浅谈新时代事业单位政工工作的创新思路

在事业单位现代化管理进程中，政工工作不能简单停留在完成规定动作，要坚持守正创新，把思想政治工作融入单位日常管理、业务发展、队伍建设全过程，做到与中心工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥政工工作凝心聚力、固本培元的作用，助力事业单位各项事业高质量发展。

一、新时代事业单位政工工作面临的现实困境

一是工作理念存在滞后性。部分单位对政工工作的定位存在偏差，把政工工作简单等同于理论学习、会议活动，认为政工属于“软任务”，业务工作才是“硬指标”。在内部管理中重业务指标、轻思想建设，政工工作与业务管理脱节，存在“两张皮”现象。部分政工人员习惯于被动完成上级布置任务，主动研判职工思想动态、解决实际问题的意识不足，未能充分发挥思想管理的赋能作用。

二是工作方式方法较为单一。传统政工工作多以集中学习、读文件、开大会为主，形式较为固化，互动性、吸引力不足。面对青年职工群体，单一说教式教育很难引发思想共鸣。同时，对新媒体平台运用不够充分，线上思想引导、互动交流开展较少，政工工作的覆盖面和感染力有限。

三是职工思想诉求趋于多元化。当前事业单位职工结构不断优化，青年职工占比持续提升，职工的思想更加活跃，除了工作发展诉求，还关注职业成长、身心健康、工作获得感等现实问题。部分职工面对改革调整、岗位变动容易产生思想波动。如果政工工作只注重理论灌输，忽视职工现实困难和心理需求，就难以真正做到解疑释惑、疏导情绪。

二、新时代事业单位政工工作的创新思路

（一）更新工作理念，推动政工工作与业务管理深度融合

创新政工工作，首要在于转变思想观念，破除“政工和业务分离”的固有思维，树立“思想工作服务中心大局”的管理理念。事业单位要把政工工作纳入单位整体管理制度体系，将思想政治建设贯穿业务开展、绩效考核、人才培养、制度执行各个环节。

在管理实践中，坚持业务工作推进到哪里，政工工作就跟进到哪里。开展项目攻坚、改革调整、岗位优化等重点工作时，同步做好思想动员、政策解读、情绪疏导，及时化解职工顾虑，凝聚干事创业合力。摒弃重形式、轻实效的工作导向，政工工作不再只看学习次数、活动场次，更加注重职工思想转变、队伍凝聚力提升、工作作风改进等实际成效，实现思想政治工作由“务虚”向“务实”转变，真正服务单位内部治理和事业发展。

（二）创新工作载体，构建线上线下协同的宣教模式

顺应新媒体发展趋势，丰富政工工作载体，改变单一说教模式，实现线上线下互补。线下方面，改变单纯开会学习模式，结合主题党日、专题研讨、先进典型宣讲、实地红色教育等形式开展教育，充分挖掘本单位爱岗敬业、担当奉献的先进职工事迹，用身边人讲身边事，增强教育的感染力。同时常态化开展谈心谈话，落实分层分类谈心制度，针对不同岗位、不同年龄职工开展沟通交流，及时掌握思想动态，做到早发现、早疏导。线上方面，充分利用单位公众号、工作群等平台，推送政策解读、理论知识、正能量小故事、心理健康科普等内容。搭建线上交流渠道，鼓励职工表达想法诉求，打造灵活便捷的思想沟通阵地。兼顾严肃性与趣味性，把理论知识转化为短视频、图文短文等通俗形式，提升青年职工接受度，扩大政工工作的覆盖面，实现思想教育全天候、常态化。

（三）坚持以人为本，做实职工思想疏导与人文关怀

新时代政工工作要坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。职工思想上的困惑，很多来源于现实工作生活中的实际困难。政工工作不能只讲大道理，要立足职工现实需求，做好人文关怀。

一方面，建立职工思想动态摸排机制，定期分析职工思想状况，重点关注改革调整、绩效考核、岗位变动等关键节点职工的心理变化，对存在思想压力的职工及时开展心理疏导。另一方面，主动关心职工职业发展，关注职工成长诉求，协助搭建学习培训、岗位锻炼平台。关注职工身心健康，积极开展文体活动，缓解工作压力。对生活存在困难的职工给予帮扶慰问，切实为职工排忧解难。通过实实在在的关怀，增强职工归属感、认同感，从根源上化解思想矛盾，调动职工干事创业的主观能动性。

（四）强化队伍建设，全面提升政工干部综合管理能力

政工队伍是开展思想政治工作的核心力量，打造高素质政工队伍是政工工作创新的基础。事业单位要优化政工队伍配置，合理配备专职政工人员，减少过度兼职现象，保障政工岗位工作精力。加强政工干部系统化培训，除政治理论学习外，重点加强管理学、心理学、新媒体运用、意识形态风险防范等业务培训，提升政工人员综合管理能力。

鼓励政工干部深入业务一线，熟悉业务工作实际，掌握职工真实情况，避免脱离实际开展工作。建立激励机制，认可政工岗位工作价值，在评优评先、职务晋升方面给予倾斜，激发政工人员工作积极性。同时，鼓励政工干部主动学习借鉴先进单位经验，破除路径依赖，主动思考工作新方法，不断提升政工工作专业化水平。

（五）健全制度保障，完善政工工作长效管理机制

制度是政工工作落地见效的保障。事业单位要完善政工工作管理制度，把思想建设、意识形态工作、谈心谈话、学习教育等工作纳入单位管理制度，明确工作责任、工作流程，压实各级管理责任。健全考核评价机制，优化政工工作考核指标，不唯台账、不唯材料，把职工思想状态、队伍作风、群众满意度作为重要评价依据。

建立风险预判机制，定期排查意识形态风险点，及时防范化解各类思想隐患。推动政工工作规范化、制度化，避免工作随意化、运动式开展，构建常态化、长效化政工工作体系，保障政工工作持续发挥作用。

总之，新时代对事业单位政工工作提出了更高的要求。政工工作不是一成不变的，只有紧跟时代发展，不断更新理念、创新方法、健全机制，才能破解现实工作中的难点问题。坚持以人为本，用好线上线下各类载体，建强政工队伍，切实发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志的作用，引导广大职工坚定理想信念，担当履职尽责，为事业单位高质量发展提供坚强的思想保障和精神支撑。