数智化转型背景下财会人员的挑战、机遇与对策研究

摘要：随着科学技术的发展，数智化不仅深入到了人们的日常生活，也逐渐成为全球发展的主要趋势。而财务管理作为行业发展中必不可少的岗位。在数智化背景下，财务人员也将面临更复杂、更多样的职责任务。因此，财会人员更应不断提升自己的专业素养，以昂扬向上的灵活姿态，积极适应岗位的转型发展趋势。本文将以数智化转型为中心，探究财会人员在新时代下的挑战和机遇，并提出转型对策，以期能够为财会人员提供一定的参考价值。

关键词：数智化转型背景下；财会人员；挑战；机遇；对策

引言：在数智化的背景下，越来越多的智能技术层出不穷，解决了公司财会很多问题的同时，也对财会人员的就业造成了一定的影响。在此背景下，财会人员应正视当前自身正在经历的挑战，抓住时代机遇，采取恰当的应对策略，助力自身未来的职业发展能够走向康庄大道。因此，本文将从夯实自身基础素质，精确把握财务情况；及时更新学习思维，熟练应用财务软件；针对企业业务需求，提高自身综合能力；主动发展专业类型，拓宽自身就业技能等方面着手，助力财会人员更好地适应时代的发展环境。

一、数智化转型背景的发展趋势

如今数智化发展迅速的主要原因在于，在人工智能的帮助下，无论是工作效率还是企业成本取得一定程度上的优化，使企业拥有更高的行业竞争力。而数字化的发展趋势主要从全面数字化、智能化和云计算三个方面进行。全面数字化，主要涉及数据的传输、储存、处理和使用，能够帮助企业实现数字化管理和营销；智能化，主要通过数据的采集、追踪和监控，达到精准分析数据目的，实现智能制造和服务；云计算，通过对成本高度灵活的资源计算，能够减少不必要的设施投入，提供更高的成本收益。而无论哪种方法和技术，其根本都是为了提高企业的工作效率，优化精准决策的管理环节，助力企业未来能够走得更高更远。

二、数智化转型背景下财会人员的挑战

（一）传统岗位受到冲击

当前互联网技术、人工智能技术等领域迅速发展，数智化已经成为科技强国的核心发展动力。在短短几年里，无论是企业的运营、管理还是整体的商业模式都发生了巨大的变革。传统的岗位设计中，基本需要财会人员手工制作账本，而对于业务水平较低的财务人员而言，很容易会在做账方面因粗心大意产生失误，从而影响账目的精确性[1]。而在数智化背景下，类似的做账的同时，即耗时、且侧重于统计类的内容，如会计记录、财会核算等，也逐渐被云计算、大数据等技术替代，导致财会人员的需求量呈现逐渐递减的趋势，而仅掌握基础技能、安于现状的岗位人员，也很容易被社会淘汰。

（二）岗位要求大幅提高

随着信息技术的推动，针对财务知识的人工智能也逐渐增多。这类人工智能技术，不仅能够进行简单的财务工作，还能够运用财务的数据统计技术，使工作更加精确、高效。因此，尽管人工智能仅能技术含量不高的工作，但依然可以使企业淘汰掉大量的财会审核与核算岗位[2]。因此，由于人工智能的质量不断提高，财会人员还需要与人工智能进行对比，既需要掌握基本的财会技能，还需要拥有统筹能力，具备更高层次的前瞻思维，能够站在企业的整体发展中，为企业提供全面、新颖的发展建议，拥有人工智能难以企及的能力，方能够在时代的冲击中屹立不倒。

（三）高水平人才较紧缺

由于基础的工作多数由数智化技术完成，处于较高层次的财会人员在数智化技术完成基础工作后，便能够高效地完成基础工作的任务，空余的时间便可以用于完成更为复杂的企业管理工作。而与企业管理相关的内容，则需要高级会计师完成。由此可见，企业对于初级人员的需求减低的同时，对高级的财务局部完全统计，截止2024年年末，初级会计证书持有人数约有900万人，而中级会计证书持有人数约有300万人，而高级会计证书持有人数约有25万人，高级进展整体会计人员的2%左右[2]。从数据中便能够直观地体现出来我国大部分的财会人员多数处于初级阶段，高层次的技术人员紧缺。

三、数智化转型背景下财会人员的机遇

（一）提高基础工作效率

在当今的数智化时代，以精确、高效而广受欢迎的信息技术，也在不断提升自身的技术能力，如当前将数据分析与智能会计、财务共享等创新技术财务机器人，不仅能够快速地处理海量数据，还能够使财会人员仅需掌握简单的软件操作技能，便能够自动处理复杂的核算工作，减少人为失误的同时，也解放了财会人员的时间和精力[3]。同时，财务共享的理念也能打破财会人员工作的地域限制，使云办公成为可能，极大程度上提升了财会工作的灵活性。

（二）明确纰漏责任划分

在传统财会工作中很容易因为某一项数据错误，降低整体财务内容的精确性，需要财会人员管理人员逐一进行比对，不仅耗时耗力，还需要通过多方面的调查，分析账目由哪位财会人员所做，才能够明确责任划分，甚至还会因为财务管理混乱，出现张冠李戴的情况。而数智化的发展，在完成每项记录后，便能够及时进行智能分析和筛选，帮助财会人员快速识别纰漏，避免错误发生。而且，区块链技术的引入也让财会工作的每个环节都变得透明可视，能够有效防范企业中徇私舞弊、财务欺诈的行为，使财务纰漏责任划分更加公平，强有力地维护了企业和员工的利益。

（三）专业学习课程增多

在传统的学习中，由于信息技术的局限性，很多财会人员仅能够通过查找相应的书籍进行学习，学习效率较低，且难以同时接触到范围更广的知识内容。而如今随着数智化技术的发展，不仅企业需求量增多，也让更多的机构和高校看到了培养财会人员的重要性，从而积极调整课程结构，让学习财会知识的学生能够学习到更加丰富的知识内容，如开设数据科学、大数据分析课程，提高学生的决策能力；开设智能审计与风险评估课程，提高学生的人工智能使用能力等。通过“财会+数智化”的方式，能有效为财会人员提供更多的学习机会，以及更丰富的课程内容，拓宽财会人员的知识视野。

（四）推动国际合作交流

随着我国数智化的不断发展，尽管我国财会智能领域研究也已经迈进了强国的行列，但依然会在某些方面存在不足。为了弥补短板，企业也会为财会人员搭建多维度的国际交流合作机会，拓宽海外学习的渠道，使财会人员能够通过交流学习，引入前沿的财会管理理念和方法，为企业的发展提供助力。同时，由于财会人员数智化视野的不断拓展，也为财会人员打开了国际化的就业发展渠道，在全球化的企业管理中展现出中国智慧，使越来越多的国家愿意与我国合作，推动全球网络平台的构建，推动多项的交流和资源共享。

四、数智化转型背景下财会人员对策研究

（一）及时更新学习思维，熟练应用财务软件

“一切事物都有优胜劣汰的法则。”而人只有不断努力和适应时代的发展变化，才能在激烈的社会竞争中生存和发展。尤其普遍薪资较高的财会岗位，原本岗位人员的竞争已经较为激烈，但如今随着数智化的人工智能的加入，将会快速取代发展落后的专业理念和技能。如今原本仅凭会计资格证书，便能够成为企业敲门砖的职业更是一去不复返。很多的企业在简历和交流中，更侧重于考量财会人员的综合素养，而证书仅为最不起眼的基础内容。因此，财会人员也应紧跟时代的脚步，不断积累专业知识的同时，也应该不断学习先进的智能化计算系统，并提高自身的操作水平。

如财会人员可以借助互联网中多元化的学习渠道，如线上课程、知网文献等，积极学习相关的理论知识。同时，仅能掌握基础Word、Excel等办公软件使用能力，也难以满足如今基本的办公需求。财务人员也需要在学习理论知识的同时，也应加强自身的实践能力，可以向企业人员请教，查找并下载企业正在使用的人工智能软件，如金蝶精斗云、友畅捷通等，其不仅具备传统的财务管理功能，还配备报表智能化分析功能，能够帮助财会人员快速适应企业的数智化管理模式。此外，财会人员也可与毕业学习的在校生联合进行自主的软件深度开发，既能够使自身使用软件变得更加熟练，还能够提高自身的维护能力，从而帮助财会人员提升社会竞争力。

（二）夯实自身基础素质，准确把握财务情况

在今年数智化的转型中，财务人员也由处理基本的账务，转变为数据处理分析，并将分析报告呈现给企业的决策者，促进正向的商业发展。因此，财务人员务必需要将数据分析能力，转化为自身的基础素养，体现出自身更高的服务价值。而学习数据分析能力前，财会人员需要拥有坚实的数学模型分析和统计学能力，将数据进行进一步的整理，规范化地呈现出来。同时，财会人员可以尝试学习人工智能技术处理数据的原理，如编程语言、概率论等，对得到的结果进行深度分析和解释，提高自身的信息分析能力。此外，与在线交流平台中的信息技术、财会等领域的专业人士进行积极的交流，也是一个有效的学习方式。

在掌握基础知识后，为精准提高自身的财务分析能力，财务人员也需要探究提高自身的实践能力的方法，可以在书籍或平台上，寻找相应的案例内容，如大型企业的财政数据，建立独自或多人的项目活动，模拟真实就业场景。在分析数据前，需要先了解企业所在行业的环境和背景，以更好地理解和分析数据内容。再结合企业业务情况，分析近几年财务的发展状况，推测未来几年的发展动向，以提高自身意见和建议的可行性。并且，在分析结束后，也应注重反馈和修正，向他人展示自己的研究成果，建议在展示前，加强自身的演讲能力，以更清晰、明了地解释自己的成果，并积极听取建议进行修改。

（三）针对企业业务需求，提高自身综合能力

在财会人员想要不被取代，便需要展示出自己所具备的特殊点，除了夯实自身的数智化使用能力和数据分析能力外，还需要注重提高自身的综合软实力。如今很多企业为了提高财务记录的准确性，会让财务人员跟着采购人员共同完成原材料的购买。因此，财会人员也注重提高自身的人际交往能力，将监督管理、材料需求和财务开支三者相平衡。而三者平衡的关键也在于，财务人员能够熟悉采买工作的各个流程和动态，进行事先的财政规划，制定科学合理的控制方案，进一步优化工作流程。此外，良好的沟通能力也可以与同事间营造积极良好的交流环境，不仅能够帮助各层级的员工更好地明确工作目标，还能够促进互相学习、共同进步。

除了沟通能力外，财务人员也应该培养自身的独立风险分析和管理能力，不断优化工作流程，提高管理决策的效率。如当发现财务的审批流程过于繁琐或简单化时，应结合企业发展的情况，利用自身的专业素养，对每个审批环节间关联度进行分析，对于繁琐环节中不必要的步骤，可以适当进行删减。而对于过度简单化的流程，应预估管理中存在的潜在漏洞，调整出科学合理的审批控制措施，从而切实提高审批管理的水平和效率，进而为推动企业长久稳定的发展坚定基础。

（四）主动发展专业类型，拓宽自身就业技能

如今很多刚毕业的财会专业的大学生提出，找工作时当地根本不招财会专业的工作岗位，且很多企业表示需要有经验的财会人员尽快投入工作岗位。因此，除了在专业技能方面横向转型发展外，还可以主动围绕类似的职业的岗位方面进行转型，如金融投资岗、职业经理人、企业创业人等，以适应当地饱和的财会市场情况。在竖向发展的转型中，财会人员便需要围绕相关的金融知识进行学习，了解经济发展动态，可从经济热点、内部控制、证券金融等方面进修，展开市场营销学习、微观经济学、宏观经济学等相关知识学习。

如金融投资岗位的转型中，可以围绕融资能力进行提升，并在学习期间积极参与大型企业的项目融资工作中，增强自身对资金方面的敏感度，以及对具体工作流程的理解；在职业经理人的转型中，仅自学很难全面掌握的相关知识，对此则需要积极参加MBA的课程，在熟悉企业管理工作的同时，应注重对人员管理学和心理学的知识学习，不断拓宽自身的知识技能，以掌握更多大数据下的职业管理技巧；在企业创业人的转型中，财务人员需要能够充分利用大数据背景，分析各行各业的发展前景，制定清晰的目标计划，并学习创业的相关知识，提高自身对恒业发展的分析能力。此外，在发展更多的专业类型时，财会人员也需要积极提升有关集权化管理的知识，以提高更好地融合到岗位的转型中。

结束语：

综上所述，探究数智化背景下财会人员的转型主要重要意义，旨在提高财会人员的专业素养，提升财会人员的就业竞争力。因此，财会人员应正确认识到自身面临的挑战和机遇，顺应时代发展、引领时代发展，积极转型发挥出自身的价值。希望更多的专家学者能够参与数智化转型的探究中，为更多的待就业人员具有实际意义的发展建议。

参考文献：

【1】滕奎秀,杨兴龙.数智化背景下企业财会人员素质需求分析[J].商业会计,2024,(17):114-117.

【2】李蓉,刘翔宇,骆智琨,等.智能时代财会人员转型升级现状、困难及应对策略[J].会计师,2022,(16):4-6.

【3】刘泓.智能财务时代财会人员转型研究[J].经济师,2024,(09):66-68.

课题项目：本文为辽宁省教育会计学会2024年度课题《数智化转型背景下财会人员的挑战、机遇与对策研究》（项目编号：LJKH202401002）研究成果。