你争我赶、敢为人先的优良氛围。

四、结束语

新时期，国有企业面临的竞争日益加剧，在创造经济效益的同时，企业还需牢记党建工作的重要性和必要性，积极发挥党建工作在促生产、保稳定方面的作用，通过创新工作观念、完善党建工作机制、丰富党建活动等方式提升党建工作的质量，为国有企业实现健康、可持续发展保驾护航。