针对性健康管理用于体检护理中的效果

 [摘要]目的  分析对体检者使用针对性健康管理的使用效果。方法  选2024.5－2025.7月在我院接受健康体检者108例，以随机分组的方式，择54例接受针对性健康管理，剩余患者接受常规护理。对比两组健康知识知晓情况，汉密尔顿焦虑量表(Hamilton Anxiety Rating Scale,HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HamiltonDepression Scale,HAMD)比较两组心理情绪，记录两组护理满意度。结果  观察组各项健康知识知晓评分提升，其与对照组相比（P<0.05）。观察组HAMA 评分（9.25±1.86）分、HAMD评分（10.26±2.49）分较对照组HAMA 评分（19.53±1.85）分、HAMD评分（18.97±2.48）分低，差异显著（P<0.05）。观察组各项护理满意度指标较对照组提高，差异显著（P<0.05）。结论  对接受健康体检者而言，针对性的健康管理有助于帮助受检者消除恐惧心理、促进良好护患关系的建立，建议临床推广与使用。

【关键词】健康体检；针对性健康管理；体检护理；护理满意度

随着经济持续发展，人类生活水平的迅速提升，身体健康状态也越来越受到人们的重视，使得健康检查逐渐成为简保健的常见形式。健康检查主要指对疾病和隐匿性病灶的早期筛查，是保障患者身体健康的基础，对疾病的预防和早期治疗发挥着积极作用[1]。随着健康体检人数的迅速增加，疾病检出率也大幅度提升，但多数体检者缺乏对健康检查相关知识的正确认识，使得其在检查前身心准备不足，严重影响健康检查工作开展，导致检查结果准确性明显降低，影响健康体检质量。因此，对健康体检者的管理工作极为重要。常规的体检管理模式仅对受检者进行简单的注意事项说明，无法提升受检者健康认知，使用效果欠佳[2]。针对性的健康管理模式是健康管理不断优化的新模式，能有效提升体检者健康认知，提高体检效率和质量[3]。因此，为进一步探讨针对性健康管理的使用效果，本研究选取我院部分体检者展开健康管理效果分析，具体内容如下：

1资料与方法

1.1一般资料

选取在我院接受健康体检的108例体检者研究对象，抽样时间：2024.5－2025.7月，采用随机数表法分为观察组和对照组，54例/组。纳入标准：①均接受健康体检；②体检者及家属对研究所用护理内容知情同意。排除标准：①精神状态异常；②存在严重的脏器功能障碍；③近期或此期间参与其他研究者；④不配合体检操作者。观察组男女比29:25，年龄21-76岁，平均年龄（48.21±9.01）岁。对照组男女比26:28，年龄21-75岁，平均年龄（47.95±8.89）岁。研究在医院伦理委员会的批准下进行。经比较，两组一般资料无显著差异（P>0.05）。

1.2方法

对照组接受常规护理管理，护理人员对其展开体检流程、注意事项等健康宣教活动，给予患者健康指导，帮助患者进行体检资料填写。

观察组接受针对性健康管理，具体方法：①组间小组。由护士长、多名护理人员组成护理质量控制小组，护士长负责监督护理方案的实施，小组成员定期接受体检流程、护理职责等相关培训，各组员培训考核后参与研究，确保为体检者提供更优质的护服务。②信息收集。体检前，护理人员对体检者进行年龄、工作、家庭关系、疾病史、遗传病史等相关基础资料收集，将收集资料与患者实际情况相结合，为患者选择更为优质的体检方案。为进一步满足体检者身心护理需求，护理人员视体检套餐的差异给予体检者针对性的护理干预，耐心为受检者说明体检套餐的项目优势，同时帮助体检者了解体检环境，以便于受检者可快速完成体检，缩短体检时间；此外，指导患者在待检区电子屏幕或者发放相关手册进一步了解体检流程，提升体检效率。③针对性健康教育。除常规的健康知识宣教以外，护理人员需为受检者介绍体检的必要性和意义，及时为其答疑解惑，加强与受检者的沟通交流，及时纠正受检者对健康检查的错误认知，提升其体检积极主动性。此外，对患者进行体检时间确定，为其讲解体检项目，确保患者能按时、按要求接受体检。④环境护理。保持体检室干净通风，合理调节室内温度、湿度，确保体检室空气清新，可在体检室放置绿植，为患者营造舒适的体检环境；此外，待检区可张贴体检相关宣传资料，提升受检人员体检常识。⑤体检前准备。护理人员进行温度计、采血设施、血压计、听诊器等相关体检设备仪器准备，并在体检前进行开机检查工作，确定仪器是否正常运行。再者，提前备好体检表，指导受检者检查前按要求填写，以便于医生了解受检者基本情况。⑥体检中护理。受检者接受体检过程中，护理人员密切观察患者情绪变化，若其存在过度紧张、不安等消极心理，根据实际情况实施针对性心理疏导，告知患者良好心态的重要性，以便于检查工作顺利开展。再者，受检者接受体检时，护理人员需对其进行指导和主动引导，确保各项体检工作有序开展。此外，对受检者进行有效的运动和饮食指导，对待体检或完成体检者进行分流，合理规划体检时间，提升体检效率，避免插队或长时间排队所致的负面情绪。⑦体检后护理措施。待体检结束后，相关人员第一时间将体检结果录入系统，并将体检报告发送给医生，由专业医生进行体检结果评估，针对存在多种慢性疾病患者实施饮食、用药、运动、注意事项等个体化健康指导，告知疾病患者定期到医院复查治疗。除此之外，通过电话、微信公众号等多种方式对体检者进行健康知识宣传，记录检出疾病者是否复查、疾病发展情况及预后等信息[4-6]。

1.3观察指标

对比两组体检报告阅读能力、疾病知识知晓情况等健康知识知晓情况，得分与健康知识知晓情况呈正比。

采用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)[7]比较两组心理情绪，分数高则负面情绪严重，分数低则表示心理状态良好。

记录两组服务态度、工作效率、问题解答、礼仪规矩等护理满意度，每个满意度项目总分为10分，得分越高满意度越高。

1.4统计学分析

应用SPSS20.0软件进行数据分析，计量资料符合正态分布，以均数±标准差（±s）表示，组间比较采用t检验，计数资料比较采用χ2检验，以P＜0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1两组健康知识知晓情况对比：观察组健康知识知晓情况优于对照组，差异显著（P<0.05），见表1。

表1 两组健康知识知晓情况对比：（±s，分）

2.2两组心理状态对比：观察组各项心理状态评分优于对照组，差异显著（P<0.05），见表2。

表2 两组心理状态对比：（±s，分）

2.3两组护理满意度对比：观察组满意度评分优于对照组，差异显著（P<0.05），见表3。

表3  两组护理满意度对比：（±s，分）

3讨论

环境污染、食品卫生、职业暴露等多种问题均会引发不同程度的健康问题，且随着人们对自身健康状态重视度的不断提升，健康体检也得到了多数人民群众的青睐[8]。健康体检是现阶段主要的预防性医疗服务之一，通过对受检者开展多个项目的健康体检，能及时、准确的评估受检者机体状态，以便于其及时了解自身身体情况，有助于疾病的早期预防和诊疗，为提升疾病治疗效果奠定了基础。研究指出[9]，健康体检工作具有一定的特殊性，其受众为广大健康或非健康人群，且数量及其庞大，加之受检者在体检中的护理需求不断增加，使得健康体检工作难度加大。现如今，常规护理模式在健康体检者护理中使用率最高，其护理质量较差，且无法满足日益增长的护理需求[10]。因此，如何改善健康体检者检查期间的健康管理服务成为了临床焦点问题。相关资料指出[11]，有效的健康管理模式是提升健康管理效果的关键，通过对护理人员开展定期健康管理知识和技能培训，可提升其服务意识和护理水平，确保护理人员能够高质量、高标准的完成护理工作。

健康管理理念是一种国外引进的医疗管理理念，将其用于健康体检管理工作中有利于提升工作质量，同时能满足体检者日渐增加的护理需求，进而有效提升护理管理服务质量，改善基础医疗环境[12]。在开展健康体检过程中，通过对健康管理理念的大力宣教，能帮助受检者正确认识健康体检、深入了解体检相关知识，改善其不良情绪，使得受检者积极主动接受健康体检。针对性的健康管理作为新兴的护理管理模式，倡导以受检者实际情况为基础展开针对性的护理指导，确保患者在体检过程中及时了解自身情况，并根据检查结果积极展开相应的治疗[13]。

本研究结果指出，实施针对性健康管理组的体检报告阅读能力、疾病知识知晓情况与常规护理相比提升。说明，针对性健康管理的使用是提高受检者健康管理能力的关键，同时对受检者疾病防治工作、生活治疗提升有积极作用。分析其原因，通过针对性的健康宣教模式，能帮助受检者更深入了解疾病健康体检相关知识，且通过体检全程的针对性护理服务，受检者能实时了解自身健康动向，有利于其后期健康计划的及时调整，改善了患者的健康状态。此外，通过对环境、饮食等多方面指导，可帮助受检者养成良好习惯，减少疾病发生率。研究显示，针对性健康管理组负面情绪明显减轻,且护理满意度提高。进一步说明，该管理方法重视对受检者的个体化心理指导，通过加强护患间沟通交流，有助于改善受检者体检前后的负面情绪，同时促进了护患间友好关系的形成。

综上所述，针对性健康管理模式是提高健康认知的关键，有利于受检者保持良好心态，取得了较高的护理满意度，值得进一步推广使用。

参考文献：

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