企业党建政工工作一体化管理探讨

摘要：目前，企业所处的发展环境是复杂而多变的，要想摆脱这种局面，除了要依靠产品创新、服务升级、技术提升之外，还必须强化党建政工工作的深度结合，突出这些工作对企业员工的思想导向、行为约束，提高企业的凝聚力和战斗力。无论是党建工作还是政工工作，都是要为人民群众服务，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，所以两者之间的联系非常紧密。为促进企业的高质量发展，各企业需努力实现党建与政工工作的一体化，改变传统的工作模式。在这一背景下，文章着重阐述了在企业中开展党建政工工作一体化的有关举措，希望能对实践工作起到一定的借鉴作用。

关键词：党建政工工作；一体化；管理

引言

随着我场经济向高水平发展，一些企业在发展过程中遇到了一些困难。企业要摆脱目前的困境，保持发展的活力和创新的潜能，必须重视党建和政工的作用。在传统的粗放发展方式下，部分企业领导和员工对党建和政工工作的理解有误，把两者割裂开来，从而影响党建和政工工作的有效性。新时期，企业要把党建和政工工作结合起来，厘清两者的关系，结合自身实际实现党建政工工作的一体化，建立健全的工作机制。

1.党建政工工作一体化的重要作用

新经济形势下党中央提出了“党建政工一体化”的概念，各企业为响应中央号召，立足自身情况实现党建政工一体化管理，必须以“健全基层党建工作机制，推进党的先进性”建设作为指导思想，将此作为党建与政工工作的方向。从党的十八大开始，我国党务工作的重难点成为开展党的群众路线教育实践。为顺利完成此项任务，企业必须提高党建政工工作的地位。总体来看，党建政工一体化符合时代发展的需求，对企业而言具有重要的意义。具体体现在以下方面：第一，能逐步改变企业的基层党建工作路径与方向，巩固基层党建工作实效。目前企业迈向了全新的发展阶段，此阶段党务实践过程中党建工作、政工工作尤为重要，二者之间并不完全独立，而存在工作目标的一致性。在企业内部只有处理好二者之间的关系，竭力实现党建政工的一体化管理，方可提升党务工作效率及质量，将工作成果转化为企业效益，加快企业的高质量发展。第二，促进党的先进性建设。通过党的先进性建设，能逐步构建基层党建工作机制，促进企业的党务工作创新，用这些来为企业发展提供思想基础、组织保障。

2.企业党建政工工作一体化管理的创新路径

2.1.构建一体化责任体系

第一，明晰任务。企业党建政工一体化管理涉及多个主体、大量人员。为保障有关工作的高效、有序推进，有关部门在一体化责任体系中应清晰确定工作目标及任务。全面推进责任落地。业务部门需按照“两手抓，两手都要硬”的总体思想，全面执行“一岗双责”，保持岗位责任双到位、双结合；将政工一体化责任目标、行政工作指标均作为年度目标责任的构成部分，使部门、岗位在关注自身业务的同时，也考虑其党建政工工作情况。增强合作。企业内部需建立党建政工一体化会议管理办法，清晰规定议题清单管理、会议议事等规则。由有关部门统筹，要求各部门、责任人等积极参与相关会议，在会议上总结党建政工一体化工作成效，制定解决措施。

第二，建立协同责任体系。由于在党建政工一体化过程中常常会面临协调不到位等情况，在当前的条件下企业有必要建立协同责任体系。在具体的工作中，应重点围绕以下方面开展工作：实现课题整合。由专业人员依据一定的标准，对每年申报企业文化重点项目、党建创新课题、管理创新成果等内容完成课题分类，合并同类型课题，组建课题团队。加强团队合作。针对企业内部目标一致、覆盖面广的党建政工项目，需遵循一定的标准来完成拆分，分解各单位、各岗位的工作任务，促进单位间、岗位间的合作。

第三，建立信息共享模式。各企业在实现党建政工一体化管理时，因参与主体多、人员数量庞大，可能存在信息传输不畅、沟通时效性偏低的问题。面对此情况，企业需紧跟信息时代的要求，建立信息共享新模式。一是建立信息交流平台。技术人员需关注信息时代下的技术趋势，根据党建政工一体化过程中对信息发布及交流沟通便捷性的要求，综合应用计算机、人工智能等新技术，组建一个包含若干模块的网络平台，赋予该平台宣传教育、党务管理、协同办公、调查研究等功能。后续在进行党建政工一体化时，平台能自动记录工作进展以及党建政工工作中产生的各种资料，集中管理各种资料及数据，并实现业务分层；能促进各部门、各岗位之间的上下互动、横向交流。二是分享经典案例。许多企业在党建政工一体化过程中都进行了大量的探索，其中不乏很多优秀的案例，各部门、岗位人员在参与企业的党建政工一体化时，需获取更多的经典案例，将案例情况与企业实际情况相结合，在对比中选出最适合企业党建政工一体化的工作机制。

2.2.建设一体化政工队伍

为实现党建政工一体化工作目标，企业在日常的工作中需加强人才建设，围绕党建政工一体化过程中对人才的素质及数量要求，建设专业的工作团队。一些企业停留在粗放的工作模式下，没有建立对应的支撑平台，导致党建政工一体化过程中人才素质偏低。为改变此情况，企业需加大在人才建设方面的投入，清晰掌握政工队伍的工作职责，从精细化、一体化要求着手，细化专业任务，处理好交叉工作。总体来看，在建设党建政工队伍时，企业需始终将“实用”“效率”作为重点目标，围绕关键问题，确定党建政工队伍建设的工作路径，协调各方资源，使党建政工队伍能负责联络、督导、心理辅导、宣传教育等各项任务。此外，相应的工作中也需要强化风险识别及防控，对于企业内部出现的舆情风险，必须跟踪监测，依据舆情走向，由专人做好内部协调工作，必要情况下启动风险预案。在实际的工作中，相关人员应划分舆论风险等级，做好风险分析、预报等，采取最为科学的风险管控措施。

2.3.推行一体化工作模式

为避免员工错误思想影响党建政工一体化管理实效，党建政工人员必须密切联系员工，与各个岗位人员进行沟通，对于苗头性或者倾向性思想问题，应及时予以提醒，从早期进行指导。作为基层的施工班组与党支部，其必须认清工作责任，关注员工的思想倾向、行为习惯，做到早宣传、早提醒、早疏导，帮助他们摆脱错误思想的影响，使员工能够感受到企业、领导的关心及爱护，全心全意在岗位上为企业服务、创造价值。对于企业的党建政工工作，必须考虑企业员工的真实情况，在思想上关心员工，并结合每位员工的工作、生活情况，给予一定的支持与帮助，有助于员工以更为饱满的热情迎接工作。若企业个别员工的生活困难，对于这部分员工，工会、党支部应发挥其作用，通过节日慰问、子女助学等，使员工感受到企业的温暖。当然，在党建政工一体化过程中，有关部门也需要采用全新的工作方式，围绕现阶段党和国家的政策、法律法规等，既要涉及传统的工作方式，也需要开通微信公众号、抖音账号等，利用新媒体资源和渠道来宣传党建政工工作的思想和方法。

3.结束语

综上所述，党建政工一体化管理，对于企业的发展意义重大。在这个阶段，为了维持长期、稳定的发展，各个企业都需要加大对党建政工一体化管理的投入，采取一种新的工作观念和方式，建立能够使党建与政工工作程序和任务相结合的现代化工作机制。

参考文献

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