新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性与有效措施

摘要：在社会快速发展、变革深刻的新形势下，事业单位的思想政治工作面临全新挑战与机遇。本文深入探究做好该项工作的必要性，从理论与实践层面论证其对事业单位稳定发展、员工素养提升的关键意义。同时，创新性地提出涵盖理念革新、方法优化、机制完善及队伍强化等多方面的有效措施，结合实际案例与科学研究成果，为事业单位提升思想政治工作质量，更好地履行社会责任、服务社会公众提供理论支撑与实践指导。

关键词：事业单位；思想政治工作；新形势；必要性；有效措施

引言：在经济全球化深入推进、信息技术飞速发展、社会结构加速转型的新形势下，事业单位所处的外部环境发生了翻天覆地的变化。这不仅对事业单位的职能履行、业务开展提出了更高要求，也深刻影响着事业单位员工的思想观念、价值取向和行为方式。思想政治工作作为事业单位管理的重要组成部分，是凝聚员工力量、提升单位效能、保障事业发展的重要法宝。然而，传统的思想政治工作模式在新形势下逐渐暴露出一些局限性，难以充分满足事业单位发展的现实需求。因此，深入研究新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性与有效措施，具有极为重要的现实意义。

一、新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性

（一）适应外部环境变化

随着经济全球化的深入，不同文化、思想相互碰撞交融，互联网的普及更是加速了信息的传播与扩散。在这种环境下，事业单位员工极易受到多元思潮的影响，如个人主义、拜金主义、享乐主义等。思想政治工作能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其辨别是非的能力，使员工在复杂多变的外部环境中保持清醒的头脑，坚定理想信念，确保事业单位始终沿着正确的方向发展。例如，在面对西方一些不良价值观通过网络渗透时，通过加强思想政治教育，引导员工深刻认识社会主义核心价值观的内涵和意义，增强对民族文化和国家制度的自信，从而抵制不良思想的侵蚀，保障事业单位在文化建设、舆论引导等工作中坚守正确立场。

（二）提升员工队伍素质

新形势下，事业单位面临着日益激烈的竞争，无论是在公共服务质量提升、科技创新突破，还是在管理效率优化等方面，都对员工素质提出了更高要求。思想政治工作与员工的职业素养培养紧密相连。通过开展思想政治教育活动，如职业道德培训、职业精神塑造等，能够引导员工树立敬业奉献、勇于创新、团结协作的职业精神，提升员工的责任意识和服务意识。研究表明，经过系统思想政治教育的员工，在工作中表现出更高的工作积极性和主动性，其工作效率和质量也明显提升。例如，某科研事业单位通过加强思想政治工作，激发了科研人员的创新热情，在关键技术研发上取得了多项突破，提升了单位在行业内的影响力和竞争力。

（三）促进单位内部和谐

在事业单位内部，由于员工个体差异、工作任务压力等因素，容易产生各种矛盾和冲突，如部门之间的协作矛盾、员工之间的利益纠纷等。思想政治工作具有协调关系、化解矛盾的重要功能。通过开展深入细致的思想政治工作，如谈心谈话、心理疏导、团队建设活动等，可以及时了解员工的思想动态和心理需求，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，缓解工作压力，增进员工之间的沟通与理解，营造和谐融洽的工作氛围。相关调查显示，和谐的工作氛围能够有效提高员工的工作满意度，减少人才流失，提升单位的管理效能。例如，某事业单位通过定期组织员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决员工反映的问题，并开展丰富多彩的团队活动，增强了员工的归属感和凝聚力，单位内部的矛盾纠纷明显减少，管理效率显著提高。

（四）树立良好单位形象

事业单位作为社会公共服务的主要提供者，承担着重要的社会责任，其行为和形象直接关系到政府的公信力和社会的和谐稳定。思想政治工作能够强化事业单位员工的社会责任意识，促使员工在工作中自觉践行社会责任理念。例如，在环保事业单位中，通过思想政治教育，让员工深刻认识到环境保护工作对国家和人民的重要意义，激发员工积极投身环保事业的热情，在污染治理、生态保护等工作中发挥更大作用，为建设美丽中国贡献力量。同时，员工良好的社会责任行为也能够提升事业单位在社会公众心目中的形象，增强社会对事业单位的认可度和支持度。

二、创新思想政治工作理念

（一） 树立以人为本理念

传统的思想政治工作往往侧重于对员工的思想教育和行为规范，忽视了员工的个体需求和发展。在新形势下，事业单位应树立以人为本的思想政治工作理念，将员工视为单位发展的核心资源，关注员工的成长与发展。一方面，要尊重员工的个性差异和个人诉求，了解员工在工作和生活中面临的困难和问题，为员工提供个性化的帮助和支持。例如，对于家庭困难的员工，单位可以通过开展帮扶活动，帮助其解决实际生活困难；对于有职业发展困惑的员工，提供职业规划指导和培训机会。另一方面，要鼓励员工积极参与单位的管理和决策，充分发挥员工的主观能动性和创造性。通过建立员工意见反馈机制、开展民主管理活动等方式，让员工感受到自己是单位的主人，增强员工对单位的认同感和归属感。

（二）强化服务大局理念

思想政治工作要紧密围绕事业单位的中心工作和社会发展大局来开展。事业单位的中心工作是履行其社会职能、提供优质公共服务，思想政治工作要为实现这一目标提供思想保障和精神动力。同时，社会发展大局的变化也对事业单位的工作提出了新的要求和挑战，思想政治工作要引导员工正确认识社会发展趋势，积极适应事业单位改革和发展的需要。例如，在国家推进乡村振兴战略的背景下，农业科技事业单位的思想政治工作应重点宣传乡村振兴的重要意义和政策措施，引导科技人员深入农村基层，开展农业科技创新和技术服务，为乡村振兴贡献力量。此外，思想政治工作还要关注社会热点问题，引导员工树立正确的社会观和价值观，积极参与社会公益活动，为构建和谐社会做出贡献。

三、优化思想政治工作方法

（一）运用新媒体技术拓展工作渠道

互联网与新媒体技术的进步，为事业单位思想政治工作开辟新径。事业单位应善用其优势拓展工作渠道。一方面，搭建内部网络平台，在单位网站设思想政治工作专栏、打造内部论坛，于移动办公软件嵌入学习模块，及时推送政策解读、理论文章、先进事迹等，方便员工随时学习。另一方面，借助社交媒体平台发力，如依托微信公众号、微博，制作趣味图文、短视频开展教育活动。像某文化事业单位在微信公众号推出 “文化传承与创新” 系列短视频，收获员工好评并产生社会积极影响。另外，利用网络直播、在线课程等形式开展远程思政教育，突破时空局限，提升覆盖面与时效性 。

（二）开展多样化的实践教育活动

实践教育活动是提高思想政治工作实效性的重要途径。事业单位应结合自身工作特点和员工需求，开展多样化的实践教育活动。一是开展主题实践活动，如以 “爱岗敬业”“服务社会”“创新发展” 等为主题的实践活动，通过组织员工参与活动，将思想政治教育融入到实际工作中，让员工在实践中加深对思想政治教育内容的理解和认识。二是开展实地参观学习活动，组织员工参观爱国主义教育基地、廉政教育基地、先进企业等，通过实地感受和学习，增强员工的爱国主义情感、廉洁自律意识和创新发展意识。例如，某事业单位组织员工参观廉政教育基地，通过观看警示教育片、参观案例展览等形式，让员工深刻认识到廉洁从政的重要性，增强了员工的廉洁自律意识。三是开展文化活动，如举办文化节、文艺演出、体育比赛等，通过丰富多彩的文化活动，营造积极向上的单位文化氛围，增强员工的团队精神和凝聚力。

四、完善思想政治工作机制

（一） 建立健全领导机制

加强对思想政治工作的领导是做好思想政治工作的关键。事业单位应建立健全党组织统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职政工干部队伍为骨干、全体干部职工共同参与的思想政治工作领导体制。党组织要切实发挥领导核心作用，将思想政治工作纳入单位发展规划和重要议事日程，定期研究思想政治工作中的重大问题，制定思想政治工作的方针政策和工作计划。行政领导要积极支持和配合思想政治工作，将思想政治工作与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。工会、共青团等群团组织要充分发挥自身优势，组织开展形式多样的思想政治教育活动，形成思想政治工作的合力。同时，要明确各级领导干部在思想政治工作中的职责，建立思想政治工作责任制，将思想政治工作的成效作为考核领导干部工作业绩的重要内容，确保思想政治工作落到实处。

（二）完善考核评价机制

科学合理的考核评价机制对事业单位思想政治工作意义重大。事业单位需健全此机制，全面考核思想政治工作的目标任务、过程及效果。考核内容涵盖思想政治教育活动开展、员工思想素质与工作表现、单位文化及和谐单位建设等。考核方法上，坚持定性与定量、日常与定期、自我评价与组织评价相结合，保障结果客观公正。比如设置量化指标，像教育活动参与率、员工思想素质得分、对单位文化认同度等进行量化考核；借助员工思想动态调研、问卷、座谈等实现定性评价。并且，把考核结果与员工绩效奖励、职务晋升、评先评优相挂钩，以此激励员工，提升思想政治工作质量与水平。

（三）提升现有人员素质

思想政治工作队伍素质对工作效果影响关键，事业单位需强化对现有思想政治工作者的培养，提升其综合素质。首先是思想政治理论培训，组织参加各类政治理论培训班、研讨会，助力工作者提升理论水平，精准把握党的方针政策，以科学理论指导实践。其次是业务知识培训，鉴于思想政治工作涉及心理学、教育学、社会学等多领域，开展相关培训，使工作者熟练掌握各类工作方法与技巧，有效解决员工思想问题。再者是实践锻炼，安排工作者参与单位重点工作、基层调研、群众工作，积累经验，提升解决实际问题的能力。此外，通过举办经验交流、案例分析活动，促进工作者相互学习，实现共同进步。

（四）引进专业人才

为了适应新形势下思想政治工作的需要，事业单位应积极引进具有思想政治教育、心理学、社会学等专业背景的人才，充实思想政治工作队伍。这些专业人才具有系统的专业知识和先进的工作理念，能够为思想政治工作带来新的思路和方法。在引进人才时，要注重人才的综合素质和实践能力，通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀的专业人才。同时，要为引进的人才提供良好的工作环境和发展空间，使其能够充分发挥专业优势，为事业单位的思想政治工作做出贡献。例如，某事业单位近年来引进了多名思想政治教育专业的硕士研究生，充实到思想政治工作部门，这些专业人才在创新思想政治工作方法、开展员工心理健康服务等方面发挥了积极作用，有效提升了单位思想政治工作的水平。

结束语：新形势下，做好事业单位思想政治工作至关重要。它既是事业单位适应环境变化、提升员工素质、促进内部和谐及履行社会责任的必然，更是其持续健康发展的重要保障。通过创新理念，借助新媒体拓展渠道，开展多样实践教育，完善领导与考核机制，加强队伍建设等举措，可提升工作质量与针对性。但社会持续发展变化，思想政治工作仍需不断创新改进，以契合新形势，为单位发展提供强劲思想动力。未来，事业单位要紧跟社会动态，探索新方法、新途径，开创思想政治工作新局面。

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李晓鹏，邯郸市军休一所，1986年7月，男，汉，河北邯郸涉县，本科，中级（政工师），高级政工师 思想政治工作方向，056001