企业基层党建工作的创新方法分析

摘要：国有企业基层党建工作是国有企业基层党组织在以习近平新时代中国特色社会主义思想的领导下，继承并发扬中国共产党的优良传统，在纪律建设、作风建设以及思想建设方面不断完善。在工作中强调党建工作的重要性，经常讨论并检查党的组织工作、教育工作、宣传工作、群众工作等，注重研究党内外的思想政治情况，以保障国有企业充分发挥社会价值，防止各种问题的出现。

关键词：企业；基层；党建；创新；分析

在新时代背景下，国有企业基层党建工作与实际工作需要之间存在较大差距，基层党建工作中出现许多问题，如果不进行创新，将严重制约国有经济发展，从而影响我国整体经济水平。新时代国有企业基层党建工作创新一方面能够将新的理论与实践结合，深入探索现代企业制度下国有企业基层党建工作的特征，最大程度发挥国有企业在社会生产经营建设中的作用，另一方面国有企业属于市场经济主体，做好基层党建工作可以促使国民经济快速发展，提高人们的经济水平，改善生活质量。此外，当前，在时代更迭中，不少人的思想有巨大转变，开始越来越缺少良好的职业素养，在工作中表现出不负责任的态度，国有企业基层党建工作创新经过思想建设，将让更多企业工作者全心全意为人民服务，始终把群众利益放在首位，有利于养成良好的职业素养，营造舒适的工作氛围。新形势下，面对不断变化的社会环境，国有企业基层党建工作创新深入贯彻并落实科学发展观，加大党的先进性建设力度，提升应对风险以及解决问题的能力。

1.国有企业基层党建工作现状和面临的挑战

1.1国有企业基层党建工作现状

在当前国有企业基层党建工作中，部分党员没有深刻认识到基层党建工作的重要性，依然具备传统观念，没有将党建工作与企业发展联系起来，只是简单认为基层党建工作是上级提出的要求和任务，导致在实际工作中，部分国有企业并没有明确落实基层党建工作，更多是为了应对检查。加上部分党员对国有企业基层党建工作的敏锐度不高，无法及时发现基层党建工作中存在的问题，即使发现问题，由于在思想认识上不重视，没有立刻解决。国有企业基层党建工作没有明确的监督考核制度，直接造成部分党员在基层党建工作中表现出懒散等错误行为，严重阻碍基层党建工作顺利进行，甚至在部分国有企业中，基层党建工作只体现在形式上，严重缺乏实质性内容。由于没有制定完善科学且合理的奖惩制度，部分党员即使表现优秀，在基层党建工作中认真负责，也没有进行表彰，造成党员的工作积极性不高，进一步对国有以企业基层党建工作造成阻碍。另外，党建文化是国有企业基层党建工作的核心，而在当前基层党建工作中，党建文化明显落后，没有紧跟时代发展，难以体现中国共产党在组织、制度、实践等方面的鲜明特征。

1.2党建工作自身存在的难题

党建工作具体指党的建设，不仅包括党务工作，还包括制度建设、政治建设、思想建设等一系列内容，比较复杂。而党建工作不同于其他工作，具有重要意义，各项内容的落实直接影响国有企业是否能够长期稳定发展，对此党建工作本身存在众多问题。加上党建工作与党员之间有着紧密联系，党员的职业素养、思想态度等都会对党建工作带来干扰，如果党员思想落后，对基层党建工作抱着无所谓的态度，将阻碍党建工作顺利开展，导致部分措施无法明确落实。新时代国有企业基层党建组织在工作方式、自身能力以及执政水平上明显落后，不能适应新形势下的新问题，站在党组织自身角度上，基层党组织的能力不断降低，没有解决具体问题，组织功能定位不清晰，功能转换不成功。

2.探索国有企业基层党建工作创新的方法和途径

2.1国有企业改变传统观念

在新形势下，国有企业要做好基层党建工作，需改变传统观念，树立创新的思想理念。在传统观念中，不少党员将基层党建工作视为形式主义，大多数情况下只是走过场，缺乏实质性内容。在国情、党情不断改变的前提下，创新的思想理念有助于促使党员坚持用马克思主义辩证法看待国有企业基层党建工作，用创新的角度看待问题，以便及时发现并解决各种现实问题，并在此过程中不断提高基层党建工作水平，为国有企业在瞬息变化的市场经济中提供可靠的政治保障。由于具备创新的思想理念，党员在基层党建工作中将自主树立团队合作与担当意识，在工作上，积极与同事沟通，增强国有企业的凝聚力以及战斗力。3.2密切联系群众

在实际基层党建工作中，密切联系群众，这也是中国共产党的三大作风之一，要求党员全心全意为人民服务，不要过度注重自身利益，导致与群众脱离。在生产经营中，将人民群众的利益作为一切出发点，要深刻意识到人民群众的利益才是最重要的，不要因小失大。在新时代下，尽管世界在改变，基层党建工作需要与时俱进，但是任何时候都不能忽略群众利益，要将群众利益放在第一位，严厉杜绝不正之风和腐败行为。

2.2健全党建工作制度

国有企业基层党建工作缺少完善的奖惩制度是当前存在的一大问题，应健全党建工作制度，对党员行为作出明确规定，约束部分党员不正确的行为和作风，对表现优秀的党员进行表扬或者是实质性的奖励，鼓励继续在工作中发挥自己的优势，以此提升基层党建工作的整体水平。在国有企业章程中，对党组织进行明确定位以及完善相关职能，将基层党建工作融入企业管理中，对领导干部的评价不仅包含基本业绩，还应该观察基层党建工作成果，进一步优化国有企业党建工作考评制度。

2.3创新党建文化

党建文化是党在长期革命与执政实践中形成，新时代国有企业在基层党建工作中，需要创新党建文化，体现信仰、组织、制度、实践特征。尤其重视信仰特征，这是政治文化最明显的特征。自建党以来，中国共产党一直坚持马克思主义信仰。习近平总书记强调：“对马克思主义的信仰，对社会主义与共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。”党员干部在长期的拼搏奋斗过程中，也正是信仰支撑着走过艰难的时期，党建文化需注重马克思主义思想，将努力付诸实践。

2.4做好党员管理和教育工作

在党员管理上，国有企业党组织应该体现党管干部原则，逐渐实现由党管干部向党管人进行转变，对部分有着不良行为好作风的党员，加大管理力度，不能因为是企业领导干部便放松警惕，反而应该提出更高要求，督促做好榜样。采取多种多样的学习形式，做到扩宽载体学，以“三会一课”为主要学习形式，保证学以致用，做到融会贯通。

2.5创新党建方法和手段

在新形势下，我国科技水平显著提升，随着互联网技术大力发展，国有企业需要创新党建方法和手段，高度重视并合理运用信息技术，重视信息技术在基层党建工作中的优势，与互联网技术有效结合，进而实现党建工作方法创新。现今，互联网＋模式已经在多个行业中应用，国有企业生产经营活动也不例外，为创新基层党建方法和手段中打下坚实基础。对于新时代下的国有企业党组织，创新的党建方法比传统的党建方法更适合，有利于增强党组织的科学化水平。

3.结语

新形势下，随着时代的发展，国有企业基层党建工作发生很大变化，如果不能良好转化，将严重阻碍国有企业发展，对我国经济产生制约作用。国有企业基层党建工作现状不容乐观，存在很多问题，如党员对党建工作没有正确认识、党建工作制度不完善等，国有企业基层党建工作创新具有现实意义。在此基础上，应改变传统观念、创新党建文化、做好党员管理和教育工作等，才能促进国有企业基层党建工作顺利进行。

参考文献

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