企业党建在人才队伍建设中的引领作用与实践要点

摘要：在企业当前的发展中，应将人才队伍建设作为一项重点工作来落实，还要展现出企业党建在人才队伍建设中的引领作用，从而真正保障人才队伍建设的效果。基于此，本文分析了企业党建在人才队伍建设中的引领作用与实践要点。

关键词：企业党建；人才队伍；引领作用；实践要点

前言

通过落实党建工作，不但利于促使企业迈入发展的正轨，还可促进企业处理在发展阶段中的许多难题。在企业人才队伍的建设中，党建工作能产生极强的引领作用，最终推动实现人才队伍建设的重要目标。

一、企业党建在人才队伍建设中的重要性

在人才队伍的建设中，企业党建能产生显著的引领作用，因此务必要注重展开企业的党建工作，以便真正建设出一支综合素质极高、拥有良好思想作风的人才队伍。详细阐述，企业党建在人才队伍建设中的重要性，主要体现在下述内容中：

其一，思想引领和价值导向。在展开企业党建工作时，能以组织丰富的政治学习活动以及思想活动等，推动企业员工形成正确的三观。在此过程中，也利于增强员工们的责任感与使命感，在实现该种思想引领及价值导向后，有助于保障员工自身的发展目标，能和企业的发展目标之间有所一致，也利于保障二者之间能够有着一致的价值追求。

其二，组织保障与制度建设。企业党建在人才队伍建设中的引领作用，也会体现在组织保障及制度建设的方面上，如在展开党建工作时，强调以构建完善的组织体系以及制度内容，确保在人才队伍的建设中，能具有组织和制度层面的保障，如此利于防范在队伍的建设过程中产生薄弱问题。不但有助于优化人才队伍建设的整个过程，还助于提高在队伍建设的根本成效，如能以建设“党员示范岗”等的方式，使得党员在重要的工作岗位上能凸显出模范带头的作用，进而就能对总体队伍加以指引和促进，以便提高对总体人才队伍的建设水平。

其三，文化建设及团队凝聚力。在企业的党建工作中，所涉及到的内容有许多，所能产生的作用十分显著。在落实党建工作时，能以开展不同的文化活动、以及大力实现队伍的建设，提高员工对企业的归属感。与此同时，也利于增强团队的整体凝聚力和向心力，如此利于保障在企业的进步和发展中，能始终具有丰富的人才来加以助力，对企业的长远发展而言十分具有意义。

其四，技能培训及人才培育。在新时期下，企业务必要认识到党建工作的显著作用，应通过党建工作在内部中展开技能培训及人才培育活动，以期能在此类活动中逐步提高员工的综合素质及水平，如能利用“党建+技能增强”的这种模式，落实常态化的教育培训工作，以便能培育出优秀的技能人才，为企业的长期发展提供稳定的服务。

其五，创新驱动及高质量发展。在党建工作的落实中，可在很大程度上燃起企业的发展热情和创新活力，促进企业获得更为高质量的发展和提升。在展现出党建对人才队伍建设的引领作用后，企业能做到有效的整合各项资源，促进在技术及产业层面上的创新与升级，在实现该种保障后，也能更为强化企业自身的综合竞争力，使企业可在持续激烈的市场竞争环境中一直占据主动地位，进而实现企业更为长远的发展和进步。

二、企业党建在人才队伍建设中的实践要点

（一）提高政治理论素养，打造满足要求的人才队伍

思政始终为党的重要传统，通过落实思想政治工作，可在员工的行为及思想等诸多方面上产生引领作用，推动员工形成正向的价值观念，使其能以积极的思想、正向的行为来落实好本职工作。不可否认的是，在新时期下许多员工在思想的层面上均产生了较大的变化，特别是对于一些青年员工来说，其思想的波动情况也表现的更为突出。但在企业人才队伍的建设中，发现青年员工占据一定的比重，同时其中也不乏存在着较多的优秀人才，在此情况下，企业的党组织就应凸显出自身的作用，要通过严格展开党建工作，提高对人才队伍的建设效果。例如，企业可积极开展党建学习活动，组织企业员工进行积极学习。从中根据年轻员工的实际学习所需，为其提供相对应的党建活动内容。同时还可以顺应当前时代发展，利用互联网技术对党建活动内容进行创新学习，能够更好满足青年员工的实际学习需求。在实际学习当中，需要以党史党建为基础，以视频，音频等多样化的学习元素为核心，为员工提供多样化的党史党建学习体验。并在其中加强员工对党史党建的高度认知，使其能够形成良好的思想政治素质，能够严格遵守党的纪律，听党话，跟党走。并帮助员工塑造良好工作形象，立足党的宗旨，杜绝贪污腐败，徇私舞弊等不良作风，并明确自身工作责任，坚持自身职业操守，发扬自身职业精神。以此来保障所培养的人才能够始终满足企业对人才的需求和要求，真正展现出企业党建工作在人才队伍建设中的引领作用，实现高质量人才队伍的有效建设[1]。再者，伴随信息化技术的不断发展，在展开思政教育工作时，也不能墨守成规一味采用落后的教育方式，而是应引入信息化技术来增强思政教育工作对员工的吸引力，使他们能更具兴趣和热情地来接受思政教育，也能进一步提高员工在思想及行为方面的规范程度，防范在工作中产生不必要的问题。

（二）完善选拔培养机制，开拓职业发展空间

现如今，在人才队伍的建设中，必须要关注人才选拔的重要性，而若能把控好人才选拔这一关，则能防范优秀的人才被忽略，利于保障在企业的发展中具有更多的优秀人才。而丰富的上升渠道，可提高员工在工作中的主动性，使其在参与工作实践的过程中，能更为主动的进取。在企业当前的人才队伍建设过程中，如想提高对人才队伍的建设效果，就应强化展开党建工作，并应通过完善人才的选拔和培养机制，大力开拓人才的职业发展空间，不但能防范人才被埋没，还能使企业的发展更具动力。详细分析，一方面企业党组织应注重优化内部人才的选拔机制，为内部优秀人才创造出发展所需的条件，要求党组织根据企业现阶段的发展情况、以及人才的主要情况，构建出科学的人才发展战略，还要实现战略宣传，使员工均能够了解战略内容，并保障员工可以结合自身的岗位需求、以及具备的才能，确定出最为适宜自身的发展方向[2]。另一方面党组织也应注重发现优秀的人才，针对在平日的工作中有着优异表现、具有较强创新和创造能力的优秀人才务必要提起关注，以构建高质量的企业人才队伍为目标，合理的职业规划，可根据企业现阶段对人才的迫切需求，为他们创造出选拔以及晋升的空间和机会，进而使优秀的人才脱颖而出，使人才感受到自身被企业所重用，也会更为脚踏实地的投入到实际工作中。以此来将合适的人放置在合适的岗位当中，以最大限度发挥人才的潜力来营造高质量的人才队伍。除此之外，在人才选拔的整个阶段中，企业党组织均应严格落实监管工作，要确保其有着公开性、平等性的体现，不但可提升人才发展的主动性，还可真正保障党建工作在人才队伍的建设中发挥引领作用，实现企业人才队伍的高质量建设并以人才为基础实现企业的长远发展。

（三）提高党组织覆盖面，利用双向培养模式建设队伍

外部聘用及内部挖掘均属于企业获得人才的重要渠道。在新形势下，若想彰显出党建工作的深刻价值，提高对人才队伍的建设效果，也应将提高党组织覆盖面，利用双向培养模式建设队伍的方式作为一项要点所在。对此，一方面企业党组织应强化落实对员工的培训，可采取不同的培训方式，包括个体化以及集体性培训方式等，做到提高对人才的培养效果。与此同时，也能在此过程中及时发现和挖掘出优秀的人才，控制企业在人才队伍建设方面的成本消耗。另一方面，针对高水平、高素质的优秀人才，党组织也能将其发展成为党员，还应要求党员及时深入到一线中接受严格的锻炼，强化企业优秀人才和党员的覆盖面，如此也利于提高党建和日常生产经营之间的关联性，最终能以双向培养的措施来更为提高对人才队伍的建设效果，也利于拓展党员队伍，所产生的作用和价值极为显著。

（四）严格落实党群工作，形成和谐劳动关系

企业党建在人才队伍建设中的实践要点，也包括严格落实党群工作，形成和谐的劳动关系，也为党组织应该开展好的一项重要工作。对此，在展开党群工作的过程中，应基于“以人为核心”这一重要的理念，保障所展开的工作能获得内部员工的认可，如此利于提升人才队伍的实际稳定性。企业党组织应和工会组织之间展开积极的协作，一同落实党群工作，要多加了解员工的内心想法以及思想动态等，还应了解他们在日常工作及现实生活中，有没有遇到困惑之处或是难题，以便对员工进行关心，还能对员工进行心理干预，快速解决员工的心理问题，防范其在参与工作时受到心理因素所影响而畏手畏脚，应使他们没有后顾之忧地投入到实际工作中。以党建工作为核心构建线上服务机制，员工可根据自身的实际服务需求线上选择相应功能模块，展开线上咨询服务。该种咨询方式具有一定隐蔽性，能够带给员工良好安全感，并增强员工对于企业的信任程度，更为提升员工对企业的归属及认同之感，从而势必利于形成和谐的劳动关系，在极大程度上规避员工和企业二者之间产生矛盾问题。基于企业员工的高质量发展，实现企业与员工之间的高效共赢。并从中切实发挥党建工作的引领作用实现企业人才队伍的高质量建设。

（五）大力进行文化建设，营造吸引和留住人才的氛围

在企业人才队伍建设中，若想体现出党建工作的开展价值，促进实现人才队伍建设的目目标，就应通过大力进行文化建设，营造出吸引和留住人才的氛围，如此在企业的发展中，就会有源源不断的人才来加以驱动，防范企业处在滞后性的发展态势下。对此，一方面应持续性强化意识形态，在企业内部中需要深入宣传党性，还应树立出典型，提高对党建文化的建设效果，应带领党员及群众参与到主题党课、以及生活会议中，使企业员工能形成爱家守岗的良好品质。如将党建工作融入到企业精神文化当中借助企业精神文化对人才的熏陶与感染来构建高质量的人才队伍。使人才先往一处想，劲往一处使，以提高人才的凝聚力来促进企业发展。另一方面，还可在企业内部刊物、或者是在内部的宣传栏中，以党建工作为核心，及时展现党员干部的优秀事迹，以便发挥出榜样的作用来影响和启发身边的人，如此势必利于建设出一支高水平、高素质的人才队伍，也能在这种文化氛围的影响下，吸引更多的人才。并借助榜样意识感染其他员工，使其能够积极学习，自觉营造良好的企业文化风气，形成高质量的企业人才队伍。

总结：

总而言之，在企业人才队伍建设过程中，党建的引领作用非常突出与显著。因此，企业党组织应该彰显出自身的诸多优势，采取不同的措施来提高对人才队伍的建设效果，主要是指完善选拔培养机制、严格落实党群工作以及提高党组织覆盖面等许多的方式，最终促使企业得到更为显著、持续的发展。
参考文献：

[1]谢云. 新时代国有企业党建人才队伍建设的路径探析[J]. 上海国资, 2024, (10): 81-84.

[2]文晓娟. 国企党建在人才队伍建设中的作用与挑战[J]. 中外企业文化, 2024, (05): 144-146.