企业政工人员党建工作优化研究

摘要：坚持党建引领，完善思政建设是新时代企业发展的关键，只有切实做好党建工作，才能够创建良好的企业工作环境，促进企业长期发展。同时，为做好党建工作，应当从多个方面出发，合理制定优化策略，保证党建工作的科学落实。本文将对企业政工人员党建工作的优化进行研究。

关键词：企业；政工人员；党建工作；优化

0引言

    企业政工工作是企业长期发展中不可或缺的关键部分，只有提升政工人员的思想责任意识，切实完善优化党建工作，提升政工水平，才能够为企业的长期发展奠定良好的基础。同时，在党建工作中，为提升党建水平，也要持续根据新时代的发展需要进行工作内容和形式的优化。

1企业政工人员党建工作的重要性

随着企业持续进行现代化建设，企业党建工作将成为推动企业持续发展、增强核心竞争力的重要保障。首先，在经济全球化与市场化的背景下，企业面对日益激烈的市场竞争，单纯依靠技术与管理创新已无法全面满足企业的可持续发展需求，思政工作能有效促进员工的价值观与企业战略目标的统一，增强团队凝聚力和向心力，从而提高企业整体的竞争力。同时，政工人员通过党建工作，可以推动员工深入理解企业的战略方向和发展目标，使员工在思想层面认同企业，在行动中自觉维护和推动企业利益，实现企业经济效益与社会效益共同进步[1]。

其次，通过开展党建活动、组织学习和交流，可以使员工对企业文化的认同感和归属感不断提升，将企业的价值观念、发展愿景、核心理念融入到员工的思想意识中，逐步形成全体员工共同认同的企业文化氛围。同时，党建工作所倡导的党的优良作风和思想品质也会在潜移默化中影响员工的行为习惯，使员工在工作中自觉遵守纪律、履行职责，为企业创造良好的工作氛围和积极向上的文化环境。

2企业政工人员党建工作优化策略

2.1加强政工人员队伍建设

政工人员的思想意识和素养是关系到党建工作质量的重要因素，其承担着思想政治教育、党群关系协调、党务管理等核心职责，必须通过加强政工人员队伍建设优化企业党建工作。

首先，政工人员不仅要对党的路线、方针、政策有深入的认识，还要自觉贯彻执行党的基本路线和核心价值观，企业可以通过加强党性教育、开展理论学习等方式，不断提升政工人员的政治意识，使其在党建工作中更有方向感与责任心。同时，随着企业经营环境的变化，会对政工人员的知识结构和能力水平提出更高的要求，现代政工人员不仅要精通党务知识，还需掌握企业管理知识、人力资源管理、沟通技巧等综合技能。为此，企业可以组织多层次的专业培训，通过案例教学、情景模拟、专题讲座等方式，帮助政工人员系统掌握党建理论和业务技能。

其次，企业还应建立科学的绩效评价体系，设置多元化的激励机制，将政工人员的工作表现与其晋升、薪酬挂钩，激励他们在党建工作中投入更多的精力和热情。例如，可以通过年度考核、先进表彰等形式，评选优秀政工人员，并给予相应的荣誉和物质奖励，以增强政工人员的归属感和成就感。同时，企业可以建立起人才储备机制，将具备潜力的年轻员工纳入政工后备队伍中，通过轮岗锻炼、跟岗培训等形式，使其逐步成长为合格的政工人员，保证党建工作的持续性和传承性[2]。

2.2创新党建工作方式

随着社会发展，传统党建工作方式已无法完全满足企业发展的需求，因此，创新党建工作方式的需求十分迫切，也是提升党建工作吸引力和实效的关键。通过党建创新，可以激发员工的参与热情，更有效地传播党的理念和政策，使党建工作更贴近员工需求，进而达到凝聚人心、助推企业发展的效果。

首先，在信息化的背景下，许多企业已经尝试在党建工作中使用互联网和数字化平台，例如，通过在线学习平台，员工可以利用碎片化时间学习党的理论知识，企业也可以通过线上考试、测试等方式加深员工的学习效果。同时，传统的党建活动多为单向传达或灌输式教育，容易让员工产生枯燥感，因此，可以引入互动式的党建活动，使员工在轻松愉快的氛围中更好地接受和理解党的政策与企业价值观。例如，企业可以组织情景模拟、团建活动、户外拓展等活动，将党建知识融入实际情境，让员工在参与过程中潜移默化地接受教育。

在党建内容创新方面，企业也可以结合实际情况，引入时下热门的主题，使党建工作更具时代感和吸引力。例如，将党建活动与企业的社会责任相结合，通过组织公益活动、环保行动等形式，将党的理念与企业的实际行动融合，进一步提高党建工作的吸引力和感染力。

2.3推进党建与经营的融合

想要真正在企业中发挥党建工作的重要作用，提升党建工作的核心力量，就要将党建工作与企业的经营相结合，通过党建工作与企业经营目标的一致性建设提升企业生产效率和管理水平，构建党建和经营相互促进、共同发展的新局面。

首先，党建工作倡导的社会责任意识、道德标准和法治观念，可以渗透到企业的经营管理中，形成符合党的精神和政策的经营理念，使企业在追求经济效益的同时注重社会效益和环保责任，构建良好的企业形象和社会口碑。同时，企业可以在日常经营活动中融入党建元素，将党的价值观和企业核心理念相结合，形成一套独特的企业文化体系。例如，企业可以通过开展主题党日活动、设立党建文化长廊、组织党建知识竞赛等方式，将党建内容潜移默化地传递给员工。

其次，企业可以将党员先锋模范作用纳入绩效评价体系，对在党建活动和工作中表现突出的员工给予适当的奖励或晋升机会。通过这种方式，使党建活动与个人发展、企业效益紧密结合，激发员工在工作中的积极性和创造性。同时，党建工作的融入可以帮助企业在关键岗位上选拔政治素质过硬的优秀人才，从而为企业的长远发展储备高素质的骨干力量。

结论：总而言之，通过优化党建工作，提升政工人员工作水平和意识，能够有效发挥党建工作的思想建设作用，提升企业整体的管理水平。同时，为使企业高效发展，也应切实完善党建形式，加强工作意识，重视队伍建设，以满足企业党建工作的要求。

参考文献：

[1]胡明伟.企业基层党建政工工作的思路[J].中外企业文化,2024,(04):202-204.

[2]李志茹.国有企业党建工作与生产经营融合途径浅析[N].山西科技报,2024-03-19(B06).

作者简介：俞丹丹（1985-），女，本科，政工师，从事党建管理工作。