以人为本理念的企业党史党建工作探析

摘要：以人为本是中国共产党的执政之基，也是新时代企业党史党建工作的价值原点与实践航标。本文从凝聚党员力量、服务人才成长、关爱员工福祉、健全制度保障四个维度，系统探析了以人为本理念在企业党史党建工作中的具体实践路径，指出其不仅是对马克思主义人民观的生动践行，更是将党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势的关键路径，最终实现党建引领下企业与员工的同频共振、共生共荣。

关键词：以人为本；企业党史党建；红色动能；高质量发展

前言

在新时代企业发展的宏大叙事中，党史党建工作不应是悬浮于上的“空中楼阁”，而应是扎根于人、服务于人、成就于人的“生命工程”。将“以人为本”的理念深度融入企业党史党建，既是对党的百年奋斗经验的传承，也是企业实现高质量发展的必然选择^[1]。唯有让党建工作既有理论的高度，又有情感的温度，才能真正凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

1.以人为本在企业党史党建中的核心体现

党史党建工作的首要任务，在于解决“为谁发展”和“依靠谁发展”的根本问题。以人为本在这一维度的体现，便是通过党史学习教育唤醒党员先锋意识，凝聚政治过硬、本领过硬的骨干队伍。企业党史党建应跳出单纯政治说教，将党的百年奋斗史与企业创业史、发展史深度结合，让员工在历史回望中读懂“人民至上”内涵，转化为对企业的归属感。具体而言，要把党史学习课堂前移至车间班组、项目一线，依托“三会一课”、主题党日等形式，既讲党的故事，也讲企业奋斗者故事。通过设立“党员先锋岗”“党员突击队”，让党员在技术攻关、市场开拓等急难险重任务中亮身份、作表率，使党史学习教育从“软要求”变为“硬支撑”。同时尊重党员主体地位，保障其知情权、参与权与监督权，让党员在组织生活中感受尊严与价值，激发内生使命感，形成“一名党员一面旗，一个支部一堡垒”的生动局面。江苏新誉集团的实践印证了这一点，其管理层与研发团队党员比例分别超60%和50%，党员骨干成为核心力量，形成“一人带动班组、班组带动车间”的辐射效应，让党史学习成效转化为干事创业动力^[2]。

2.以人为本在企业党史党建中的实践路径

2.1搭建人才成长平台，赋能员工价值实现

企业是创造价值的经济组织，也是培养人才的社会单元。党史党建践行以人为本，核心是搭建平台、提供机遇，让每位员工实现人生出彩。企业党组织必须坚持党管人才原则，将组织优势转化为人才培育优势，打破论资排辈桎梏，为各类人才铺就成长快车道。一方面构建系统化培养体系，把党史中建党育人智慧转化为管理实践，通过“导师带徒”“青马工程”等举措，既传业务技能，又传党的理念作风，帮助青年员工系好职业“第一粒扣子”。中国铁路哈尔滨局集团打造“哈铁青工夜校”，以路史局史教育及“四位一体”育人体系培育青年人才，1500余名学员参培后标准化作业执行率达98.6%，5人在技能竞赛中获奖。同时通过职业规划对接、容错纠错机制与创新平台投入，助力青年人才在高铁技术等领域突破，彰显党建育人价值^[3]。

2.2深化人文关怀服务，筑牢企业群众基础

党建工作的生命力在于情感共鸣。以人为本的最高境界，是给予员工有温度的关怀，让党组织成为“主心骨”。企业党史党建不能只讲大道理，更要办实在事，将“我为群众办实事”常态化长效化，把解决思想问题与实际困难相结合。党组织需深入基层精准把握员工“急难愁盼”，从改善食宿、解决子女入学等“关键小事”入手，建立困难帮扶、心理疏导等“暖心工程”。国铁集团丰台机务段将82个民生问题纳入清单，推出无接触购餐等实事32项；重庆车辆段为异地职工推出温情档案、心理按摩等8项举措，以暖心服务筑牢职工归属感，转化为运输保畅动力。

2.3健全制度保障体系，推动理念长效落地

理念的落地，离不开制度的护航。要将“以人为本”从口号转化为企业治理逻辑，必须建立健全相应制度体系，使其成为企业管理的刚性约束和长效机制。企业党组织应推动将员工权益保障、人才培养、人文关怀等举措写入公司章程，确保理念在决策、执行、监督各环节充分体现。一方面，完善党建与经营管理的融合机制，将员工满意度、人才培养成效纳入党建考核，推动二者同谋划、同部署、同考核，避免“两张皮”。另一方面，健全党员领导干部联系基层制度，通过调研、座谈等渠道畅通诉求表达^[4]。同时，创新铁路党建工作方式，利用数字化手段提升精准度与覆盖面，将人文关怀与铁路“三线”建设结合，完善职工活动室、图书室等配套设施，让职工休闲能养心、工作能安心。此外，国铁企业将党建工作实绩纳入绩效考核体系，把职工满意度、人才流失率等“软指标”纳入党建考核“硬杠杠”，倒逼党建工作质量提升，实现党建与铁路生产经营同频共振、互促共进。

3.结语

总而言之，企业党史党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。以人为本理念扎根于马克思主义人民主体论，同时汲取了中华优秀传统文化中“民为邦本”的思想精髓，而党的百年奋斗史更是一部始终坚守人民立场的历史。对于企业而言，党史党建工作中践行以人为本，本质是尊重员工的主体地位、重视人的价值实现、保障人的发展权益，将党史学习教育的成果转化为服务员工、推动发展的实际行动，让党建工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。在新时代的征程上，唯有始终坚持以人为本，把“人”的文章做深、做细、做实，从凝聚党员先锋力量，到服务人才成长发展，再到关爱员工切身利益，让党史党建工作既有理论高度，又有情感温度，才能让其在企业这片沃土上根深叶茂、开花结果，为企业高质量发展注入源源不断的“红色动能”，书写党建引领、人才辈出、企业兴旺的崭新篇章。

参考文献：

[1]史绪一.以人为本理念党史党建工作中的渗透策略探究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2025,22(01):88-91.

[2]杨沁.如何将 " 以人为本 " 的理念贯彻到党史党建工作中[J].企业界,2022,31(01):88-94.

[3]张建霞."以人为本"理念融入党史党建工作的对策[J].新丝路:中旬,2022,17(02):109-110.

[4]周宇.党史教育在新时代企业党建工作中的价值[J].现代企业文化,2023,35(33):121-131.