基层医院助产专科护士工作现状调查分析

【摘要】目的：调查本市公立基层医院助产专科护士基本情况，评估基层医院助产专科护士工作现状，分析影响因素，为充分发挥助产专科护士在基层医院的合理使用、层级管理及专业能力提升提供参考依据。方法：采用目的抽样法对本市公立基层医院的55名助产专科护士采用自行编制的问卷进行调查，调查内容包括：基本资料、专科实践能力、高危预警评估能力、专业能力。结果：各维度得分由低到高为助产专科护理门诊、科研教学、健康科普、高危预警评估能力、产科危急重症护理、接产技能。助产士工龄、在职培训时间、个人工作投入与专科实践能力、高危预警评估能力、专业能力的各维度得分有相关性，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：针对公立基层医院临床需求，制定助产专科护士管理方案、开展针对性的实践及专科能力培训，能够显著提升其专科实践能力、高危预警评估能力及专业能力，更好的发挥助产专科护士在临床和专科发展中的作用。

【关键字】助产士；核心胜任力；培训

随着医疗技术的不断进步和人们健康需求的日益增长，基层医院助产专科护士的角色愈发重要。助产专科护士不仅需要掌握专业的医学知识和技能，更需要具备一系列核心胜任力，以应对日益复杂的助产环境和挑战[1]。基层医院助产专科护士的核心胜任力不仅关乎个体的职业发展，更直接关系到母婴的安全和健康。因此，加强助产专科护士的核心胜任力培养，提高其专业素质和综合能力，对于提升基层医院助产服务质量和水平具有重要意义[2]。本研究中，即分析了基层医院助产专科护士核心胜任力情况，进行核心胜任力培训的效果探讨，具体如下：

1 对象和方法

1.1 对象

使用目的抽样法选取2022年1月~2022年6月间市内公立基层医院妇产科助产专科护士55名，均为女性，年龄区间25~40岁，平均（30.51±2.12）岁；含初级职称15名，中级职称15名；工作年限5~10年12名，11~15年9名，16~20年6名，21~25年3名。

1.2 方法

所有专科培训护士均进行专科能力调查。调查问卷通过成立一个由六名成员组成的研究小组，其中包括两名临床护理管理者，两名助产专科护士，一名硕士研究生护士和一名博士研究生护士，负责起草评价体系指标的初稿，并设计专家咨询问卷的内容。他们负责确定专家的选拔标准，选择函询专家，发放问卷，整理结果，进行统计分析，并最终形成评价体系指标的终稿。所有调查人员均在行问卷调查前进行研究目的讲解，征得其同意后现场填写问卷。

1.3 观察指标

采用自行编制的问卷进行助产科护士核心胜任水平能力调查，调查内容包括：基本资料、专科实践能力、高危预警评估能力和专业能力。主要考核维度包含助产专科护理门诊、科研教学、健康科普、高危预警评估能力、产科危急重症护理、接产技能。使用Likert 5级积分方式，总分分值54~270分，分数越高则助产专科护士的核心胜任水平越高。

1.4 统计学分析

统计学分析使用SPSS20.0软件进行，使用t和“”表示所产出的计量资料，P＜0.05时为数据差异有统计学意义。

2 结果

实施培训后，护士在经培训后的核心胜任力显著高于实施培训前，助产士工龄、在职培训时间、个人工作投入与专科实践能力、高危预警评估能力、专业能力的各维度得分有相关性，差异均有统计学意义（P＜0.05），如表1：

表1 培训前后助产专科护士核心胜任力情况对比（）

3 讨论

随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的日益增长，基层医院助产专科护士的角色日益凸显。助产专科护士不仅需要具备丰富的专业知识，还需要有高超的技能和卓越的核心胜任力，以确保母婴的安全和健康[2]。实施核心胜任力培训，不仅能够提高护士的专业技能，还能为医院和患者带来诸多优势。

核心胜任力培训能够针对助产专科护士的实际工作需求，系统地进行理论知识和实践技能的培训。通过培训，护士能够熟练掌握助产技术，提高处理难产、高危妊娠等复杂情况的能力，从而确保母婴安全[3]。培训不仅能够提高护士的专业水平，还能够增强护士的服务意识和沟通能力。在掌握专业技能的同时，护士能够更好地与患者进行沟通交流，理解患者的需求，提供更为人性化的服务。这不仅能够提升患者的满意度，还能够增强医院的品牌形象。专科能力培训是提升助产专科护士专业水平的关键环节。通过系统的培训，护士可以全面掌握助产专科的理论知识和技能，提高独立处理助产问题的能力。此外，培训还能够增强护士的高危预警评估能力，使她们能够在第一时间发现并处理潜在的风险，确保母婴的安全与健康。而在实践中，护士们能够将在培训中学到的理论知识转化为实际操作能力，进一步提升自己的实践能力。通过不断的实践锻炼，护士们可以更加熟练地掌握助产技能，提高助产服务的质量和效率[4]。专科能力培训不仅提升了护士的实践能力，还增强了她们的专业能力。通过培训，护士们可以更加深入地了解助产专科的前沿技术和理念，拓宽自己的专业视野。同时，培训还能够提高护士的科研意识和科研能力，推动助产专科领域的创新与发展，为医院的未来发展提供坚实的人才保障。

综上所述，基层医院助产专科护士核心胜任力实施培训具有多方面的优势。通过培训，不仅能够提升护士的专业技能和服务质量，还能够增强团队协作效率，促进医院的持续发展，培养护理人才梯队。因此，基层医院应该高度重视助产专科护士的核心胜任力培训，为医院和患者的健康保驾护航。

参考文献

[1] 林育敏,黄银英,侯婉玲,等. 助产专科护士培训体验的质性研究[J]. 当代护士,2023,30(1):75-78.

[2] 伦冰,董留琛,杨晓宇,等. 助产专科护士培训效果评价指标的构建[J]. 中国护理管理,2023,23(7):1038-1042.

[3] 朱社宁,赵晓雯,肖霄,等. 助产专科护士核心能力评价体系的构建[J]. 全科护理,2022,20(3):293-297.

[4] 任伟,李甜甜,夏薇,等. 基于核心能力的助产专科护士培训方案的设计与实践[J]. 解放军护理杂志,2020,37(11):26-29,54.