企业文化与政工党建工作的深度融合路径

摘要：企业文化是企业在不断发展的过程中逐渐形成的，和企业内部整体工作人员之间存在着密切的关系。企业文化与政工党建工作之间的深度融合十分必要，一方面，企业文化是政工党建工作得以全面贯彻落实的重要基础，另一方面，两者的深度融合有助于企业的进一步发展。为此企业一定要重视两者之间的融合，通过各种有效途径将两者深度融合在一起。笔者针对企业文化与政工党建工作深度融合的必要性进行了探析，并提出了具体融合的路径，希望有助于企业的健康、长远发展。

关键词：企业文化；政工党建工作；融合途径

引言：在竞争日益激烈的市场环境中，企业若想长远生存和发展下去，就必须认识到企业文化和政工党建工作深度融合的必要性。一些企业之所以能够成功，其很大一部分原因就在于比较重视企业文化建设，建设有一套具有自身特色的企业文化，并将其和政工党建工作进行了深度融合，极大提高了企业内部工作人员的凝聚力，巩固了企业的竞争实力。

一、企业文化与政工党建工作深度融合的必要性

现阶段，我国很多企业都比较重视政工党建工作的开展，但是，受一些因素的干扰，部分企业在开展政工党建工作时，存在与企业业务经营相脱离的情况。在具体开展该项工作时，政工党建工作并未充分发挥对企业业务经营的引领作用，党建部门缺乏和业务部门的沟通，导致其对企业业务经营情况的了解不够及时和全面，严重影响着政工党建工作政治引领作用的充分发挥。而企业业务部门往往过于重视经营目标的实现，未能够对政工党建工作引起足够的重视，党建部门和业务部门的融合深度明显不足，导致政工党建工作难以全面贯彻落实，这将对企业的高质量发展产生较大影响。在政工党建工作和业务经营相融合中，企业文化发挥着重要的黏合作用，企业文化的良好建设，可以促使企业内部工作人员更加深入了解开展政工党建工作的价值，并在业务经营的各个方面中积极融入党的政策方针等。由此可见，企业文化可以为政工党建工作的全面贯彻落实提供良好的基础。另外，企业文化与政工党建工作的深度融合，还可以促使企业管理阶层全面地了解业务部门的实际需求，从而更具针对性开展政工党建工作，进而进一步促进企业的发展。

二、企业文化与政工党建工作深度融合的有效路径

（一）深化认识，充分发挥政工党建工作的引领作用

企业管理阶层需深化对企业文化与政工党建工作深度融合的必要性，准确把握好这条可以促进企业高质量、高效、安全经营和发展的“生命线”，充分发挥政工党建工作的重要引领作用，以此为企业可持续发展提供重要保障。为此，企业管理阶层需要对企业文化与政工党建工作的融合引起足够的重视，借助企业文化，统一整体工作人员的思想意识，增强工作人员的战斗力与凝聚力。避免为了提高企业经济效益，而丢失企业的廉洁文化，削弱党性素养，甚至出现政治立场偏离。同时，在深度融合的过程中，需要树立政工党建工作的引领作用，其主要体现在三个方面：第一，为企业发展提供正确的方向。确保企业各项经营管理决策均符合党的政策与方针，党群需要为企业经济效益的提高而不断努力；第二，提高企业工作人员的思想意识。借助党的先进思想，引领企业内部工作人员形成奉献精神、自我革命思想等，同时提高党组织的政务素质与党性素养；第三，对各方矛盾加以调和，提高工作人员队伍的稳定性，促使内部工作人员更加团结，同时强化工作人员的责任意识与爱国意识。企业管理阶层还需要注重挖掘政工党建工作和企业文化深度融合的特色方式和优势资源，明晰两者融合需要解决的问题和必备的条件。例如：统一两者的目标，共同为企业社会和经济效益的提高而努力；明确融合立场，以中国特色社会主义的建设为导向；丰富融合方式，加强先进互联网技术的运用等。

（二）以人为本走访基层

企业在进行企业文化与政工党建工作深度融合时，党支部领导班子需要坚持以人为本的理念，定期走访基层，全面了解基层工作人员的实际情况和心声，及时了解其在工作以及生活中遇到的困难，并尽可能帮助其解决困难，加强对基层工作人员的人文关怀。同时大力弘扬党性素养与文化精神。例如，某企业党支部经常组织开展“心连心”的下基层活动，认真收集基层工作人员的工作反馈；同时还经常组织开展“百心百愿”的活动，积极向工作人员征集意见，并对征集的意见进行了梳理，对于合理化意见和心愿要尽可能的加以落实和实现。除此之外，该企业党支部还通过意见箱的设置，为工作人员随时随地提交自己的意见和建议提供了便利。通过这些举措的实施，该企业工作人员的凝聚力得到了明显提高。

（三）加强对党建制度文化的培育

    在深度融合企业文化与政工党建工作时，需加强对党建制度文化的培育。只有将企业文化转变成制度，才可以保持文化常态，从而更好发挥企业文化的作用。在开展政工党建工作时，需善于将企业文化固化为制度，重视企业内部工作人员对制度的认同感。在培育党建制度文化时，需明确倡导的工作内容和禁止的行为，以此减少执行刚性管理制度时的成本支出，促使党建制度文化深入人心。充分凸显党章文化在企业中的核心地位，提高党章的权威性，着力建设“两学一做”制度，促使党员干部可以自觉规范自身的行为，坚定政治信仰与政治立场，确保企业发展政治方向不出现偏移的情况，从而保障企业的健康、规范发展。

结束语：

    企业在经营与发展的过程中，一定要重视企业文化与政工党建工作，并积极通过各种有效路径将两者深度融合在一起，以此为企业的健康、长远发展提供有力的保障。

作者简介：王璐璐（1988-），女，汉族，山东聊城人，大学本科，研究方向：企业党建工作。