国有企业党建引领保障高质量履约的路径探析 —— 以某装备制造企业为例

摘要：高质量履约是国有企业核心竞争力的关键构成，也是衡量党建工作实效的重要标准。本文以某装备制造企业为研究样本，剖析国企党建赋能高质量履约过程中面临的现实难题，梳理该企业党建引领履约攻坚的实践经验，搭建 “政治领航、大抓基层、融入中心、协同聚力” 四维党建赋能框架，推动党建政治优势转化为项目履约实效，助力企业实现可持续高质量发展。

关键词：国有企业；党建引领；高质量履约；实践路径

一、引言

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务国家战略、推动产业升级的重要使命。高质量履约，即严格依照合同约定，保质、保量、按期完成项目交付，既是企业维系市场口碑、实现长效发展的核心根基，也是彰显国企政治责任、社会担当与市场竞争力的重要体现。在国企改革深化提升行动全面推进的背景下，如何激活基层党组织政治功能与组织功能，打通党建与履约工作融合壁垒，成为国企党建工作的核心课题。某装备制造企业党委通过夯实基层基础、建强骨干队伍、深化党业融合、打造党建品牌、凝聚全员合力，探索出党建引领保障高质量履约的可行路径。本文结合该企业实践，梳理党建引领履约的现存短板，总结可复制、可推广的实践经验，为新时代国企党建提质增效提供参考。

二、当前国有企业党建引领保障高质量履约面临的主要挑战

对照新时代党建工作总要求、国企改革部署与高质量履约目标，当前国企党建赋能履约仍存在四方面突出问题：

1.党建引领效能不足，党业融合浮于表面。部分基层党组织存在“党建业务两张皮”问题，党建工作局限于会议、文件、台账等形式层面，未能深度嵌入项目管理全流程；面对履约攻坚的重难点任务，党组织引领力、党员先锋作用未能充分彰显，党建优势难以转化为实际履约动力。有的将党建工作等同于开会、发文、填表，未能将党建触角延伸至项目管理的难点、痛点、堵点；有的在急难险重任务面前，党组织和党员的作用未能及时彰显，党建引领未能真正转化为履约效能。

2.基层党组织功能弱化，战斗堡垒作用不突出。部分项目一线党支部组织力薄弱，组织生活流于形式、针对性不足，在凝聚员工、化解矛盾、攻坚破难等方面作用有限，难以为项目履约提供坚实组织保障。

3.党务与党员队伍建设滞后，示范带动效应不足。部分基层单位党务干部配备不足、专业能力不强，“专职不专、兼职不兼”现象依然存在。党员队伍中，部分党员先锋模范作用发挥不明显，特别是在关键岗位、关键环节、关键时刻，党员示范效应不够突出。如何发挥好党员领导干部“头雁”作用、充分挖掘全体党员职工群众在高质量履约上的潜力和干事创业的积极性，仍有较大提升空间。

4.融合机制不健全，责任贯通不到位。党建考核与经营考核联动不足，党建规划与项目前期策划脱节，未能实现同谋划、同推进、同考评；党建资源配置与项目实际需求不匹配，党建赋能履约的精准度与实效性有待提升。

三、国有企业党建引领保障高质量履约的路径构建

针对上述问题，该装备制造企业党委立足问题、目标、效果三重导向，构建“政治领航、大抓基层、融入中心、协同聚力”四维赋能体系，形成党建引领高质量履约的完整路径。

（一）坚持政治领航、思想铸魂，为高质量履约注入红色动能

1.紧抓关键少数，强化领导干部示范引领。企业党委把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组领学、专题研学、实践践学，及时贯彻落实习近平总书记关于行业与企业发展的重要指示精神，建立“学习—研讨—决策—落地—复盘”闭环管理机制，确保上级决策部署在企业落地见效。

2.强化思想引领，激活党员先锋作用。持续巩固主题教育成果，建立常态化学习教育机制，引导党员干部守纪律、勇担当、善作为。围绕项目履约堵点难点，设立党员示范岗、责任区，组建党员攻坚突击队，开展一线党旗飘扬系列活动，引导党员在急难任务中冲在前、干在先，凝聚履约攻坚思想合力。

3.厚植文化根基，凝聚全员履约共识。紧扣宣传思想工作使命任务，统筹内外宣传载体，打造企业文化阵地，推动文化理念深入基层、项目与班组。通过手册编制、宣传片制作、先进事迹宣讲等形式，传递企业奋斗精神，强化全员“客户至上、履约至上”理念，让文化软实力成为履约硬支撑。

（二）坚持大抓基层、强基固本，为高质量履约筑牢红色堡垒

1.健全组织体系，夯实基层工作底座。深入推进基层党建提质增效“七抓”工程，常态化开展基层党建自查与督导，依托集团、企业、支部三级联动机制，推动基层党建全面规范、全面过硬。紧跟企业组织架构调整，严格落实“四同步”“四对接”要求，动态优化党组织设置，实现党的组织与工作全覆盖、无死角。

2.建强骨干队伍，强化履约人才支撑。以党建带动队伍建设，聚焦生产与项目一线培育人才；深化“双培养一输送”机制，将技术骨干、项目管理人才培养为党员，将党员骨干培育为核心人才并输送至关键岗位，为青年员工搭建成长平台，打造高素质履约攻坚生力军。

3.完善制度体系，筑牢刚性执行保障。系统推进党建制度“废、改、释、立”，编制覆盖组织建设、党员管理、考核评价等全领域的制度汇编，加强制度宣贯与落地执行，将制度执行情况纳入党建考核，以规范化制度为高质量履约保驾护航。

（三）坚持融入中心、服务大局，为高质量履约树牢红色旗帜

1.聚焦赋能攻坚，推动项目全流程履约。深化党员示范岗、先锋队、党建标杆创建，打造“个人—团队—组织”纵向贯通、横向协同的融合模式，围绕设计、采购、制造、运输、安装、运维全链条，破解生产经营与项目管理难题，实现全方位、全要素履约。

2.打造特色品牌，助力项目高品质交付。推进“一支部一品牌”建设，鼓励基层支部结合业务特色打造专属党建品牌，丰富品牌内涵与影响力，传承企业奋斗精神，引导员工在急难险重任务中勇挑重担，全力打造优质、绿色、廉洁工程。持续拓宽党建品牌内涵、外延，充分发挥党建品牌辐射力、影响力，发扬“敢为人先、引领世界”的振华精神，激励党员干部员工在急、难、险、重的关键时刻敢于迎难而上、敢于亮剑，全力打造优质工程、绿色工程、廉洁工程，助力公司项目优质履约。

3.压实各级责任，保障项目高效率推进。锚定世界一流企业建设目标，紧紧围绕高质量履约不动摇，压紧压实各方责任。将党建考核与经营业绩考核深度挂钩，把目标任务分解到具体部门、把措施落实到具体项目、把责任压实到具体人员，对项目履约情况进行全过程跟踪问效，以更大决心、更高标准、更强力度，推动各项目标任务全面完

成。

（四）坚持齐抓共管、协同配合，为高质量履约汇聚红色力量

1.注重典型选树，发挥“引领力”。围绕项目履约全过程，统筹策划典型宣传，打造报纸、网站、微信、短视频等全媒体矩阵，持续扩大典型示范影响力。鼓励领军人物、劳模、先进代表走上讲堂，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，以身边榜样激励党员干部立足岗位当先锋、作表率，为高质量履约强化宣传造势、营造浓厚氛围。

2.深化统战工作，凝聚多方智慧合力。完善党委班子与党外人士联络机制，搭建建言献策平台，引导党外人士围绕项目建设、风险防控、安全质量、精益管

理等方面提出优化建议，建立“征集—采纳—落地—反馈”闭环机制，汇聚党外力量助力履约。

3.做实工会工作，激发职工干事活力。以项目履约为核心，开展“六比六创”劳动竞赛与群众性创新活动，建强职工创新工作室，发挥劳模工匠引领作用；落实暖心服务举措，解决员工实际困难，提升员工归属感与幸福感，凝聚全员履约合力。

4.强化党建带团建，释放青年奋进动能。优化青年工作体系，实施青年精神素养提升计划，推进青年岗位建功、“号手岗队”创建，通过创新大赛、技能比武、志愿服务等活动，激发青年员工拼搏精神，为高质量履约注入青春动力。

四、结语

新时代背景下，国企党建工作责任重大、使命光荣。企业需持续深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展与党建工作的重要论述，坚守“两个一以贯之” 原则，持续深化党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量履约，推动国有资本做强做优做大，为中国式现代化建设贡献国企力量。