林业企业党风廉政建设探究

[摘要]：林业作为较为特殊的行业组织，更应该加大对于生态文明以及共同富裕的重视力度。笔者充分分析林业企业加强党风廉政的重要性以及分析林业企业在党风廉政方面的不足之处，针对不足提出了相应的应对措施，为林业企业加大党风廉政建设提供了重要的参考价值。

[关键词]：林业企业；党风廉政；现状思考；策略方法

在林业建设中，廉政建设作为林业党政的重要内容，与林业的全局建设及党政干部的形象有必要关联性。增强林业党风廉政建设，需要从各个方面实行，积极引导干部职工学习党风廉政建设，党纪党章及法律法规，增强党员干部与领导干部党风党纪教育与培训，从而提升干部拒绝腐败的能力。

1、林业企业进行党风廉政建设的必要性

林业企业对于党风廉政建设的重视程度关系着企业甚至国家的发展，党风与政治风气端正良好，能够保证人民群众的坚决拥护与支持。林业企业掌握着众多与森林相关的项目工程，根据自然资源开发出有利于人类生存与发展的资源，造福了广大人民群众。国家与政党的稳定建设对林业企业发展有着很大的建设性启示，其保证着林业企业坚持正确的工作方向，平稳运行，高效发展。林业企业增强党风廉政建设，实现了党的十九大精神引领，提升了党的执政能力建设，确保林业行业在保证企业发展的同时履行自身义务职责。坚持党的廉政建设也对增强林业企业的现代化结构有着很大意义，有利于保证党的先进性与科学性，是坚持我们党的中心执政地位的核心保证。

2、林业企业党风廉政建设中的不足之处

2.1制度不够完善。在我国经济平稳发展的大背景下，各行各业也处于发展的高峰期，林业企业也面临着发展的巨大机遇。但是某些领导以经济发展为重，以企业的发展模式和发展理念为中心，缺乏党政同责以及党风廉政观念，导致对党建工作的重视力度不够，相关的党风廉政制度无法得到落实。在面临一系列问题时，并没有着重关注思想层面建设，不注重企业思想政治素养的提高，也阻碍了林业企业的发展。我国科学技术取得了很大成就，在时代潮流下企业的党政工作需要传统观念与现代科学技术相结合，逐渐转变观念，迎接各种挑战。

2.2思想观念不够先进深刻。党风廉政建设对于员工的思想政治性要求较高，廉政建设容易出现很多细节问题，比如概念错误、方法不对等等。林业企业的廉政建设由于受到传统观念的影响,呈现出单一、落后、流于形式的特点。但员工的思想很难彻底突破传统的思维模式，因此林业企业中还存在着思想单一、枯燥的问题。企业的廉政建设是保证人与人之间平等公平的重要工具，引导员工坚持正确思想是企业的重要任务，培养廉洁公正的员工是党进行廉政建设的最终目标。

2.3缺乏专业性人才。专业的森林开发人才在我国林业企业中十分紧缺，但是现阶段的森林开发工程对于技术型人才的需求较大。但目前的一些技术人员自身专业素养较差，没有经过专业培训就进行上岗工作，在工作过程中没有专业的党务知识作为基础，缺乏专业的工作素质与思想觉悟，无法应对较高难度的开发市场要求，造成工作质量较差。党务工作有着一定的专业性和复杂性，内容涉及的部分很多都是专业内容，每个培训环节都需要对应的思想认知，思想的纯洁性能够保证员工工作的正确合理。

3、深入贯彻党风廉政建设的策略方法

3.1转变思想态度，强化政党观念。林业企业的党风廉政建设对于促进企业凝聚力以及维持企业平稳发展方面有重要作用。通过提高员工的综合素质，尤其是在政治思想方面，企业组织员工进行思政类课程学习，不仅能够使员工及时了解时政，还能够潜移默化地提高员工的素质，提升其工作积极性，培养员工解决问题的能力，拥有更好的工作能力，促进企业的可持续发展。开展思想政治工作最根本的目的是关心人本身，体现人文关怀，缓解员工的不良情绪与负面心理，用平等的态度设身处地为员工考虑，切实保障员工的自身利益。完善政工工作的机制，员工积极进行思想上的创新，在新的体制机制下承担自己的工作责任，明确职责，将自身的工作落实。积极学习思政知识，不流于形式，紧跟干部队伍的领导步伐。干部领导阶层也制定相关的奖励机制与考核准则，将政工工作的成绩实效与个人的薪资业绩结合起来，调动起员工的工作积极性。林业企业实现党风廉政建设,需要改变已经确定的传统思想,进行深入分析,创新党务工作管理方式,加大数据使用力度,将所获取的数据进行整合,实现党务工作水平的提高,最大程度上利用数据,实现企业的信息化管理。将现代化信息技术运用到党务工作中去,并且根据所掌握的数据高效地进行工作,为企业设计出更符合自身的发展方案,促进企业可持续发展。

3.2加强制度建设，设置完整机制。党务工作要以廉政建设为核心目标，充分坚持制度完善建设。党务工作者需要根据客观需求，进行系统合理地学习与提升，全方面地对员工进行思想道德教育以及党课教育，强化员工的自身素养，高效地利用线上线下吸收的内容充实自我。信息技术的优势是直观、具体、形象,将声音、图片、文字、视频融合起来集中展现学习内容,这种方式能够将烦冗的内容转化得简单易懂，有利于更多的员工接受党务知识。在转换制度结构的过程中，网络中的信息资源起到十分重要的作用，员工可以根据所获得信息资源以适合自己的学习方法进行学习党务知识，加之以企业的线下课堂教学引导，能够更好地吸收党务知识。企业的管理层通过制定各项制度来确保党风廉政工作的顺利进行，针对企业中的各项问题来管理企业员工，从自身实际情况出发，确保企业员工在工作中恪尽职守、严于律己，为企业工作的有效开展提供保障。传统的工作方法已经落后于新时代的需求，企业部门亟待改善工作方式，提高工作质量与工作效率。互联网技术发展十分迅速，企业政工工作也可以借助互联网来进行党课学习，例如创立学习强国账号、利用企业微信来进行数据收集，了解员工的党课学习状况、身体健康情况以及工作提示等等。根据收集到的信息，企业可以更好地掌握员工的工作状态，广听意见，进行合理的战略调整，与员工共同努力建设企业。

3.3培养专业型人才，积极进行思想建设。党风廉政工作不断创新管理方式，管理队伍也在不断创新，对专业人才的要求也越来越高。专业人才的素质对于党风廉政工作有着直接的影响，提升专业人才的素质对于完善管理机制，促进工作结构转化升级也是当前林业企业关注的问题。企业管理层深入了解员工的个人需求以及家庭状况，与员工进行及时沟通交流，使企业员工的思想政治水平与自身道德相符合，从员工的实际情况出发，坚持以人为本、执政为民的理念，进行创新型管理。这是新时期对员工与管理层的需求，充分考虑到员工的想法以及切身利益，凸显劳动者的地位，为企业政工工作的开展提供了良好的基础。领导干部也应该用自身的实际行动和语言来让员工感受到企业的人文关怀，让企业成为员工的后盾，为员工提供温暖的港湾，提升员工工作地自信。党风廉政建设要以企业员工为主体，结合具体内容，根据员工的个性化需求，制定恰当的党务学习环节，提高员工对于党务知识的理解度。企业要注重理论与实际相结合,了解员工的日常生活,优化人才培养机制。

4、总结

在我国党性廉洁深入发展的大背景下，廉政建设成为集中对企业人员进行思想政治教育的重要内容，其有利于企业人员综合素质的发展，还起到了促进员工高效高质量工作的作用。因此，林业企业领导与员工应该提高对党风廉政建设的重视力度，并且对党务工作进行革新，利用先进的互联网技术，从而提升员工对党的认同感，促进林业企业在阳光下发展运行，进一步做好廉政建设。

参考文献

[1]李银银.如何加强党支部党风廉政建设[J].科学与技术，2021（09）

[2]李小宁.关于加强企业党风廉政建设的思考[J].城镇建设，2021（16）

作者简介

商文君，男，汉族，本科学历，1978年出生，高级工程师，现从事森林调查规划院纪委管理工作。