新形势下企业思想政治工作的创新策略探析

摘要：在新的历史条件下，企业的思想政治工作既遇到了空前的机遇，又遇到了空前的挑战。在经济全球化和信息化的背景下，企业内外环境都在不断变化，职工的多元化的思维模式对企业的思想政治工作的要求也越来越高。为此，本文通过分析当前企业思想政治工作面临的机会和挑战，从内容创新、方法创新和制度创新三个方面来整理相关问题，并据此给出相关的政策措施。其目的在于探索企业思想政治教育的新内涵、新方法、新方式。

关键词：新形势；企业思想政治工作；创新策略

引言：

在新的历史条件下，企业的发展需要与之相适应。在企业中，党的领导地位和作用日益凸显。十九大以后，我们对党建工作有了新认识。各级党委要牢记初心，牢记使命，主动推进和强化党建工作。在企业发展过程中，要认识到企业的发展与党建工作对企业发展的重要性，做好党建与思想政治工作，加强企业党组织的统筹和管理，提高职工的思想和道德素质，提高企业的内部活力，促进企业健康发展。

一、新形势下我国企业党的思想政治工作状况

当前，很多企业在党建工作中存在着上传下达的状态，在党建工作中存在着对党建工作不够重视的问题，存在着“以经济发展为中心，轻党建”等问题。首先，企业领导层党的建设理念陈旧，对今后社会发展的根本动力缺乏把握。当前，党员的入党热情不高，党建工作质量不高。其次，高素质人才缺乏；目前，企业中员工存在着年龄偏大、文化水平不高、结构不合理等一系列问题，严重制约了企业党建工作的顺利进行。同时，我国很多企业的意识形态工作也存在着低效现象。在当今社会，市场经济的大背景下，西方的一些价值观念也随之进入了我们的视野，并对我们的经营观念产生了一定的影响。这就使得企业脱离了真实的市场竞争，很难达到可持续发展的目的。例如，一些企业没有把这方面的工作放在心上，忽视了两者之间的联系，使其在企业发展中难以发挥自己的作用^[1]。

二、新的形势下企业党建工作改革的理论依据

1.从新时代看马克思有关思想的现实性

在实践中，要始终贯彻“以人为本”的管理思想，为企业的发展提出了新的思想、新途径。在新的时代背景下，生产力决定生产关系这个基本原则依然成立。企业的思想政治工作要立足于企业的经济基础，立足于企业的现实，方能有的放矢。而马克思的人的全面发展理论对企业的思想政治工作具有一定的借鉴意义。企业的思想政治工作应以实现人的全面发展为中心，以实现人的个性发展、激发人的创造性、实现人与企业的共赢。要结合“不忘初心、牢记使命”的要求，积极推进党的建设，汇聚各方力量，以创新党建工作作风为当前工作重点

2.对企业文化和企业思想政治工作二者之间的关系进行剖析

尽管企业文化和企业思想政治工作二者分属两种工作范畴，但二者却是紧密相关的。企业文化是企业生存和发展的基础。做好企业思想政治工作，有利于增强企业的凝聚力、向心力，促进员工的健康发展。二者的目标都是为了推动企业的发展和员工的发展。从内涵上看，二者互相渗透，互相促进。为此，在推动企业思想政治工作的改革中，应注重两者的融合，使两者互相推动，共同提高^[2]。

三、新形势下企业思想政治工作战略创新策略

1.在内容上的革新：构建新型的思想政治工作理想

在企业意识形态改革中，最重要的就是内容的革新。在新的历史条件下，企业思想政治工作的内涵必须与时代相适应，密切联系，根据企业的实际情况，确立符合时代特征的企业思想政治工作的内容。要把党的思想政治工作放在第一位，加强党的建设，要始终以党建工作为中心。

2.加深和倡导政策

要加大对企业的投资力度，加大对企业的扶持力度。企业有责任及时准确地向员工传达国家的方针、政策和意图，让他们充分了解国内外形势。改进国家的发展计划和企业的发展路线，透过组织情境分析、政策解读讲座、沟通及讨论，让各企业能深入了解政策的内涵。在此期间，企业应注重宣传的恰当与有效，密切地与员工的真实需要与思想动向相融合，采用一种为员工所能理解与喜欢的交流方法，从而增强其效果。与此同时，在推动形势与方针的过程中，企业还应注重对职工进行正面的思想教育，增强其对国家的正确认识，增强其对大局的掌控能力。通过了解先进人物，分享先进事迹，企业能够激励职工的爱国情怀和献身之心，加深对自身发展与祖国兴旺发达之间的紧密关系的理解，进而为实现中国梦做出自身的应有之力。

3.提高职业道德建设

在新形势下，企业要结合自身的实际，结合自身的产业特征，不断地建立和健全专业伦理规范，使之成为企业工作中的一项重要内容。通过对员工进行职业道德、专业实践、知识比赛等方面的培训，促使员工形成良好的职业素养，增强职业责任感和职业荣誉感。在拓展专业伦理的同时，也要重视企业文化在其中的主导性。企业文化作为企业的“魂”，对人的思想与行动具有决定性的影响。强化企业文化建设，营造一种积极向上的企业气氛，指导企业成员树立正确的价值观念、伦理观念，提升工作人员的道德水准^[3]。

结语：

综上所述，通过对新时期企业思想政治工作创新策略的研究，阐述了创新内容、方法和制度的必要性与迫切性。目前，我国企业正处于一个快速发展的时期，内部和外部的环境正在发生着巨大的变革，而传统的思想政治工作方式已经无法满足新时期的要求。为此，企业必须顺应时代的发展趋势，实现观念的创新、内涵的创新、方式的创新以及相应的制度的健全。通过对内容进行改革，符合现实需要的思想政治工作内容，增强工作的吸引力与魅力。通过改革开放的方式，企业可以更加灵活地运用各类现代化的方式与科技，提升企业的工作效能。

参考文献：

[1]关忠金.新形势下企业思想政治工作的创新策略探析[J].秦智,2024,(05):50-52.DOI:10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.05.017.

[2]左佳莉.新形势下企业党建思想政治工作的创新策略探析[J].中外企业文化,2023,(11):170-172.

[3]洪岑岑.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].现代企业文化,2022,(15):103-105.