新时代国企党建工作的重点分析

摘要：国有企业作为国有经济的主要组成部分和经济命脉，对国家经济发展起着至关重要的核心影响。在中国特色社会主义道路发展的新时期中，全球经济化的迅猛发展，对于国有企业的冲击越来越多，与此同时，所面临的挑战任务也越来越艰巨。在党建工作的建设方面，必须不断完善和加强相关的工作，保证国企经济的稳定发展，促进国有企业的高质量发展。

关键词：新时代；国企；党建；重点；分析

国有企业的经济得到发展，适应好错综复杂的市场环境，在多元化的社会竞争中立足，更有利于国企凝聚内部的核心力量，深化内部的全面改革，保证国有企业的稳固发展，为全面建成小康社会的伟大目标贡献巨大的力量。同时，完善国有企业的党建工作，巩固党在国有企业的重要地位，也提高着党的执政能力，确保党在社会主义经济建设中的领导核心地位。

1.新时代国企党建工作所面临的挑战

1.1思想观念落后，思想建设度不足

思想建设是党的基础性建设，推进党的系统工程建设，就必须稳固思想建设在工程建设中的基础性和中心环节的重要地位。在新时代的发展中，不少国企的党员干部不重视党建工作的进行，而更加注重经济效益的战略方向，从而导致思想观念落后，思想建设不足，政治觉悟也不高，无法将党建工作与国有企业的工作进行良性的融合，阻碍了党建工作的顺利进行。同时，国企如今还根据落后传统的工作模式进行运作，这不仅落后于时代，也为工作模式积累下来的毛病付出了代价。整个工作模式落后，员工积极性不高，整个企业缺乏生机与活力，很容易影响到国有企业的长足发展。

1.2缺乏优秀的企业文化

优秀的企业是企业精神风貌的充分体现，不仅是企业发展的重要精神补给，也是保证一个企业能够稳定、健康发展的重要文化保障。然而，许多的国企没有在企业文化这一块下功夫，企业文化无法与党建工作进行高质量的链接。员工一味承受党建文化的单方面的输出，将党建文化与企业文化隔离开来，不仅打击着员工的学习积极性，也白白增加了企业的资金耗损。文化滞后，国企缺少对员工的关心与照顾，不注重维护员工的实际利益需求与心理需求，员工的归属感与认同感得不到提高，就更难以推进党建工作的进一步实施，产生文化错位的问题。

1.3管理体制存在不足

国有企业的企业管理制度改革与创新在新时代的要求下不断改进，却仍存在着许许多多的问题。传统的企业管理模式中，党干部处于核心的领导位置，企业的日常运作也归国家所管理，这容易导致国企的管理压力负荷，暴露出管理不到位的问题。而在新的管理体制里，为了更好地分流国企的管理权，设置了多机构管理的措施，党干部的位置削弱，在对国企的管理上也有了一定的限制。这减弱了党建工作的实施力度，也可能会让本不重视党建工作的部分国企难以提高重视度，拖沓党建工作的实施进度，阻碍着国企的高质量发展。

2.新时代国企党建工作的重点

2.1改变思想观念，重视党建工作

树立科学发展观，就要始终坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线。国企要谋发展促发展，就需要摆脱传统的思想束缚，解放思想、与时俱进，改进传统的工作模式，积极转变思维，营造良好的创新工作氛围。同时，应改变对党建工作的重视度，提高对党建工作处于核心地位的认识，更多地将精力倾注在党建工作的执行上，做到党建工作与企业发展的有机融合，在学习中谋发展，在学习中促发展，不断地提高软实力，加强核心竞争力，推动国企的实质性发展。另外，国企也要注重对职工思想的转变。国企要鼓励员工更积极地学习先进思想，解放固有思想，树立正确的思想观念，正确、全方位地看到国企本身的不足与优势，提高企业责任感，更多地从关注自身利益到考虑企业的利益，为推进国企的长远发展共同进步。党员的政治素质与个人能力提高、职工群众的思想觉悟和企业责任感提升，都需要党建工作的稳健运行。成功树立“党建工作统领全局，抓党建就是抓关键”的工作观念，推动党建工作更规范、更精细、更扎实的落实。

2.2恢复文化错位，注重塑造优秀的企业文化

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。国有企业要提高对打造特色企业文化的重视，就要做到党建工作与企业文化的有机融合。在价值观念、思想觉悟上，要切实将党建工作的核心与企业文化深度结合，共同推动党建工作在国企的有力开展，提高实施度，更有力地助力国企的长远发展。党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要打造特色的企业文化，党员作为领导者，必须发挥先锋模范的战斗堡垒作用，积极地走在群众的面前，以先锋的领导精神贯彻新时代中国特色社会主义思想，凝聚职工的力量，共同壮大国企本身的发展力量。在日常生活里，党员干部需要多关心职工的心理需求与物质需求，要勇于、敢于保护职工的切身利益，多以人文精神、为人民服务的思想帮助职工，增加职工的归属感和认同感，打造出更具特色的企业文化，以强大的精神力量提高软实力的竞争力。党建要发挥党员的政治优势，保证党员队伍建设中的纯洁性与先进性，使得高尚的党员精神与敬业的工作态度深度高效的结合，最终打造成优良的企业文化。

2.3进一步优化新型的企业管理机制

国有企业将领导权分化在多个部门上，削弱了党员的领导力量，也阻碍着党建工作的流畅实施。要优化新型的企业管理机制，避免将党员的位置边缘化，必须创建出“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业的经营决策中心，监事会以及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。完善目标责任分解机制，切实落实好基层党建工作的责任，能够更好地推动企业的制度更新、管理理念更新，从而促进国企的转型，跟进时代潮流的发展，最大程度上减弱市场竞争的冲击。同时，要保障相应的规章制度的流畅落实，辅助好党建工作制度的完善与发展，也是在完善国企本身的现代企业制度，从而推动国企的高质量发展。要加强党建工作的有力实施，就必须保证党员的绝对地位，带动党员内部建设的学习积极性与创新积极性，为党建工作的实施提高相应的思想素质和个人能力，以领导核心的地位统领好、建设好党建工作的展开。

2.4创新党建工作的内容与形式

党建工作的开展离不开工作内容的趣味性和形式的活泼度，要推动党建工作的发展，就需要不断创新党建工作的内容与形式，这就需要借助网络的现代技术，以微信公众号、国企主页网站、微博主号、自媒体博主等方式来创新党建工作的展开，这不仅增加了内容的丰富性，也拓展了形式上的多元化，不单纯止步于单一的输出，而更多地延展到多元化的思想输出上。在线下活动里，企业需要多举行积极有趣的文体活动，以讲座、展示、演讲、竞赛等方式展开，提高国企职工的参与意愿与踊跃度，营造良好的党建工作环境，让职工能够更轻松，以一种寓教于乐的方式来增进职工自身的学习积极性，实现思想交流上的双向发展。只有凝聚好职工的思想，企业才能有更大的凝聚力和向心力，党建工作的质量才会上升，国企的发展活力才会不断地持续增长。另外，要注重对主讲者的素质及能力提高，进行定期的培训与成果检测，树立正确的党建、文化与企业意识，保证国企党建工作的高质量发展。

3.结语

国企的党建工作还面临着很多的不足与问题，文化错位、管理机制不完善、思想观念及工作模式的落后、国企员工冗杂、员工缺乏向上的积极性，党建工作有利于夯实国企的“根”与“魂”，需要以强大的精神力量灌输到国企的员工的思想上，提高思想觉悟，提升个人能力。坚持党建工作，系统推进党建工作的落实，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。