医院青年思想政治工作创新策略探究

摘要：随着社会的高速发展，医疗行业不断进行改革，以便于更好地适应市场竞争趋势，对医院职工的价值取向、思想状态、追求信仰也受到了较大的冲击。青年职工在步入工作往往会抱着一腔热情，渴望在工作中救治和帮助更多的患者，想在工作中获得较为丰厚的报酬过上理想中的生活。然而，现实中工作的条条框框削弱了他们对待工作的热情及开放活跃的思想，让其充满因理想与现实碰撞而产生的困惑与苦恼，从而削弱了积极性并产生一些消极负面情绪。近年来医院十分重视对青年职工的培育，通过加强医院职工的思想道德政治建设，从思想根源上促进医院的发展。然而传统的青年职工培育工作存在一定的缺点，为了做好医院青年职工的思想政治工作，可构建优良的文化氛围，使思想政治工作能更好地适应新变化的新要求，以增强医院的竞争力。

关键词：青年职工；思想政治工作；创新策略

当今社会的医院过于重视对青年职工的医疗技术水平和医疗理论知识的掌握，可是却忽视了青年职工的思想道德政治建设在医院发展中的重要作用，但思想政治的积极健康一直都是医院发展的重要保障，也是医院体系的一项重要发展内容。当今医疗环境中医疗形式和医患关系紧张，为了医院的健康可持续发展，必须加强医院青年职工的思想政治建设。而医院思想政治工作要想取得正常健康的发展，就要从思想意识，内容，方式和途径方面进行创新，可以通过加强合理的传统思想的引领，拓展创新交流渠道和活动形式，以及发挥优秀的榜样模范作用等方法，来更好地发挥青年职工的作用，构建优良的医院文化和医院的综合竞争力，以促进医院的健康持续发展。

1.医院青年职工的思想特点

青年职工大多是80、 90后，基本已获得本科及以上学历，已有强烈的自我意识，和明确的个人成长指标。对于思想道德和政治素质等，并无特定要求的内涵指标，对于集体意识比较淡然，工作中会因为过于讲自我、不讲付出而造成工作效率低下，进而影响整体队伍医疗水平。同时，新时期青年人思想活跃，眼界宽，容易接受新事物，新理念，求知欲强，具有创新意识与创新能力。对于新事物、新现象辨识能力与判断能力不足，在当下文化交融与多元化价值观下，易让社会经验不足的青年群体受到不良思潮冲击。加之信息时代的网络运营已成为年轻人的一种重要生活方式，但部分新媒体负面、低俗的混乱现象会给年轻人群体的社会心态造成了扰动，导致医院部分青年职工价值取向、责任意识出现问题。

2.医院青年职工思想政治工作的意义

加强青年职工的思想政治工作，可以提高个人素质，激发工作积极性，调动他们的主动性、创造性。使他们不断提高医术水平和专业素质，培养他们的使命感、责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过对青年医护人员的思想政治工作的改革，可以形成一个良好的创业环境，切实履行新时期的医疗职业道德。同时，针对青年职工开展思想政治工作方式，加强人本主义，有利于增强他们的服务意识和医疗质量的提高，促进医患关系的良性互动，构建相互理解、融洽的社会环境。

3.医院青年职工思想政治存在的问题

青年职工比较重视个人待遇，期望得到和个人支付匹配的劳动报酬，特别是合同制青年职工认为自己和在编职工处在同一岗位付出了相同乃至更多的劳动，而得不到同等劳动报酬，容易出现心理不平衡，加之单位人才招聘的条件的限制易造成人员的流失。医院行政科室功能细化各临床科室的分科设置，青年职工的分布比较零散，一线青年医务人员需多个科室轮流值班，造成科室间、岗位间人员流动性较大，组织管理连续困难，展开思政工作的难度也较大。许多青年职工思想发展变化快，在思想政治工作上没有新思路、新办法，难以及时掌握青年职工思想动向。当青年职工思想有困惑或迫切需要解决现实中存在的问题，往往缺乏交流、倾诉的渠道，无法采用有效的途径和手段进行干预。加之医院工作负担重，风险大，争议多，年轻医务人员缺乏临床经验和沟通技巧，容易和病人产生矛盾。面临着执业医师资格考试、职称晋升的压力，以及相比高年资医务人员的薪酬待遇问题，导致其职业认同感减弱，幸福感下降。

4.医院青年职工思想政治工作的优化路径

4.1强化团组织建设

组建以医院党委为主线，党和团支部为网格中心的思政队伍，并加强党总支、党支部、党小组之间的沟通和联系，通过线上主题团课，线下专题讨论和系列活动加强团员思想教育工作，有效提升了青年政治性。并根据医院青年交叉性强，流动性高的客观事实，对党组织和团组织进行网格化管理，以保证青年工作实现“全覆盖、零距离”。通过捕捉青年职工闪光点、宣传树立先进青年典型形象，将青年职工的思政工作落到实处[1-2]。

4.2创新活动形式

围绕青年职工的多样化需求，持续创新思政工作模式，可以通过引入一些理论与实践课程，让职工借助这些培训课程来提升自身的理论素养，巩固自己的技能水平。另一方面也可以借助专家讲座、实践活动来规范医风与医德，提升医务人员自身的服务态度，从而在各自的岗位上发挥价值。或者举办知识和技能大赛培养年轻员工的专业技术能力，增强员工争先创新的意识。又或者开展义诊、义诊咨询、无偿献血等活动增强服务意识，增强思想觉悟。也可以举办各类才艺表演、文体活动，让优秀的年轻职工展现自己，并把政治导向、道德规范等纳入活动中，在不知不觉中引导青年职工的思政观念。医院内部应当构建思想政治监督体系，每个医务人员在开展工作的过程中确保拥有个人的思想政治档案，进而结合个人档案记录来对医务人员做出科学合理的思想政治发展评价[3-4]。

4.3利用新媒体力量

随着互联网发展和移动通信设备的普及，新媒体已经逐渐成为年轻人的日常生活必不可少的内容。我们可以以新媒体为依托，发挥网络技术探索新的思想教育方式，可以建立电子思想政治网站，并将一些医院内的优秀事迹、模范医务人员事迹等，放在网站的不同板块中，供职工进行评价与学习[5-7]。也可以搭建“青年科研助力站”、“读书分享会”等线上线下互动交流平台，为有需求的青年提供专业指导和支持[8-9]。医院可以根据实际情况结合当前热门话题，把学习资料编辑成视频、音频，上传到学习交流平台，帮助其解答疑难问题，激发他们学习的热情。

4.4注重人文关怀

医院思想政治工作应突破形式障碍，重视人文关怀与业务融合，要从员工实际情况出发来考虑问题，从源头上帮助职工解决需求。针对新入职的青年职工营造文化氛围，以提高职工的集体归属感、荣誉感，并了解青年职工的心声与远景，关注青年职工的生活与工作，关注人们的需要。思想政治工作的开展要想做到人性化，充分尊重职工的权利以及人格，不能暴露职工隐私或践踏职工人格的行为，以思想疏导和解决现实问题来增强思政工作成效[10-11]。

4.5加强传统思想的引领

医院思想政治工作的创新不仅有利于医院工作的正常运行，也更加保障了群众的生命安全和利益，也维护了医务人员在群众心目中的形象[12-13]。而在医院的政治思想工作中，政工干部的素质是思想政治工作中的关键影响因素，政工干部要紧跟形势，加强学习提高自身素质，不断求新创新。提高政工工作者的素质，就可以持续提升医务人员的思想道德水准，和身为医疗人员的使命感决心，从而为国民的健康提供必要的保障，而这也是实现自身价值的有效路径[14-15]。在加强青年职工的思想道德政治建设过程中，可以利用优秀的职工作为榜样来激励青年职工提高自身医疗水平，加强自身的思想政治建设，努力提高自己的医疗水平和思想政治素养，促进自我发展，成为一名合格的医务工作者。

3.结语

加强医院青年职工思想政治工作建设，是医院持续健康发展的必然要求，做好青年职工思想政治工作的引领，可以有效从思想根源上减少现阶段医院发展中存在的问题。医院构建完整的思想文化体系与和谐的医院文化氛围，加强合理的传统思想引领和拓展创新渠道与活动形式。帮助青年职工树立正确的价值观和人生观，以促进青年职工的发展，提高医院的综合竞争力，促进医院的持续健康发展。

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