基于PERMA幸福理论的三甲医院临床护士心盛现状调查研究

摘要：目的 调查临床护士心盛现状，并分析不同人口学及职业特征下的幸福感得分分布情况，为提升护理人员心理健康水平提供参考依据。方法 采用横断面问卷调查法，选取广州某三甲医院符合纳入标准的一线临床护士为研究对象，运用一般资料调查表与中文版修订心盛量表开展电子问卷调研，SPSS 27.0软件完成统计分析。结果 本研究共纳入有效样本80名三甲医院临床护士，护士心盛总分呈总分整体呈中等水平；不同特征的护士心盛得分存在差异，其中已婚已育、中年高年资、6～10年工龄、低频夜班等相对更高。结论 临床护士幸福感水平受个人家庭状态及职业工作特征影响呈现一定差异。

关键词：PERMA幸福理论；三甲医院；临床护士；心盛；心理健康；

现代医疗卫生体系正完成从以疾病为中心向以患者为中心的转型，医务人员心理健康与职业幸福成为保障护理服务质量、改善患者就医体验的核心要素[1]。护士作为医疗队伍规模最大的群体，长期承担高强度、高情绪劳动的临床工作，心理压力持续累积，长期损耗个体积极心理资源[2]。积极心理学提出心盛概念，界定为心理健康的高阶状态。现有研究证实，高心盛个体心理韧性更强、职业投入度更高、倦怠风险更低[3]。本研究以三甲医院在职临床护士为调查对象评估心盛状态，分析人口学、职业相关变量对心盛情况的影响，挖掘护士积极心理建设薄弱环节，为护士心理健康干预提供数据支撑与理论参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法，选取2026年7月广州某三甲医院一线临床在职护士为研究对象。纳入标准：①注册在岗临床护士；②工作年限≥1年；③年龄≥18周岁；④自愿参与并签署电子知情同意。排除标准：①实习、规培、进修护士；②调查阶段长期病假、产假、脱岗休养人员；③问卷漏填、规律作答、填写时长过短等无效问卷。本研究已通过医院伦理委员会审查（伦理编号：SYSKY-2026-625-01）。

1.2 调查工具

1.2.1 一般资料调查表

由研究者查阅文献后自行设计人口学与职业资料问卷，条目包含性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限等内容，用于分析不同特征护士心盛得分差异。

1.2.2 中文版修订心盛量表

共8个条目，采用Likert 7级评分，1分=非常不同意，7分=非常同意，总分区间8～56分，总分越高代表心盛水平、综合积极心理功能越好，该量表Cronbach's α系数0.948[4]。

1.3 资料收集方法

本研究采用线上问卷调查法开展数据收集工作，向研究对象发放问卷，阐明研究目的、作答要求与信息保密原则，征得其知情同意后由受访者自主匿名填写问卷。调研结束后导出全部问卷数据，剔除无效问卷，最终纳入合格样本数据开展后续统计分析。

1.4统计学方法

采用SPSS 27.0统计软件分析数据。计数资料以例数、构成比描述；计量资料采用均数±标准差或中位数表示。

2 结果

本研究共回收80份有效问卷，以女性（75例）、本科学历（79例）、合同制（71例）为主要构成。研究对象一般资料及各组心盛总分分布见表1。

表1 研究对象一般资料及心盛得分分布

3 讨论

3.1不同个人特征对护士心盛得分的影响

本研究基于PERMA幸福理论框架分析护士心盛特征，结果显示不同人口学特征可造成心盛水平差异。年龄维度上，≥36岁护士心盛得分最优，该群体从临床阅历丰富、职业角色定位清晰，心理资源积累更为充分；31~35岁组得分偏低，该年龄段护士多处于职称晋升关键期，同时面临子女教育、父母赡养等家庭责任叠加，多重社会角色冲突挤占了积极心理体验的空间。在婚姻与生育状况方面，已婚、已育护士整体心盛表现更佳，稳定的家庭支持可缓冲职场负面情绪，发挥情绪调适的保护作用[5]。

3.2不同职业工作特征下护士心盛得分情况分析

本研究结果显示，工作年限6~10年的护士心盛得分更优，该群体熟练掌握临床操作技能，脱离入职适应焦虑，岗位适配度良好，更容易收获职业成就感；工龄2~5年护士得分偏低，该人群开始独立全权负责临床工作，在处置疑难病例、处理医患矛盾过程中心理负担加重，易滋生职业倦怠。科室维度上，内科与ICU护士整体得分偏高：内科病种固定、病情变化缓和，工作节奏易于把控；ICU尽管工作强度大，但团队协作体系成熟，有助于塑造职业价值感。夜班排班同样存在显著影响，每月1~3次夜班的护士得分最高，适度夜班安排不会严重打乱作息；占比最多的每月4~6次夜班组得分偏低，频繁昼夜颠倒、睡眠碎片化持续消耗身心资源，降低心盛水平。

参考文献

[1]伏艾米, 王玲玲, 徐幻, 等. 医务人员心理健康状况研究的文献计量分析[J]. 医学与社会, 2025,38(5): 103-110.

[2]孙倩文, 杜永康, 徐爱军, 等. 2010-2025年国内外护士职业压力研究文献可视化分析[J]. 护理学报, 2026(7): 38-45.

[3]AMONOO H, LAM J A, DASKALAKIS E, et al. Positive Psychological Well-Being in Hematopoietic Stem Cell Transplantation Survivors.[J]. Transplantation and cellular therapy, 2023.

[4]赖巧珍. 大学生心盛状况及其在心理健康双因素模型中的应用研究[D]. 南方医科大学, 2017.

[5]和青森, 曹珊, 刘玲霞, 等. 情感支持在护士家庭卷入与工作旺盛感间的中介效应[J]. 军事护理, 2023,40(9): 1-4.