国企思想政治工作与企业文化的有机结合

摘要：在当前国企发展过程中，思想政治工作的开展和企业文化的宣传与交流逐渐成为工作中的重中之重。这是因为企业在发展过程中，不仅仅要依赖于生产和经营的各个环节，更应当具备牢固的思想基础和文化基础，只有这样才能够真正调动企业员工，让他们树立起正确的价值观，具备企业发展所需的能力。因此，在现阶段的实践中应当有效促进思政工作和企业文化的有机融合，一方面重点发挥思政工作的思想引领作用，另一方面则发挥企业文化的凝聚作用，在有机结合的过程中保障国企的健康平稳发展。

关键词：国企；思想政治工作；企业文化；结合策略

引言

在当前国家经济高速发展的时代背景下，国有企业在其中所承担的重要任务不言而喻，为了进一步迎接来自市场的挑战以及提升国企的竞争力，应当从思想政治工作和企业文化宣传的角度出发，做好相应的理论基础保障。这样才能够为企业生产经营等实践活动奠定坚实的基础，有效推动国企转型升级，对内发挥思政工作的引领作用，对外发挥企业文化的宣传作用，在工作结合的过程中不断升级工作衔接的紧密度。通过这种方式可以进一步融合二者的工作理念、工作目标和工作内容等。

一、坚持先进理论指导，实现工作目标融合

在新时期背景下国有企业思想政治工作和企业文化结合的过程中，首先应当坚持中国共产党的领导，坚持先进的理论指导。只有这样才能够形成企业发展的“根”和“魂”，才能够保障企业在合作和竞争过程中具备独特的优势。为此，企业应当积极开展相应的思想政治教育工作，通过主题教育活动、主题会议等形式给企业员工讲解与企业发展相关的政策方针，并且要求员工能够结合自身的具体工作进行感悟和理解。通过这样的思政工作可以切实提升企业思想的高度，强化发展过程中的理论基础。而在企业文化建设过程中，也同样需要坚持先进的理论指导，对内对外都需要做好企业的文化宣传，只有这样才能够提升员工对企业的认同感和归属感，引导他们在思想上与企业发展保持同步[1]。因此，在先进的理论指导背景下，企业思政工作和企业文化宣传工作可以实现有机结合，在此基础上树立起一致的工作目标，共同面对当前市场经济的发展变化，积极有效促进企业的转型。在工作结合过程中还应当具备全局意识，实现思政工作和企业文化的统筹发展，运用先进理论来指导实践工作，高效实现企业发展的目标，在高质量思想政治工作和优秀企业文化的协同与帮助下，可以让企业获得更多的思想动力源泉，从而在市场经济中提高自身的竞争力，成为国家乃至世界的一流企业。

二、树立以人为本理念，促进企业管理融合

在当前国有企业的发展过程中，还应当注重树立起以人为本的工作理念，因此，无论是从思想政治工作的角度来看，还是企业文化建设的角度来看，企业发展都需要具备良好的思想文化氛围。为此，应当积极解放企业员工的思想，以员工为本，将他们的个人价值和企业的发展充分如何起来，在实现集体利益的基础上也能够实现个人利益。因此，在思政工作中，企业还需要认真聆听基层员工的心声，认识到他们在当前工作和生活中面临的各种问题，采取有效的措施对员工进行帮扶。除此之外，国有企业还可以利用企业文化对广大员工进行关怀，让他们真正体会到企业的温暖，然后主动宣传企业文化。在思政工作和企业文化融合的过程中，可以有效促进企业在管理层面的融合，落实以人为本的观念，将企业作为员工实现梦想和自我价值的平台，不断驱动他们的奋斗意识，提升工作责任感，从而在企业中形成良好的工作氛围，建立起良性的企业管理循环机制[2]。

三、分头发力精准施策，推动工作内容融合

在当前国有企业的思政工作和企业文化建设工作中，虽然二者有很多方面的共同点，但是从根本上来看在企业发展过程中所发挥出的作用还存在一些差异。正是因为这些差异可以实现思政工作和企业文化的互补，在促进企业发展的过程中可以分头发力，针对具体情况精准施策。这样有利于推动国企思想和文化工作的有机融合，针对具体问题进行具体分析。比如，在对内进行企业管理的过程中，就可以积极发挥思政工作中的教育功能，通过思政工作引领广大员工的思想，让他们正确认识到自身的工作职责，从而可以在工作岗位上贡献出更多的力量[3]。而在对外宣传的过程中，这可以更好地发挥企业文化的作用，让企业之外的人能够正确认识到企业的实力，进一步增强员工的荣誉感和归属感。在工作内容融合的基础上，还应当针对具体事项进行统筹规划，完善当前思政工作和企业文化建设的考核机制，有效实施各项方针政策，永葆国有企业的思想和文化基因。

四、对外宣传文化理念，打造优秀品牌形象

对于当前的国有企业来说，在面临日益激烈的市场竞争中中，应当意识到如何通过思政工作和企业文化建设的融合来打造优秀的品牌。通过这种方式，一方面可以帮助企业建立起良好的形象，另一方面则能够为企业长期健康稳固的发展奠定良好的基础。因此，当前国有企业应当积极开辟更加多元化的思政工作和企业文化宣传路径，包括利用新媒体渠道进行企业理念、经营生产、产品、先进员工的宣传，让更多的人认识到企业的优势和竞争力[4]。在此基础上有助于树立起国有企业的品牌自信。与此同时，还应当积极加强思政工作的示范引领作用，在企业内部评选出一大批先进的工作者、党员干部等等，让他们能够在工作中发挥带头作用，不断推广当前优秀的企业文化，在长此以往的宣传过程中逐渐形成强有力的品牌效应，更有助于在企业中营造具有鲜明特色的思政工作方式和企业文化氛围。

五、结束语

综上所述，在当前新时代背景下的国有企业发展过程中，应当要注重思想政治工作和企业文化工作的双重效应。为了进一步助推工作的高质量和高效率发展，需要积极促进思政工作和文化建设的有机结合。在此过程中善于发现共同点和差异性，然后基于这些共性和特质来发挥思政工作和企业文化的融合价值。通过有效的理论引导和实践，在将来的市场竞争中可以确保企业提升竞争力，强化品牌效应。

参考文献

[1]李靖.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[N].科学导报,2024-06-21(B04).

[2]赵亚斌.国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径分析[J].中外企业文化,2022(06):124-126.

[3]李金林.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022(03):78-79.

[4]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代,2020(15):23-24.