关于国有企业单位党建政工工作实效性策略

摘要：随着新时代国企改革不断深入，市场竞争格局持续变化，国有企业作为国民经济的中坚力量，其党建政工工作质量直接影响到企业的发展方向和核心竞争力。国企加强党建政工工作实效性，可以凝聚自身的发展合力，规范经营管理模式，引导干部职工坚定理想信念，助力国有企业在复杂环境中实现高质量发展，充分发挥国有企业在国家发展战略中的重要作用。

关键词：国有企业；党建政工；实效性；工作策略

引言：

在新时代背景之下，国家对国有企业的发展提出更高要求，党建政工工作是国有企业独有的优势和光荣传统，也是国有企业发展的重要动力。目前，国企肩负着转型升级、提质增效的重大使命，做好党建政工工作，能够为企业的发展提供强有力的保障和思想支持，统一干部职工的思想认识，调动干部职工的工作积极性，推动企业将政治优势和组织优势转化为发展优势，对巩固国有经济地位、服务国家发展大局有着重要的意义。

一、国有企业单位党建政工工作重要性

（一）筑牢国企政治发展根基

国企是党执政兴国的中坚力量，是靠得住的强大力量，政治属性是其第一属性，党建政工工作以思想引领、政治教育为手段，可以促使企业各级党组织及全体职工坚持正确的政治方向，自觉执行党和国家的政策方针。通过加强政治理论学习，能够提高干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保证企业的发展与党和国家的事业同频共振，巩固党的执政基础，使国有企业真正成为党领导经济工作的载体，发挥国企的政治作用。

（二）凝聚干部职工奋进力量

在市场竞争越来越激烈的情况下，国有企业的发展不能缺失一个团结奋进、信念坚定的干部职工队伍。党建政工工作以人本为出发点，重视情感交流与思想引领，可以及时掌握干部职工的思想状况，排解思想上的困惑，解决实际问题，国企有针对性地开展思想教育、人文关怀，能够增强干部职工的归属感、认同感，调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，凝聚推动企业发展的强大合力，为企业发展提供强有力的人力支撑。

（三）保障国企稳健有序发展

在复杂多变的形势以及各种各样的风险面前，党建工作政工工作可以为国有企业稳定发展提供保障，帮助企业加强纪律教育、作风建设，规范企业决策行为、干部职工履职行为，防范经营管理中的各种风险，营造风清气正的企业环境。党建政工工作还可以引导企业履行社会责任，经济效益和社会效益并重，塑造良好的企业形象，提升企业的凝聚力和影响力，促进企业持续、稳健、有序地发展。

二、国有企业单位党建政工工作实效性策略

（一）强化思想教育，实现思想引领

思想是行动的先导，提高党建政工工作实效性首先要加强思想教育，使理论学习真正入脑入心。根据目前国企的发展实际情况，创建一种常态化、系统化的思政教育体系，将政治理论学习融入日常工作中，抛弃形式化的学习方式，防止出现“学用脱节”“被动应付”等现象。据新京报数据显示，2024年底全国党员总数为10027.1万，全年党员培训次数比上一年增加16.5%，县级以上党委对436.6万名基层党组织书记进行脱产培训。参考上述实践数据，国有企业可以创建分层分类的培训体系，按照领导干部、中层骨干、基层职工的不同情况，制订差异化的学习规划，重点放在领导干部“领学带学”、中层骨干“传学践学”、基层职工“导学践学”之上，每个月集中学习一次，每季度专题研讨一次，每年组织不少于4次的脱产培训^[1]。国企采用线上微党课、线下专题讲座、红色教育学习、主题党日实践等多种形式开展思想教育活动，提高思想教育的吸引力，建立学习效果检查评价制度，通过心得体会交流、知识测试等形式巩固学习成果，保证思想教育覆盖率达到100%，将思想教育成果转化到推动工作的实际行动中去，使全体干部职工坚定理想信念，形成思想共识。

（二）优化政工队伍，提升工作效能

政工队伍是党建政工工作的核心力量，队伍素质直接影响工作成效，优化政工队伍是提高工作质量的重要途径，也是国企筑牢党建根基、凝聚发展合力的重要支撑。上海国资委系统的调研数据显示，有48.3%的企业每半年举行一次思想政治工作人员的培训，44.9%的企业每年举行一次培训，但是目前部分国有企业政工队伍存在专业能力不足、人员配备不合理、工作积极性不高、业务能力与岗位需求相脱离等状况，严重阻碍党建政工工作高质量的推进。因此国有企业应该优化政工队伍的配置，按照职工总数的1.5%—2%，配备专职政工人员，明确选拔标准，优先选用政治素质好、业务能力强、群众基础好的人员，保证队伍结构合理、人员充足。同时建立培训制度，每半年对政工人员进行一次政治理论、政工业务、沟通协调等培训，每年组织政工人员参加行业交流学习，也要借鉴其他企业的先进经验，提高政工人员的政治素质、业务水平和沟通能力。完善激励机制也十分重要，国企将政工工作实绩与职称评定、评优评先、绩效考核、薪酬待遇挂钩，根据上海城投集团规划，到2025年其专职党务干部中具有中高级政工师职称的比例将达到80%，其他国企可以参考这一目标，建立政工人员职称评定绿色通道，提高政工人员的专业水平，调动政工人员的工作积极性，打造一支政治强、业务精、作风实的政工队伍。

（三）完善工作机制，规范工作流程

完善的工作机制是党建政工工作有序开展、取得实效的保证，可以防止工作出现随意性、形式化现象，使党建政工工作一直朝着规范化、制度化方向前进。参照辽宁省国资委2024年基层党建工作实践，深化落实“第一议题”制度，全年开展学习6030次，形成“学习→部署→落实→督查→反馈”的完整工作闭环，有效提高党建工作质量^[2]。国有企业可以以此为借鉴，建立并完善党建政工工作责任制，明确各级党组织和相关人员的职责分工，将责任细化到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，杜绝责任虚化、落实不到位等问题。国企也要完善工作考核机制，将党建政工工作纳入企业的整体考核体系中，细化考核指标，包含思想教育、队伍建设、机制落实、融合成效等各个方面，实行量化考核，明确考核标准和评分细则，考核结果与企业经营业绩、干部晋升、评优评先直接挂钩，保证考核覆盖面达到100%。在国企内部应该建立工作督查机制，每季度开展一次专项督查，采用自查自纠、交叉检查、随机抽查的方式，及时发现并解决问题，建立问题台账，实行销号管理，推动党建政工工作规范化、制度化开展，同时创建党建政工工作信息化平台，将学习资源、工作流程、数据统计等整合到一起，实行工作流程线上化、数据化管理，全方位提升工作效率，保证各项工作的落实。

（四）推动深度融合，彰显党建价值

国企党建政工工作最终的落脚点就是推动企业发展，只有与企业生产经营深度融合，避免出现“两张皮”的问题，才能真正发挥其核心价值，实现党建引领企业高质量发展的目标。目前，部分国企存在着党建工作脱离生产实际、流于形式的现象，并未真正地融入企业的生产经营之中，而生产经营则忽略党建的引领作用，导致工作的实效性受到限制，也影响企业的发展。据内蒙古国资委统计，某企业在推进党建与生产经营深度融合之后，其效益得到提高，企业核心业务营业收入同比增长超过17%，有力地证明了融合发展的作用^[3]。国有企业需要立足自身发展实际，找到党建政工与生产经营的结合点、发力点，将党建工作融入企业的生产、管理、创新、服务等各个环节中，实现“同部署、同推进、同考核”。在生产经营过程中，国企开展“党员先锋岗”“党员责任区”等主题实践活动，使党员发挥先锋模范作用，解决生产难题、提高生产效率；在企业管理层面上，国企加强纪律作风建设，规范决策程序，防范经营风险，提高管理水平；在科技创新方面，国企以党员为先锋，攻坚克难，突破企业核心技术瓶颈，推进技术革新，提高企业的创新能力。国企将党建政工工作与企业文化创建联系起来，塑造具有自身特点的企业文化，发扬爱国奉献、爱岗敬业、精益求精的企业精神，加强企业凝聚力和核心竞争力。根据国企党建与生产经营深度融合专项调研显示，党建与生产经营深度融合的国企，职工凝聚力提高30%以上，经营效益平均提高12%以上，真正将党建政工工作变成企业发展的“红色引擎”。

结束语：

国有企业党建政工工作是引领企业发展的主要力量，关系到国有经济的巩固和发展，也关系到国家发展战略的落实。国企做好党建政工工作，既要有充分的认识来奠定工作基础，还要立足实际探索切实可行的实效性措施，加强思想引领、优化工作队伍、健全工作机制、促进深度融合，通过多措并举提高党建政工工作质量，促进国有企业稳健发展，发挥国企在国民经济中的支柱作用，为国家经济社会发展做出更多的贡献。

参考文献：

[1]黄志伟.探索国有企业基层党建政工工作的有效措施[J].现代企业文化,2025,(01):68-70.

[2]李艳.新时期下党建引领国企政工工作新路径[J].交通企业管理,2024,39(04):47-49.

[3]林妙霞.论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].活力,2023,41(22):31-33.