论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

[摘要]：在我国市场经济转型的关键阶段，国有企业仍然起到十分关键的作用，而且大部分国有企业的运行会在一定程度上决定了市场发展的主要方向，特别是与其他类型的中小型企业相比，国有企业拥有更多的生产经营自主权。但要在实际运营的过程当中，对于员工的教育也需要进一步的关注，保证员工的综合素质能力，更加符合时代发展的需求。企业需要根据自身的党建工作管理经验，对日常的党建工作开展情况进行有效的优化，并针对新时期党建工作面临的挑战提出针对性的解决方案。本文主要针对新时期背景下国企党建工作面临的挑战和对策，进行一定的分析，希望能在一定程度上推动国企党建工作的顺利开展。

[关键词]：国有企业；党建工作；党建问题；改进措施

在我国国民经济体系当中，国有企业是非常重要的支柱，它对整个国家的经济命脉产生着巨大的影响，甚至可以说掌握着国家的经济主要发展方向，为和谐社会的建设打下了坚实的基础在新的时期以及背景之下，市场化发展的速度越来越快，那么国有企业也应该跟随时代发展的步伐，针对企业内部存在的党建工作问题给予足够的关注，并且以企业自身的发展情况作为切入点，这样的党建工作从细节入手，落实到基层，只有这样才能为企业后期的发展以及改革提供更有力的保障。

1、新时期背景下，国企党建工作面临的挑战

1.1党组织活动方法传统。在传统的国有企业管理工作中，使用党政结合的方法进行日常的管理，一般都是依赖于主业，但是在新的环境下，社会对党组织的活动提出了全新的挑战和要求。为了完成党建工作的相关内容，部分党组织会对物质利益的要求过于追求，这在一定程度上影响党组织的影响力和号召力。甚至有部分国有企业在各项经济活动中优先考虑企业自身的发展需求，没有给予员工足够的关怀和体贴党建教育的内容，也是机械化的灌输式教育，导致党员职工无法认可一系列党建活动的开展。

1.2国企党建工作在思想认识上存在偏颇。一旦思想观念上的问题没有得到有效的解决，那么国有企业的党建工作将无法顺利的开展，从目前我们了解的情况来看，国有企业在进行党建工作时，并没有结合实际情况，对企业的发展进行全方位的分析。部分企业的管理人员也没有从整体的意识上了解党建工作的重要性和必要性。这是因为这些思想观念存在意识偏差，就会导致党建工作的过程受到多种消极因素的共同影响，在实践操作时无法根据明确的行动规划和指导思想，进行一系列的管理，而是停留在喊口号的阶段。部分基层员工和领导无法清楚认识到党组织的核心作用，认为党建工作是表面工程。这就很难体现出党组织在整个企业中重大问题决策的积极影响，也很难让党建管理人员使用创新的思维，进行常规的党建工作。

1.3国企党建工作者的综合素质能力有待提高。在传统的党建工作模式中，大部分国有企业的党建工作负责人都是通过兼职的方式进行一系列的党建管理，从专业性的角度来看他们没有业务能力，也不具备足够的专业素养，在开展基层职工服务工作时并没有足够的责任意识则将无法有效开展党建工作。除此之外，在思想作风方面，部分党建管理人员并没有结合国企的实际情况，对基层的管理内容进行优化，片面地追求享乐主义和利己主义，很难看到以往的吃苦精神。在党建工作中，因为相关工作人员的薪资待遇不高，所以专业化的高素质人才也很难进入到企业中，为企业的发展提供贡献。

2、新时期背景下，党建工作的改进措施

2.1加强对基层员工的关怀。不管是从思想上行为上，还是从员工的个人观念的角度来看，再进行国有企业基层党建工作的过程当中，是否能够针对基层员工给予足够的关怀，是改进措施的核心内容，同时也是提高国有企业党建效果的主要因素之一。其主要原因是在改革开放之后，我国市场之间的竞争变得越来越激烈，各个企业要想在本行业当中获得长远的发展，就需要对自身的综合素质能力进行优化和提升，但这个过程将直接取决于企业内部工作人员的综合素质能力。而企业内部工作人员的综合素质能力又取决于企业是否能给予员工基础的关怀。因此在进行党建工作时，可以通过加强基层员工关怀的方法，让他们感受到组织的力量，让他们感受到党建教育的重要性，从而在日常生活和工作中不断的提高自身的专业素养。

2.2调节员工与企业间的现实利益和需求。目前大部分企业正处于转型调整的关键时期，此时企业的现实利益和员工的合法权益有可能出现各种类型的矛盾，要想有效解决这些矛盾，企业就需要充分发挥出基层党建的作用，有效调节管理部门与职工之间的利益平衡问题。职工主要关注的是岗位的满意程度和工资报酬需求的问题，企业要想拉近与职工之间的距离，发挥出基层党建的作用，就需要以这些问题作为重点，加强与职工之间的交流和沟通，了解他们的思想，并且从情感上理解他们的苦处，从行为上办实事，维护职工的合法权益。这样才能在一定程度上解决职工在企业转型阶段存在的心理失衡的问题。但这就要求企业基层党建工作人员学会使用心理学的知识，提高党建教育的效果。

2.3有效调节员工思想上的矛盾。员工在思想上的矛盾，将会从日常的工作效率以及工作质量上体现出来，因此企业在进行日常人力资源管理的过程当中，需要有效调节员工在思想上的矛盾。此时除了在行为上给予足够的关怀之外，也需要通过基层党建的方法，了解员工思想上存在的问题，通过心理辅导的方式，避免生活压力或工作压力过大，对员工的个人思想和个人行为产生较大的影响。基层党建的工作人员可以通过人文关怀，优化心理，疏导工作力度加强的方式，让员工的工作效果得到提升，当然，这个过程需要始终遵循人文关怀的理念，充分肯定员工的人文价值观，关心他们的成长和生活需求，如果发现员工存在突出的心理问题，则需要第一时间与其交流，并通过调解的方法加强基层党建工作的效率。

2.4从职工的思想观念上加强引导。在新时期背景下，基层党建工作的改进需要从员工的思想观念上进行有效引导，其主要原因是新形式核心背景下的国企员工思想活跃度相对较高。此时的观念转变很有可能影响他们的后续工作态度，包括人生观和价值观等等。如果企业可以通过有效的基层党建，对他们的教学此项思维模式思想方法等内容进行有效的优化，那么在日常的人力资源管理工作中就能够提高整体的管理效率。当然基层党建工作的开展并不仅仅是形式教育或者理论教育，而是应该让员工在思想和行为上都能树立正确的科学发展观，加强与企业相关管理部门的交流和联系，可以充分的提出自己的需求，让企业相关管理部门在满足自身需求的情况下，反作用于企业的日常运行，使整体的经济运行效果和质量达到预期的指标。

3、结束语

目前大部分类型的国有企业正进入到全面改革优化的关键阶段，在市场竞争越来越激烈的背景下，如果要想获得稳定且长远的发展国有企业，就需要在改革调整的过程当中有效开展基层党建工作，将基层党建的优势充分发挥出来。而在实际操作的过程当中，给予员工足够的语文关怀和心理素质，基层党建工作开展的重点，它能在一定程度上加强企业员工与生产经营之间的联系，并在满足职工物质需求的情况下，得到更多的关注和尊重。作为基层党建的重要组成部分，对员工的人文关怀和心理辅导，也应该成为企业文化建设的重点内容。因为对于企业来说，只有每一个员工都能获得足够的尊重，才能真正激发员工在日常工作期间的价值和工作的积极性，使其充分参与到每一个工作环节中去。

参考文献

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作者简介

王晨伟，男，汉族，本科学历，1980年出生，高级工程师，现从事国企党建工作。