提升国有企业基层党支部党建工作创新思路探讨

摘要：国有企业的党建问题一直以来都是国有企业经营与管理过程中必须面对的问题，党建工作开展的目的不仅仅是保证国有企业的纯洁性、先进性，更是为了提高国有企业内部员工的凝聚力。为了更好地应对行业竞争以及市场竞争不得不依靠强大的企业内部凝聚力，同时也是为了国有企业的转型升级，国有企业的经营与管理者应认真思考国有企业的党建问题。党和国家的正确领导自然而然也会成为国有企业经营与发展的内生动力。笔者也将在文章内容中详细地分析国有企业党建工作的具体问题。

关键词：提升；国有企业；基层党支部；党建工作；创新思路；探讨

1国有企业党建工作开展过程中出现的一些问题

1.1国有企业的党员队伍的政治觉悟还需要进一步提高

国有企业中有一部分党员的作风并不优秀，政治觉悟也不高，尤其是在学习政治知识的过程中表现得并不积极，还有一部分党员缺乏表现力，在国有企业组织党建工作的过程中并不能够积极地参与大部分的活动，往往表现出“事不关己，高高挂起”的状态，还有一部分党员存在着“混日子”的情况，对于国有企业内部开展的党建工作也并不关心，甚至还有极个别的党员并不具备自行处理党建工作问题的能力，无论是在思想觉悟方面，或者在完成党建工作的能力方面均有所欠缺。但是在此过程中有一个值得引起我们考的问题，每一个国有企业内部开展党建工作之时，都需要着重关注党员队伍的建设问题，尤其是党员的政治觉悟问题，也正因如此，一部分国有企业中存在的党建问题尤其是党员的政治觉悟问题必须给予重点关注，也必须得到及时解决。

1.2部分国有企业内部的党建工作开展极不平衡

在我国国有企业的内部，不仅仅存在着党员队伍的建设问题，部分国有企业内部的党建工作开展极不平衡的问题主要表现在部分国有企业的基层党组织的领导力度不足，少部分的基层党组织并不能够充分地发挥其积极作用，甚至还有一部分国有企业内部的上层党组织并不了解基层党组织的各种建设问题以及组织方面的建设问题，导致“上传下达”的党组织建设过程难以实现。在这其中还有一部分国有企业的个别党建工作组织领导核心缺乏坚强的组织基础与政治基础，或者是个别党建工作领导集体缺乏战斗堡垒作用以及先锋模范作用，还有一些国有企业内部的党建工作建设并不注重思想意识方面的建设问题，仅仅是“流于形式”或者是以一种敷衍了事的态度完成上级党支部领导核心安排的基层党组织建设工作。

1.3基层党组织的党支部的凝聚力严重不足

部分国有企业基层党组织的党支部的凝聚力严重不足的主要表现在于基层党组织内部的各个党员之间的沟通与交流少之又少，并且各个党员之间的了解也比较少，这也就意味着基层党组织或者是党支部内部缺乏活力，同时各个党员之间也缺乏应有的凝聚力，然而从另一个侧面而言，整个基层党组织建设工作看起来也并没有生命力，换而言之，基层党组织或者是党支部在组织相关的党建工作的过程中往往难以达到预期的效果。还有一部分国有企业的基层党组织建设缺乏灵活性，往往拘泥于某一种党建工作组织形式不放松，有一部分核心党员的组织与领导能力并不足，同时也缺乏沟通能力与交流能力，这就很容易导致整个国有企业基层党组织建设出现极大的问题。

2提高国有企业党建工作效率的方法与途径分析

2.1不断提高国有企业基层党支部党员队伍的建设，尤其是不断提高党员队伍的政治觉悟

国有企业的相关负责人尤其是基层党组织的核心领导人应该定期组织党员参与各类社会实践活动以及理论学习活动，尤其是要组织党员们学习社会主义核心价值观理论知识、习近平总书记重要指示以及重要思想、科学发展观以及社会主义新时期的重要党建思想等等。与此同时，国有企业的相关负责人尤其是基层党组织的核心领导人也应该不断地鼓励党员们参加各种社会实践活动，然而从另一个侧面而言，每一个党员自身也要不断地提高自身的政治觉悟，不断地加强自身对党和国家各项政治制度的理解能力，不断地强化自身的思想政治觉悟，不断培养自身参与各类社会实践活动以及理论学习活动的能力，不断激发党员们争取在新时代、新时期成为一个合格的、优秀的党员的信心与决心，不断探索发展国有企业党风廉政建设的方法与途径，不断培养自身参与国有企业基层党组织建设工作的组织领导能力、组织内部各个党员之间尤其是党员干部之间的交流能力以及沟通能力，不断地强化与其他党员的合作能力与团队协作能力，进而提高整个国有企业党支部的组织能力与凝聚力。

2.2进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设

提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动。

2.3不断加强国有企业党支部领导核心与各党支部层级之间的密切联系

国有企业不仅仅要注意对内部党员的各种培训与锻炼，更重要的是不断加强国有企业党支部领导核心与各党支部层级之间的密切联系，大部分国有企业内部的党支部领导核心并不能够与基层的党员保持太久的联系，然而国有企业的大部分基层党员出自社会基层，对于社会基层人民群众的内心呼声较为了解，与此同时，一部分基层党员对于国有企业党支部建设工作或者是党建工作也有自己的独到见解，国有企业党支部的领导核心人员也要意识到基层党团的重要作用，同时也要意识到基层人民群众的重要支撑作用。国有企业党支部的领导核心要不断地加强与基层党员的联系，可以通过互联网或者是移动终端进行联系，也可以通过时刻监督基层党员的工作来加强与基层党员的联系，并以此为基础不断地加强国有企业党支部的凝聚力与向心力。

2.4不断加强国有企业上层领导集团与基层职工之间的交流与沟通

国有企业的上层领导集团也要密切关注基层职工的具体工作，并且不断地与基层职工进行交流与沟通，进而与基层职工保持高度的联系。每一个国有企业的党支部建设或者是党建工作建设都离不开基层职工的支持与帮助，也正因如此，不断加强国有企业上层领导集团与基层职工之间的交流与沟也因此而成为国有企业加强党建工作建设力度的重要途径之一。国有企业上层领导人员或者是上层领导集团与基层职工保持“零距离”，才能够做到与基层职工保持“心灵上的零距离”，才能够更好地“体察民情”或者是倾听人民群众的心声。

3结语

国有企业的党建工作一直以来都需要国有企业相关的负责人引起足够的重视。笔者经过分析大量的研究材料之后发现，积极探索国有企业党建工作的具体实施办法很有必要。本文也立足于国有企业党建工作的具体情况深入地分析了部分国有企业党建工作开展过程中出现的一些较为典型、较为明显、较为突出的问题，随后在文章的后半部分，以较多篇幅深入且细致地分析了提高国有企业党建工作效率的相关方法与具体途径。希望通过本文的研究可以促进国有企业党建工作的有序开展。