内分泌科护士甲状腺护理能力现状及相关因素分析

【摘要】目的：分析内分泌科护士甲状腺护理能力现状及相关因素。方法：对我院2022年1月-2023年12月内分泌科18例护士进行研究，采用问卷调查方式，分析内分泌科护士甲状腺护理能力现状及相关因素。结果：内分泌科护士甲状腺护理能力总分（197.01±15.92）分，其中平均得分最高为评判性思维（3.22±0.23）分，其次为沟通能力（3.19±0.43）分，以法律意识（2.88±0.41）分最低。内分泌科护士甲状腺护理能力与性别无关，P＞0.05；与年龄、工作年限、职称、聘用关系、月薪资、专业兴趣、担任带教以及工作压力有关，P＞0.05。Logistic回归方程显示工作年限长、职称高、月薪资≥5000元以及工作压力低是内分泌科护士甲状腺护理能力独立保护因素，P＜0.05。结论：内分泌科护士在甲状腺护理能力上整体表现良好，但仍存在提升空间，尤其是在法律意识方面。影响护士护理能力相关因素有很多，如薪资结构、工作环境等等，需要根据实际情况采取相应措施，以提高内分泌科护士甲状腺护理能力，并加强法律意识培训，确保护士在提供高质量护理服务的同时，也能有效遵守医疗法律法规。

【关键词】内分泌科；护士；甲状腺护理能力；现状分析；相关因素

随着现代医学不断进步，人口老龄化加剧，使内分泌疾病发病率逐渐上升[1]，尤其是甲状腺疾病。相关数据统计，甲亢发病率约为1%，甲减发病率约为0.8%-1%，甲状腺结节发病率可高达20%-67%[2]。而甲状腺作为人体重要内分泌腺体，其功能异常可导致多种临床症状，诱发各种并发症[3-4]，对患者健康造成重大影响。虽然临床可以有效治疗甲状腺疾病，但治疗期间的护理也至关重要，不仅可以提高治疗效果，还能减轻患者不适，提高生活质量。内分泌科护士作为甲状腺疾病患者护理的主要执行者，其专业能力直接影响到护理质量[5]。因此，提高内分泌科护士在甲状腺疾病护理能力，对于提升患者治疗效果、改善预后具有重要意义。本研究通过对内分泌科护士甲状腺护理能力现状进行分析，针对薄弱能力给予针对性干预，并总结其影响因素，最大限度降低相关因素对护士工作表现和护理质量的影响。

1.资料与方法

1.1临床资料

对我院2022年1月-2023年12月内分泌科18例护士进行研究，所有护士均为内分泌科在职护士，且工作年限在1年以上，具备有效护士执业证书，知情并同意参与研究。排除兼职或临时工、工作经验不足、专业资格不符以及非内分泌科护士等。护士均为女性，无男性，平均年龄（33.12±2.14）岁。

1.2方法

先查阅相关文献资料，制定初步甲状腺护理能力调查问卷，通过专家函询后确定最终调查项目，分为8个维度，66个条目，采用5级评分法[6-7]，分值越高表明护理能力越强。同时对护士一般临床资料进行分析，分析内分泌科护士甲状腺护理能力现状及相关因素。

1.3统计学分析

采用SPSS27.0软件对数据进行处理分析，计量采用（x̄±s）表示，行t检验，计数采用[n(%)]表示，行χ2检验，P＜0.05表示有统计学意义。

2.结果

2.1内分泌科护士甲状腺护理能力现状分析

内分泌科护士甲状腺护理能力总分（197.01±15.92）分，其中平均得分最高为评判性思维（3.22±0.23）分，其次为沟通能力（3.19±0.43）分，以法律意识（2.88±0.41）分最低，详见表1。

表1内分泌科护士甲状腺护理能力现状分析（x̄±s，分）

2.2内分泌科护士甲状腺护理能力相关因素分析

内分泌科护士甲状腺护理能力与性别无关，P＞0.05；与年龄、工作年限、职称、聘用关系、月薪资、专业兴趣、担任带教以及工作压力有关，P＞0.05，详见表2。

表2内分泌科护士甲状腺护理能力相关因素分析（x̄±s，分）

2.3 内分泌科护士甲状腺护理能力多因素Logistic回归分析

年龄与工作年限存在一定共线性，剔除年龄后，将具有差异的相关因素作为自变量，并赋值，以护理能力得分为因变量，代入Logistic回归方程，显示工作年限长、职称高、月薪资≥5000元以及工作压力低是内分泌科护士甲状腺护理能力独立保护因素，P＜0.05，详见表3。

表3内分泌科护士甲状腺护理能力多因素Logistic回归分析

3.讨论

甲状腺疾病有甲亢、甲减、甲状腺炎等，具有易复发、难以治愈等特点[8]。而护理干预在甲状腺疾病管理中扮演关键角色，护理能力直接关联护理质量，从而对患者预后具有重要影响。因此，评估护理能力有助于提升专业水平，提高护理效果。本研究中，内分泌科护士甲状腺护理能力总分（197.01±15.92）分，其中平均得分最高为评判性思维（3.22±0.23）分，其次为沟通能力（3.19±0.43）分，以法律意识（2.88±0.41）分最低。内分泌科护士甲状腺护理能力与性别无关，P＞0.05；与年龄、工作年限、职称、聘用关系、月薪资、专业兴趣、担任带教以及工作压力有关，P＞0.05。Logistic回归方程显示工作年限长、职称高、月薪资≥5000元以及工作压力低是内分泌科护士甲状腺护理能力独立保护因素，P＜0.05。相关因素分析：（1）工作年限：随着工作年限增长，护士在甲状腺护理领域积累大量临床经验，处理过各种病例，从而对甲状腺疾病治疗、护理有更深入理解。同时长时间工作也会使得护士在执行护理操作时更加熟练，如进行甲状腺功能检测、患者监测以及护理记录等时，经验丰富护士往往能更快速、更准确完成，且在面对复杂临床情况时，可以展现出更强问题解决能力，迅速调整护理计划以适应患者具体需求。此外，患者和家属往往更倾向于信任那些看起来更有经验、工作年限更长护士，这种信任有助于建立良好护患关系，提高护理效果。（2）职称高：职称评定往往与工作年限、临床经验挂钩[9]。高级职称护士由于长期从事临床工作，积累大量实践经验，能够熟练处理各种甲状腺疾病患者护理问题。且高职称护士往往接受更高级别专业培训，提供更扎实的专业知识基础，使其对甲状腺疾病病理生理、诊断标准以及治疗原则有更深入理解。同时高级职称护士在医疗团队中往往承担更多责任，且具备较强领导能力和指导能力，能够带领护理团队提高工作效率与护理质量，也能够指导年轻护士专业成长。此外，职称高护士更有可能参与或主持护理相关科研项目，获取最新护理理念与技术，保持专业领先。（3）月薪资：月薪资被视为对护士工作的一种激励，能够提高其工作积极性，当护士感受到自己劳动得到合理回报后，会投入更多精力与热情于护理工作中。且高薪资往往意味着护士在当前职位上的稳定性较高，有利于长期专注于甲状腺护理领域工作、学习。同时医疗机构也会为那些要求更高护理质量与患者满意度职位提供更高薪资，在这种情况下，护士为了保持其薪资水平，则会不断提高护理能力。因此，高薪资不仅是对护士专业能力认可，也是激励护士持续提升并保持高水平护理能力的重要因素。医疗机构需要充分认识到合理薪酬体系对于提升护理质量和吸引及留住优秀护理人才的重要性，并通过提供具有竞争力薪资和持续专业发展机会，促进护士专业成长，最终实现提高甲状腺护理整体水平的目的。（4）工作压力：工作压力与内分泌科护士护理能力呈现负相关性，即工作压力越低，护士护理能力越高。其原因在于高强度工作压力会引起护士各种不良心理情绪，使其护理工作中专注力不足，无法冷静面对各种问题，且无法与患者有效沟通，降低患者医疗服务体验[10]。而良好的工作环境可以提高护士工作效率，快速而准确响应患者需求，并提供个性化护理服务，不仅提高护理质量，还减少医疗差错，保障患者安全。因此，医疗需要重视工作压力管理，创造一个健康、积极工作环境，降低护士工作压力，以此提高护士护理能力，确保患者获得高质量护理服务。

综上所述，内分泌科护士在甲状腺护理能力上整体表现良好，但仍存在提升空间，尤其是在法律意识方面。影响护士护理能力相关因素有很多，如薪资结构、工作环境等等，需要根据实际情况采取相应措施，以提高内分泌科护士甲状腺护理能力，并加强法律意识培训，确保护士在提供高质量护理服务的同时，也能有效遵守医疗法律法规。

【参考文献】

[1]钱红娟,王莉,王晶晶.护士循证护理能力在信息素养与创新行为间的中介效应[J].循证护理,2024,10(08):1517-1520.

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[3]王晓闪,陈莉,蔡小霞,等.护理硕士专业学位研究生自主学习能力现状及影响因素研究[J].卫生职业教育,2024,42(05):75-78.

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