新时代党风廉政建设中国有企业纪委的责任担当

摘要：新时代背景下，党风廉政建设对于国有企业的持续健康发展至关重要。国有企业纪委作为党内监督的专责机关，在党风廉政建设中肩负着重大责任。本文深入探讨了新时代国有企业纪委在党风廉政建设中的责任担当，包括强化监督执纪问责、推进廉洁文化建设、加强自身建设等方面，通过文献分析，提出了提升国有企业纪委责任担当的有效路径，为国有企业在新时代实现高质量发展提供有力保障。

关键词：新时代；党风廉政建设；责任担当

引言：新时代背景下，党风廉政建设对于国有企业的持续健康发展至关重要。国有企业纪委作为党内监督的专责机关，在党风廉政建设中肩负着重大责任。本文深入探讨了新时代国有企业纪委在党风廉政建设中的责任担当，包括强化监督执纪问责、推进廉洁文化建设、加强自身建设等方面，通过分析实际案例，提出了提升国有企业纪委责任担当的有效路径，为国有企业在新时代实现高质量发展提供有力保障。

一、新时代国有企业党风廉政建设的重要意义

新时代国有企业党风廉政建设意义重大。一方面，可防止国有资产被侵占、挪用和浪费，确保其安全完整和保值增值，提高企业经济效益，实现国有资产优化配置和高效利用。另一方面，能为企业创造廉洁、公正、透明的发展环境，提升管理水平和决策效率，避免决策失误和管理混乱，同时增强企业凝聚力和向心力，为企业持续健康发展提供动力。此外，国有企业党风廉政建设情况直接关系到党和国家形象，加强建设、惩治腐败、树立良好形象，对巩固党的执政地位、增强国家公信力至关重要[1]。

二、新时代国有企业纪委的责任担当

（一）强化监督执纪问责

强化监督执纪问责对于国有企业纪委至关重要。一方面，要加强对权力运行的监督，聚焦企业领导班子、关键岗位和重点环节，对 “三重一大” 事项严格监督以确保决策科学、民主、合法，同时加强对企业物资采购、招标投标、工程建设等领域的监督，防止权力滥用和利益输送。另一方面，要严肃查处违纪违法问题，坚持有案必查、有腐必惩，以零容忍态度加大对贪污贿赂、挪用公款、滥用职权等腐败行为的查处力度，坚决打击侵吞国有资产、损害企业利益的违法犯罪活动，且注重查处违反中央八项规定精神的问题，持之以恒纠治 “四风”。此外，国有企业纪委要准确把握监督执纪 “四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，让 “红红脸、出出汗” 成为常态；对轻微违纪问题进行诫勉谈话、组织处理，防止小问题演变成大错误；对严重违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，通过精准运用 “四种形态”，实现监督执纪问责的政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一[2]。

（二）推进廉洁文化建设

推进廉洁文化建设是国有企业纪委的重要任务。首先，要加强廉洁教育，把廉洁教育作为党风廉政建设的基础性工作常抓不懈，通过举办廉洁讲座、参观廉政教育基地、开展廉洁主题党日活动等形式多样的活动，提高党员干部的廉洁意识和道德素养，同时加强对新入职员工、关键岗位人员的廉洁培训，筑牢拒腐防变的思想防线。其次，要积极营造廉洁文化氛围，在企业内部设置廉洁宣传栏、张贴廉洁标语、播放廉洁视频等，让廉洁文化深入人心，开展廉洁文化进企业、进车间、进班组活动，使廉洁成为企业员工的共同价值追求和行为准则，注重发挥家庭在廉洁文化建设中的作用，开展家庭助廉活动，引导党员干部家属当好 “廉内助”，共同营造廉洁家风。最后，要结合新时代特点和企业实际创新廉洁文化建设载体，利用互联网、新媒体等平台开展线上廉洁教育和宣传活动，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力，打造廉洁文化品牌，通过创作廉洁文艺作品、举办廉洁文化活动等方式提升廉洁文化的吸引力和感染力。

（三）加强自身建设

加强自身建设是国有企业纪委履行职责的关键。其一，要提高政治素质，国有企业纪委应始终把政治建设摆在首位，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，加强政治理论学习，提高政治站位，深刻认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，自觉担负起监督执纪问责的政治责任。其二，要提升业务能力，加强业务培训和学习交流，不断提升国有企业纪委干部的业务能力和水平，熟悉掌握党纪法规和企业经营管理知识，提高监督执纪的专业素养，加强对新形势下腐败问题特点和规律的研究，创新监督执纪方式方法，提高工作的针对性和实效性。

三、提升国有企业纪委责任担当的有效路径
（一）完善监督机制

完善监督机制对于国有企业至关重要。首先，要建立健全监督制度体系，结合国有企业实际制定完善的监督制度，明确监督内容、方式、程序和责任，建立权力清单和责任清单制度以规范权力运行流程，加强对权力的制约和监督，同时完善内部审计制度，强化对企业财务收支和经济活动的审计监督，及时发现并纠正问题。其次，加强协同监督，构建大监督格局，促进国有企业纪委与内部审计、监察、法务等部门协同配合，形成监督合力，建立信息共享机制，定期召开监督工作联席会议交流情况并共同解决问题，还需加强与外部监督机构如上级纪检监察机关、审计部门、司法机关等的沟通协作，形成内外联动的监督机制。最后，强化监督考核，建立科学的监督考核机制对国有企业纪委监督工作进行量化考核，明确考核指标和标准，定期检查评估监督工作，将考核结果与纪委干部绩效评价、职务晋升等挂钩，激励纪委干部认真履行监督职责。

（二）加强队伍建设

加强队伍建设对于国有企业纪委至关重要。其一，优化人员配置，根据国有企业规模和党风廉政建设工作需要，合理配置纪委工作人员，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到纪委队伍，优化人员结构，并加强对纪委干部的培养和使用，为他们提供广阔发展空间和平台。其二，开展教育培训，制定系统的教育培训计划，定期组织纪委干部参加业务培训和学习交流活动，培训内容涵盖政治理论、党纪法规、企业管理、监督执纪实务等方面，不断提高纪委干部综合素质和业务能力，同时鼓励纪委干部参加在职学历教育和专业资格考试，提升专业水平。其三，建立激励机制，建立健全纪委干部激励机制，对在党风廉政建设工作中表现突出、成绩显著的干部进行表彰奖励，注重从纪委干部中选拔优秀人才担任企业领导职务，激发纪委干部工作积极性和创造性，同时关心关爱纪委干部工作和生活，为他们解决实际困难和问题。

（三）创新工作方法

创新工作方法是国有企业纪委提升工作成效的重要途径。一方面，要运用科技手段，充分利用现代信息技术如大数据、云计算、人工智能等，提升监督执纪工作的信息化、智能化水平，建立企业廉政风险防控信息平台，对企业经营管理数据实时监测和分析，及时发现潜在廉政风险点，运用电子监察系统对企业权力运行过程全程跟踪和监督，提高监督效率。另一方面，开展专项治理，针对国有企业存在的突出问题和薄弱环节，开展如违规经商办企业、违规兼职取酬、“靠企吃企” 等专项整治活动，集中力量解决重点领域和关键环节的腐败问题，通过专项治理推动企业完善制度、规范管理，堵塞漏洞。

结论

新时代国有企业纪委在党风廉政建设中肩负着重大责任担当。通过强化监督执纪问责、推进廉洁文化建设、加强自身建设等方面的努力，国有企业纪委能够为企业营造风清气正的政治生态，保障企业健康发展。在实际工作中，要不断完善监督机制、加强队伍建设、创新工作方法，提升国有企业纪委的责任担当，为国有企业在新时代实现高质量发展提供坚强保障。只有这样，国有企业才能在国家经济建设和社会发展中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

参考文献

[1]林红东.新时代国有企业党风廉政建设的研究[D].福州大学,2022.DOI:10.27022/d.cnki.gfzhu.2022.001318.

[2]唐磊.新时代国企党风廉政建设研究[D].南京师范大学,2018.