大数据视野下企业党建数字化平台构建研究

摘要：大数据视野下党建数字化平台是近年来党组织创新的重要举措之一，旨在通过大数据技术和智能化手段，提高党建工作的科学化、规范化和精细化水平。党的二十大报告明确提出要“完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台”，为大数据与基层党建深度融合提供了根本遵循[1]。一方面，党员数量庞大、组织结构复杂，传统管理模式难以实现精细化与动态化；另一方面，党中央明确提出“智慧党建”战略，要求利用互联网、大数据等技术提升党建工作效能。构建数字化平台可全流程监督学习情况、任务考核及廉政数据，增强透明度与公信力，同时为上级党组织提供动态监管工具。本研究旨在探索大数据视野下党建数字化平台整合路径，结合云计算、人工智能等技术，构建覆盖数据采集、分析、应用的一体化平台架构，打破“数据孤岛”，实现党建科学化、智能化的重要抓手。通过系统性研究，可为平台构建提供理论支撑与实践指南，助力企业以高质量党建引领高质量发展。

引言

在大数据时代背景下，企业党建数字化平台的构建已成为推动党建工作现代化、提升治理效能的重要路径。随着数字技术的深度渗透，企业积极探索党建与业务的深度融合，通过搭建综合性数字化平台实现资源整合、流程优化和决策科学化，为党建引领企业发展注入新动能。党的十九大报告提出，党要“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”。他强调，“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖”。

这些，为基层党组织适应时代发展需要，坚持以问题为中心，进行变革和创新，主动构建“智慧党建”系统，实现信息资源融合共享、党建多维覆盖、形势实时预测、党建措施智能生成等，提供了机遇。

一、大数据视野下企业党建数字化平台现状

（一）运用大数据实现了企业党员管理的全覆盖

随着互联网、社交媒体和移动智能终端的普及应用，数据量呈爆炸式增长，大数据技术应运而生。因其出色的数据分析与洞察能力，大数据技术正深刻改变着各行各业，可以说，大数据技术已然成为推动社会变革的重要力量。

当前，依据新闻网披露，各级党组织都在积极推进大数据管理平台的建设。通过该平台，实现党员信息查询、活动创建、党费交纳、对在职党员和流动党员的全覆盖跟踪和管理。通过在基层组织开展各项活动，建立了“党员身份鉴别系统”、“党务公开平台”，实现了对“党员”与“组织”的信息数据的智能化分析。实现了党员数字化管理的目标。并以此为基础，构建以云、大数据为基础的党的党建云平台[2]。比如，从2013年下半年开始，基于“大数据、云计算、影响力”的理念，中国共产党新闻网就充分运用了移动互联网和云计算等新技术，自行研发的“国家党建云平台”实现了党建网站、移动电话、视频多媒体等多个平台的互联、立体互动。根据“全国党建云平台”的内部统计，截至2015年3月26日，全国各级党组织已经登记了1070个，并已开通了与微信同名的帐号。它的平台已经基本完成了对党员的管理，随着时间的推移，它将会成为一个覆盖全国的、覆盖所有各级党组织的全国性统一的党建网络平台[3]。

运用大数据进行企业党建工作，给企业党建工作带来了新的变化，也给党建工作带来了新的契机。社会化媒体是企业党建工作的重要载体，也是企业党建工作的重要载体。通过对公司党建的官方社会媒体账号的建设与管理，党组织能够将党建活动、理论学习资源、重要通知等内容进行实时发布，并与广大党员、职工保持紧密的联系，使党建工作的覆盖面和影响力得到进一步的拓展。

通过对大数据的分析，可以对企业党建工作进行更深层次地挖掘与分析。大数据时代下的“党建”，更是将党建工作的信息化和科学化推向了一个新的高度，它与传统的党建工作有着很大的区别。

一方面,从一元结构转向两元一元的格局，从一条线到一张网，从实体组织转向“虚拟型”[4]。传统的直线型基层党组织的工作组织架构，具有明显的层级、线状的特点。在传统的企业党建工作组织架构中，党组织的意图、指示和信息需要经过多方传达，最终传到了基层组织和党员的手中，通常情况下，这种方式都是属于单向的，很少有交流。哪怕是基层和党员有了信息的反馈，那也只是层层迭进受到了时空的限制。同时，党员个人与党组织的关系也不密切，出现了“信息孤岛”现象，值得注意的是党建交流需要立体化、网络化、虚实相融才是党建工作组织的重要特征。

而另一方面，在企业党建工作组织架构中，利用虚拟的云平台，对党组织的意图、指令和信息进行了大数据的融合，并将其进行模块化整合，并将其迅速地向每一个基层和党员扩散。这是一种双向互动的交流方式，它能打破时间和空间的限制，将信息反馈到云平台上，并将其进行分类、整理，然后将其传送到实际的党支部，由其进行参考和决策。这样，就形成了一个完善的系统。最主要的是，在这个架构中，个人党员也可以达到“零距离”的交流，形成了一个广泛的网格状联系。在信息网络的不断更新与移动终端的普及下，单个党员已经成为了一种信息平台，一种“信息罐”，还能进行信息的发布与传播，充分体现了以用户为本的“用户体验”、“反馈”和“需求”的价值观。

（二）运用大数据实现了企业党建服务水平的提升

对于企业来说，职工要及时掌握党群、干群关系动态，对未发生的事情进行预判，并对服务工作做出正确的评估，是提高党建工作水平的关键。企业党建数字化平台是将云计算、大数据、人工智能等现代化信息技术有机地结合在一起，使党建工作更加智能化、数字化。这些平台通常包括党员信息管理、组织生活记录、学习教育、互动交流、数据分析等功能模块。例如，广西博达软件股份有限公司开发的智慧党建云平台，集成了大数据、云计算等技术，实现了党建数据的可视化、考核可量化和全流程信息化。此外，智慧党建平台还支持党费收缴、党员风采展示、党群资源共享等功能。加强党的领导，尤其是党的基层组织的联系和服务，收到了明显的成效。比如，在某些经济状况良好的城市里，企业可以通过大数据技术来提高各项服务信息的推送机制，积极、及时地将各种公共服务和企业内部的服务信息提供给企业。在此过程中，也要强化各种网络连接方式之间的融合与转化，积极开发各种类型的信息服务载体，如智慧建筑、智慧交通等，并以企业内部的服务数据库为中心，构建“全方位”的一站式服务系统。通过各部门服务端口资源，充分利用科技手段，优化服务建设布局，为企业员工提供全方位的服务。

二、大数据视野下企业党建数字化平台构建中的不足

（一）党建工作与企业治理的协同一体化不足

目前，许多企业在这些方面还存在不足，这就使得党建工作和企业管理很难产生有效的协同作用。在企业管理方面，党建工作和业务工作相结合的问题还很多，具体表现为党建与业务工作的体系融合不深，未能形成有效的协同机制，这导致党建工作与业务工作难以形成合力，影响了企业的整体发展，部分企业将党建工作视为"软任务"，认为其无法直接创造经济效益，导致资源投入不足。党组织在参与重大决策时存在"形式嵌入"现象，未能真正将党的领导融入公司治理各环节。如个别企业未有效落实"三重一大"决策制度，党组织"把方向、管大局、促落实"作用弱化。党建工作与业务管理存在"双轨制"运行，缺乏制度性衔接。如考核体系未将党建指标纳入业务绩效，党员教育管理未与职业发展路径结合，导致"两张皮"现象，部分项目出现"业务优先"倾向，党建活动让路于短期经营目标[5]。

（二）党务工作人员队伍素质参差不齐

目前很多基层的党务工作人员对“党建”系统的应用意识不足，一些党务工作者还不能很好地运用网络信息技术在基层党建工作中，对信息技术的运用还不够透彻，知识结构还需要进一步提高。有的党务工作者对网络安全意识不强，辨别、判断网络信息的能力还不够强，一些组织在选拔和培养党建工作干部时，缺乏科学的标准和有效的培训机制，导致干部队伍素质良莠不齐。此外，一些党建指导员缺乏必要的培训，无法有效地履行其职责。

（三）“党建”系统与企业党建信息的优化整合不全面

　党建系统与业务系统存在物理隔离，如组织管理、党员教育等模块数据分散存储，更新周期不一致。部分企业仍采用"纸质台账+电子表格"并行模式，导致信息重复录入率达30%以上。调研显示，64.38%的基层单位未实现党建与业务数据贯通，形成"数据烟囱。大数据视野下，企业在进行党建工作时，由于企业党建工作本身的复杂且内容丰富等特点，这就使得企业党建工作的各种信息数据和档案材料会出现遗漏和处理搁置情况，在当前的情况下，企业的领导者和管理者还在依赖于传统的方式来进行党建工作的管理，因此，在现阶段，不能对各种信息数据进行充分的优化与整合，这就不利于企业党建工作的更好地发展。因此，在企业的党建工作实践中，有关工作人员应以大数据技术为基础，对企业党建工作进行创新与变革。

三、大数据视野下企业党建数字化平台构建优化

　　（一）党建工作与企业治理的一体化发展

在新时期，党建工作与企业治理相结合，是我国企业管理工作的一个重大趋向战略选择。在企业的内部治理中，党建工作是一个必不可少的环节，能使公司的治理结构更加稳定，推动公司的决策科学化、民主化。要实现党建工作与企业治理的有机统一，就必须充分利用党组织的政治、组织优势，推进企业经营制度的现代化标准，建立"双向进入、交叉任职"机制，党委书记与董事长"一肩挑"，党委成员通过法定程序进入董事会、监事会和管理层，确保党组织在重大决策中的前置把关作用，通过构建完善的党建工作机制与系统，实现对企业内部各方面的资源进行有效的协调与整合，提高企业的整体管理效率与竞争能力。在实际工作中，通过强化企业文化建设，提高员工的职业道德与行为准则，实现企业秩序稳定，实现企业的良性运行。

（二）做好人才和技术的培育

在企业党建工作中，人才的培养和引进起着举足轻重的作用。只有建立起一种有效的培训制度，才能真正培养出一支对党忠诚、干净、负责的高素质的干部，他们既有业务上的专业能力，又能在思想上对党的路线方针、政策的积极贯彻，是企业发展的骨干。引进人才，是对企业党建工作进行补充与加强的一种重要手段。通过引进业务能力强、政治素质好的党员，为党组织的发展注入新的活力，推动党建工作的不断创新与发展。

首先，在实际操作中，企业可通过建立健全的培训制度和引入机制，通过定期开展党性教育、交流学习、实践锻炼等方式，培育和选拔一批高素质的党员干部。与此同时，要注意把好人才的政治立场、党性修养等关，保证所引进的人才能真正地融入到企业党建的全局和工作之中，起到一定的作用。

其次，“党建”制度建设的核心是人才与技术，大数据背景下强化“两个培育”，是强化大数据环境下基层智慧党建工作的需要。企业“党建”制度的构建，要求的不仅仅是对党建业务知识和大数据能力的掌握，大数据、云计算、移动互联等技术对基层党组织建设提出了更高的要求。通过科学合理地规划党建工作，创建党建智库，搭建一个平台，开展跨部门大数据党的联合研究。

最后，实现科技创新，思想创新，工作方式创新，从科技发展的角度来看，企业党建需将人才与技术培育嵌入组织体系，通过双向培养、政策保障、平台建设等举措，实现“又红又专”的人才目标。同时，以产业链党建、产学研协同等模式推动技术创新，最终形成党建引领下的人才强企与科技兴企双轮驱动格局，为此，要在政策、平台、资金等方面给予政策、平台和资金支持，为建设“党建”体系提供技术支持。

（三）大数据视野下，优化整合企业和党建信息交流

信息化的快速发展为党建工作拓展了新阵地，不仅仅是传播信息的媒体，更是职工交流

的工具。

一方面，可以通过在大数据视野下构建党建平台上设立专栏、专业网站链接、搜索引擎等，及时宣贯上级精神、介绍党建知识、更新党建动态、分享工作经验。党群工作人员可以在网上分享经验总结、汇报材料、典型案例、提出课题，引导职工积极思考。积极打造主题沙龙等经验反馈和交流平台，企业职工积极参与讨论，进一步架起党群干群沟通交流的桥梁。充分利用党支部大数据党建平台微信群，定期组织党员过网络组织生活，建立线上和线下相结合的服务党员平台，增强学习教育灵活性和趣味性，党建工作质量和实效得到提升。全面融入“互联网+”，完善党建平台各种特色服务功能，拓宽沟通交流渠道。

另一方面，打造“掌上政工”平台，及时传播党建理论、聚焦党建动态、宣传党建信息、交流党建经验、提升党建服务。党建要在内容和形式上不断推陈出新，将党建学习教育、活动、案例、故事等实践工作以微视频、宣传片、情景剧、小品、漫画、说唱等生动形象的方式展示，以及将书法作品、活动图片等编辑成电子期刊定期推送，订购党建期刊电子版、创建数字书屋等，持续增强党建活力和渗透力。总而言之，对传统党建而言，构建数字党建平台是一个全新的课题，在探索实践过程中，需要时间来检验工作成效。只有持续解放思想，创新思维，大胆地进行探索与实践，搭建起方便党员和职工服务的党建平台，让党建在基层扎根，党建的信息化程度必然会达到一个更高的水平，收获丰硕成果。

四、结论

大数据视野下，企业党建工作正在发挥积极作用，发挥着巨大的作用。社会媒体与大数据分析为企业党建工作带来了崭新的思路与方法。企业党建工作要密切联系企业的具体情况，不断地进行改革，不断完善，不断提高党建工作的质量与水平，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]习近平就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高量发展作出重要指示强调 在学习宣传贯彻全会精神上当好排头兵 全面提高机关党建质量建设模范机关 蔡奇出席座谈会并讲话 [J]. 支部建设, 2024, (24): 4-5.

[2]陆翼卉.数字化赋能下的风险管控与党建工作创新实践[J].现代企业文化,2024(27):83-85.

[3]赵佳.新时代背景下企业党建工作创新与发展研究[N].山西市场导报,2024-09-05 (C06).

[4]何旭.新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析[N].科学导报,2024-05-07(B02).

[5]赵湘.数字赋能国有企业党建工作的实践路径分析[J].中外企业文化,2024(4):205-207.

作者简介：王建琨（1994—　），女，汉族，天津人。主要研究方向：党建。