企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的方法研究

摘要：共青团是组织与团结青年力量的基础。当前我国经济发展十分迅速，而青年则是助推企业发展的中坚力量。因此，企业共青团还需要充分发挥出自身的桥梁作用，把企业青年凝聚到一起，让青年人能够与企业本身紧密结合到一起，以进一步促进企业的可持续化发展。基于此，本文尝试分析了企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的有关内容，仅供参考。

关键词：企业共青团；桥梁作用；青年成长；方法

共青团是党组织的助手，肩负着带领与引导中国青年的责任。企业共青团在这一新的历史时期中，还需要充分发挥出自身的积极作用，助力青年的成长，在帮助青年获得更多发展机遇的同时，也进一步推动了企业自身的发展。

1.共青团在企业内部职责

共青团在企业内部的职责主要包含下述几个方面。第一方面，负责青年的思想引导工作。在实际工作中，企业共青团需要通过各类丰富多彩的活动，来帮助青年员工学习更多先进的理论知识，并进一步传承党的革命精神。同时，企业共青团在日常，也需要积极开展各类宣传教育活动，对青年员工进行积极引导，培养他们良好的社会主义价值观、人生观、世界观。第二方面，组织青年员工积极参与到企业的发展中。企业共青团在日常开展工作的过程中，也需要积极引导青年员工参与到企业的发展中来，使他们可以充分发挥出自己的想象力与创造力[1]。同时，共青团也可以积极组织各类创新创效活动等，以进一步激发青年员工的创新意识和团队合作精神，为企业的发展注入更多的活力。最后一方面，企业共青团也需要时刻关注青年员工的生活与权益保障。在日常工作中，企业共青团需要建立良好服务机制，帮助青年员工解决他们在工作与生活中所遇到的各类问题，为他们提供帮助。同时，也需要积极维护青年员工的合法权益，能够代表青年员工和企业进行沟通。

2.企业共青团桥梁作用的体现

企业共青团桥梁作用的体现主要表现在下述几个方面。第一，有利于提高青年的素质。企业共青团在开展工作的过程中，能够对青年人才的团结力与凝聚力等进行培养，从而可以进一步提高企业青年员工的思想水平与道德素养。通过企业共青团的桥梁作用，可以帮助企业青年不断完善自我，及时意识到自己在企业中所占据的位置，能够与企业同发展共进退。第二，有利于帮助青年解决各类问题。企业共青团能够帮助企业青年更好地解决他们的各类需求。对于青年人而言，他们步入企业的时间一般不会太久，因此在起步阶段往往还需要一段适应的时间[2]。企业共青团的桥梁作用，则可以帮助青年更好地解决各类问题。第三，能够加快青年融入企业的步伐。所谓桥梁简单来说就是对两岸进行连接的一种工具，而企业共青团的桥梁作用则是体现在企业与青年之间的。企业共青团也可以通过一系列青年活动的开展，增强企业青年员工的归属感，让他们能够把企业当做自己的另一个家。不仅如此，企业共青团也能够有效提高青年员工的工作热情，增强他们的信念感，使企业能够在不断发展的过程中更好地吸收青年人为企业所带来的活动。通过共青团的桥梁作用，能够把青年力量更好地凝聚在一起，使青年能够在企业中尽快找到自己的工作位置，能够及时融入到企业之中。

3.企业青年员工的特点

新时代企业青年员工的特点主要包含下述几点。第一点，思想多元。随着我国网络的快速发展，企业大多数青年员工也呈现出了思想多元化的特点。这些青年员工的思想往往比较活跃，在开展工作的过程中会关注自身的价值能否实现，对于自己的发展方向往往也会比较明确。对于他们而言，往往不是一味地追求学历上的提升，而是更注重自己工作经验上的积累。所以，青年员工对于自身往往有着较为清晰的认知，他们可以在工作中虚心接受他人的意见，也可以在与同时进行沟通时有所收获。生长在网络时代中的青年员工，在日常生活与工作的过程中，会接收到各类思想与文化的熏陶。他们在保持自身固有基础价值观的同时，也能够依据自己的判断对其他的思想进行借鉴与吸收，从而形成了更加多元化的思想观念[3]。第二点，目标明确。企业青年员工的文化水平一般参差不齐，一些毕业生经过几年工作经验的积累，已经成长为比较优秀的青年员工，他们在各自的岗位上发挥着极其重要的作用，对于其他未来的发展而言也是不可或缺的。这些青年员工对于自己未来的发展目标往往有比较清晰的认知，在政治素养上往往也是积极向上的。最后一点，具有较强的社会责任感。企业青年员工不仅仅注重自身的发展，同时也具有比较强的社会责任感，能够在发展自身的同时，时刻关注国家与社会的发展。从近几年实际情况来看，青年群体已经逐渐成为了我国志愿服务的主要承担者。

4.企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长方法

4.1完善工作机制，合理定位工作内容

企业共青团在实际工作的过程中，需要积极进行创新，既需要与当前社会的发展脚步相一致，同时也需要与企业的改革发展相适应。同时，需要进一步扩大团员工作的服务概念，让企业青年能够参与到企业日常的生产经营与企业的管理工作中。针对企业共青团兼职化的情况，则需要建立起有效的沟通机制，把团组织的方针与精神贯彻到位，确保每一项工作的落实效果，让团干部在一定时间内的精力可以得到有效地利用。共青团是党的领导和青年群体所组成的，在当前新时期中，广大青年已经成为了社会经济发展的中坚力量。为此，企业共青团需要把服务作为自身发展的基本思想，并把这一思想渗透到每一项工作中，把握好青年团员的心态与动态。其次，在当前新时期中，企业共青团也需要依据时代的发展趋势及时改变教育的内容与方法，以进一步提升青年团员的整体素质。

4.2加强政治引领

企业共青团需要持续加强青年理想信念教育工作，培养企业青年正确的人生观与价值观。同时，可以进一步加大对于青年骨干的培训力度。在日常可以定期举办理论学习课堂，建立常态化交流机制，积极组织各类活动等。在对企业青年进行培育的过程中需要践行社会主义核心价值观，积极引导青年勤学、笃实、修德，让社会主义核心价值观可以内化成为企业青年的理想信念，并能够在日常工作中外化出来。除此之外，需要大力弘扬爱国主义民族精神，把爱国主义教育全面融入到共青团日常所开展的各项活动之中，引导企业青年党史与企业的发展史等。最后，则需要进一步提升青年的企业文化认同感。企业共青团可以结合本企业的实际情况，开展企业形势教育，增强企业青年的使命感与荣誉感，帮助他们明确自身的责任和义务，能够引导青年正确地看待自己与国家、社会、企业之间的关系，能够以更加积极的状态去面对工作与生活中所遇到的各类问题。

4.3在生活上给予更多关爱

首先，需要做好青年员工的压力疏导工作。当代青年员工，在生活与工作上往往会有较大的压力。企业共青团在开展工作的过程中，需要加强对于青年员工的人文关怀与心理疏导，培养他们良好的心理素质。在工作与生活上时常给予关心，从一件件小事入手。在工作中，注重给青年员工进行减负，同时可以定期开展一些谈话，还可以邀请心理专家到企业中进行讲座，及时帮助员工消解负面情绪。其次，需要提高青年员工的身体素质。企业共青团也需要积极倡导青年员工参加体育锻炼，能够掌握更多的运动技能，并形成良好的运动习惯。基于此，共青团一方面可以根据体育兴趣爱好组建各类运动小组，定期组织青年开展体育活动或公司层面组织的运动会等竞技比赛。其次，企业共青团也需要充分发挥出企业文联以及各级文体协会的作用，引导青年可以自觉参与到各类文体活动之中。

4.4在工作上给予更多帮助

首先，企业共青团需要做好青年员工岗位初期的引导工作，帮助青年员工明确自身发展。为此，企业共青团可以开展青年岗位发展提升活动，有针对性的开展一系列业务技能提升培训班。对于新入职的青年，可以进行集中培训，并做好系统课程的安排，帮助青年掌握职业生涯发展的基本方法，可以对自身的岗位进行明确，以更好地开展后续的工作。同时，企业共青团也需要及时解答青年对于当前企业各类政策的疑惑，帮助他们了解结构调整以及员工培训方面的内容。其次，需要建立青年创新创效机制，以进一步激发青年的积极性。在企业现有科技创新平台的基础之上，可以让具有一定创新能力的青年员工参与到短期的科技研发工作中，进一步增强他们的研发水平。

结语：企业在不断发展的过程中，还需要青年群体的力量。企业共青团的桥梁作用，则可以在帮助企业青年人才不断成长的同时，也能够助推企业的进一步发展。基于此，企业共青团还需要着眼于现实，为我国企业发展培养出更多高素质的青年人才。

参考文献：

[1]王增军. 加强企业共青团组织建设的实践及探索[N]. 山西市场导报, 2023-08-29 (A13).

[2]孙舒. 企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的方法研究 [J]. 企业改革与管理, 2019, (22): 187-188.

[3]张迁凡. 互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径 [J]. 现代企业文化, 2023, (01): 97-99.