新形势下加强国有企业党建工作实践研究

摘要：国企在我国经济水平发展浪潮中占据重要地位，对我党实施党政建设存在着关键价值。对于党支部而言，其是党在国企发展中的基本单位，始终保持着鲜活的动力。国企党建工作水平的优劣会对党组织价值是否得到充分发挥、国企改革期间是否获得进一步发展等方面产生直接的影响。从当前的发展趋势来看，无论是针对哪个国有企业而言均在主动实施从严治党，完善以及优化党建工作是当前发展的必然趋势。基于这种背景之下，国企应当采取有效措施妥善解决党建工作存在的薄弱之处，让其价值得到充分发挥，这样才能加快国企发展的脚步。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；实践研究

1.现阶段国有企业基层党建工作中的问题

1.1党建与中心工作融合不够，工作缺乏针对性

结合相关调查可以发现，在基层党建工作期间，一般存在党建和中心工作融合不充分的情况，尤其是部分党务干部并没有对党建工作做好详细的调研工作，无法摸清具体情况，导致党建工作流于形式，继而致使党建工作不具备较强的针对性。

1.2党建基层治理机制亟待提高

一些国企党建基层治理机制亟待提高，具体体现在如下几个方面：第一，党建机制方面还亟待完善与优化，依托机制建设以及管党治党的力度还不是很充分，无法有效地把机制构建和党支部构建结合起来共同实施。第二，党员管控方面并不是很严格，对于党员培养方面也未曾结合有关要求实施，党员的考核制度也并不是很全面，无法实施党内表彰方面的制度。第三，对于职工群众的服务并未满足相关要求，帮扶体系也处于亟待健全的状态。

1.3思想认识上不够重视

从当前的发展趋势来看，国企基层党建工作从整体上来看依然不能满足党中央的要求。在思想认知层面，通常体现在一些国有企业并没有对党建工作引起广泛关注，导致党建工作不能发挥出最大作用，致使和生产经营之间不吻合，继而影响了党组织在职工群体中的影响力以及公信力。

1.4支部党建活动形式过于单一化

部分基层党支部实施党建活动形式过于单一化，通常以学习文件为主，却没有对活动形式加以创新。还有一些国企在开展此项活动的时候，缺席、迟到早退等情况比比皆是。总的来说，倘若党建活动形式过于单一化，那么就会对党员参与的主动性产生影响，是现阶段亟待处理的难题之一。

1.5政工干部队伍构建方面亟待提升

一支综合能力强、道德品质高的干部团队才可以从整体上保障党建工作拥有高水平人才。但从当前的发展趋势来看，诸多国企通常会在总部有相应的部门以及人员，其下属的有关单位、党支部等均存在着身兼多职的情况。大部分党支部一般是业务干部同时需要实施相应的生产工作，长此以往下去就会致使党支部政治工作组织能力不是很强，继而对党建工作的实施产生较大的阻碍。

2.新形势下加强国有企业基层党建工作的有效路径

将党建工作当作导向，主动寻找党建推动国企健康发展的有效路径，是现阶段值得深思的课题之一。上文主要对现阶段国有企业基层党建工作中存在的问题进行了分析，笔者结合自身经验提出以下几种新形势下加强国有企业基层党建工作的有效路径：一是推动基层党建工作与中心工作的有效融合；二是主动实施党支部的科学化建设；三是强化基层党建队伍理想信念教育；四是重视党建活动形式的多样；五是加大政工队伍建设的力度，确保党建工作高效实施；六是深化全面从严治党，创设健康的工作氛围，具体内容如下：

2.1推动基层党建工作与中心工作的有效融合

要想推动党建工作和中心工作的有效融合，就要从如下几个方面入手：一方面，应当将党的领导渗透到国有企业中的每一个流程当中，把党组织嵌入到相应的治理结构当中，以此来切实保障党对国企的政治领导以及组织领导。另一方面，应当让“重业务轻党建”这一思想得到解决，并在此基础上构建起“党建是生产力”这一理念，始终坚持党建工作和中心工作共同部署以及考核，最大限度地将党建工作渗透到每一个工作流程当中，让党建工作演变成“引擎”，为国企各项重心工作得以正常实施创造有利条件。

2.2主动实施党支部的科学化建设

实施党支部的科学化建设，可以让基层党支部的作用得到最大化发挥。主动实施党支部的科学化建设，首先需要做的就是将党的所有工作从支部开始就当作相应的指导思想，并依托相关内容科学指导党组织发挥出应有的作用。妥善处理其中不能处理的弊端，努力改善组织生活方面存在的薄弱之处。依托优化支部组织机制，对党员实施全方位的训练，让其发挥出领头羊的价值，继而对支部活动的实施行为加以规范，从源头上强化党支部的政治方面以及组织方面的作用，便于从若干个方面切实提高党建工作的整体质量与效率。

2.3强化基层党建队伍理想信念教育

应当将目光放在对党员干部理想信念的教育之上，并加大党员干部思想建设的力度，不断学习新的知识以及技能。对各种信息渠道加以充分利用，持续扩宽新的宣传阵地，依托微信公众号、“三会一课”等众多平台切实落实好职工理想信念教育工作，旨在让职工的综合素养得到稳步提升。

2.4重视党建活动形式的多样化

随着新形势的来临，国企基层党支部实施党建工作期间应当做到与时俱进，持续完善与创新，让党建工作形式趋于多样化。一方面，依托国企经营活动以及党建工作融合起来的方针，积极开展一线调研、互动交流、意见反馈等相关活动，让支部建设与国企各项活动不匹配这一情况得到有效解决。与此同时，还要依托党员具体工作实施知识比赛、实地参观等一系列形式，科学指引党员工作与理想信念方面的积极转变，构建起终身学习的理念，不断学习新的知识与技能，用丰富的知识来武装自己的头脑。另一方面，应当把信息化内容渗透到党建工作当中，并在此基础上把智能化的产品有机地和党建工作融为一体。例如，可依托有关软件主动构建与之相匹配的网上学习体系，依托在线问答、线上学习社群等相关平台加以交流。总而言之，通过上述这些方式可以让党建活动形式各式各样，为党建工作水平的提高打下扎实的基础。

2.5加大政工队伍建设的力度，确保党建工作高

效实施主动构建一支综合能力强、道德品质高的政工队伍，可以让党支部工作效率得到稳步提升。国企应当科学引导廉洁奉公的干部主动加入干部组织工作当中，让这些干部的思想理念持续感染身边的工作人员，为党建工作得以高效实施予以切实保障。另外，还应当主动构建员工筛选制度、考核制度等相关制度，为工作人员具有较强的综合能力予以切实保障，最大限度地建设起一支政治立场坚定、文化素养高的政工干部队伍，为党建工作得以顺利实施下去打下扎实的基础。

2.6深化全面从严治党，创设健康的工作氛围

首先，应当加大作风建设的力度。应当教育党员干部要始终坚定自身的政治立场，时刻保持良好的作风，以过硬的作风加快国企发展的脚步。持续深化党纪学习教育，科学指引党员干部在工作期间要端正自己的工作态度，在做事期间要做到遵守纪律。应当将中央八项规定精神落实到位，旨在实现对“形式主义”“享乐主义”“官僚主义”“奢靡之风”这些作风的有效纠治。主动转变以往的工作作风，并在此基础上努力提高政治能力、管控能力等各项能力。其次，一定要紧抓执纪问责。在具体工作期间，一定要强化执纪审查，对一些非常重要的环节进行全方位监督，将目光放在重要岗位的关注之上，切实落实好监督体系建设工作，促进党内监督和业务职能监督的充分结合，为进一步强化各类监督的协同性予以切实保障。最后，将“三不腐”落实到位。要最大限度地进行源头治理，进一步强化监督实际效果，从源头上防止腐败等情况的发生。不仅如此，还应当将警示教育活动落实到位，旨在对干部职工起到较强的警示作用。

3.结束语

强化党对国企的科学指导，一定要将党建工作落实到位，加快党建和中心工作融合的速度，让党组织的价值得到最大化发挥，促使党建工作演变成加快国企发展脚步的“引擎”。所以随着新形势的来临，国企要想让党建工作水平得到稳步提升，就要从多个角度出发，顺应时代的脚步，这样才能为党建工作的顺利实施开辟一条新的道路。

参考文献

[1]傅云青.加强新时代国有企业基层党建工作的思考与建议[J].中国煤炭工业,2024(10):70-71.

[2]李莉.新形势下加强国有企业基层党组织建设的路径[J].新丝路,2024(10):208-210.