强化企业基层党建工作的创新方法研究

摘要：在新时代下，企业为了实现长久发展目标，必须注重党风建设、反腐倡廉建设、组织建设。尽管上述建设活动，无法直接为企业增加经济效益，但是对企业长久发展的影响非常大。现阶段，企业基层党建工作问题非常多，多数企业并未认识到基层党建工作重要性，对企业发展影响非常大。

关键词：企业；基层；党建；创新；方法；分析

1企业开展基层党建工作的价值与意义

现阶段，企业发展与生产经营关系密切，同时关联企业内部组织与管理问题。当前，多数企业为了加强市场竞争力，在经营活动中投入大量人力与财力，以此提升企业经济效益，却没有关注到基层党建工作。企业人员认为，基层党建工作无法提升企业经济效益，因此投入力度不足。不注重基层党建工作，尽管对企业短期发展影响较小，企业通过生产经营活动增加经济效益。然而立足于长远发展眼光，企业不注重基层党建工作，将会对后续工作开展造成影响。在现代技术发展中，人才资源属于企业竞争本质，因此必须转变人员思想认知，大力开展基层党建工作，以此激发员工的工作热情，不断提升专业能力。企业基层党建工作，可以端正员工的思想认知，加强政治觉悟。全面提升员工思想觉悟，才可以投身到工作任务中，为企业发展贡献价值。按照企业经营实况，融入现代党建工作理念，全面开展基层党建工作。在时代发展过程中，党的建设工作重要性逐渐凸显，企业将思想政治教育纳入重要工作中，和经济工作同步部署与落实，以此确保党建活动开展的有效性，可以获得明显的工作成绩。在日常工作中，锻炼员工能力素质，展现出党建队伍的自我价值，全面发挥出引导性作用。部分员工能够平衡工作任务，将企业利益作为追求目标，同时兼顾思想政治工作。企业按照实际发展要求，加大优化与更新力度，发挥出基层党组织的优势作用，从根本上促进企业发展。

2企业基层党建工作存在的问题

2.1基层党建工作重视度不足

当前，企业开展经营管理活动时，过度关注经济效益，将企业重点放在生产经营活动中。企业领导层、管理层，没有正确认识到基层党建工作重要性，导致基层党建工作投入力度不足，领导对基层党建工作的重视度较低。企业基层党建工作过于形式化，无法推动企业实现长久发展。

2.2缺乏完善的党建工作执行体系

在近几年发展中，党中央高度重视基层党建队伍建设，多数企业成立基层党建队伍。分析基层党建工作实况可知，整体工作秩序非常混乱，工作流程与工作内容的规范性不足。基层党建队伍中，高端人才资源严重缺乏，并未准确定位党建队伍职能。正是由于上述问题，影响党建工作执行体系，降低党建工作质量与成效。

2.3党组织号召力减弱

现代企业发展中，所面临的影响因素非常多，企业并未结合基层党建工作、发展经营问题。尽管企业要求党员职工做好模范带头作用，然而却没有落实发展空间薪资福利等优待，也不注重关心党员职工发展问题，相应减弱企业党员职工工作积极性，对于党组织的信任感也在下降。年轻群体不再积极入党，导致企业基层党建队伍年龄结构偏大，工作理念不能满足新时代发展要求，阻碍了企业基层党建工作质量。企业发展过程中，基层党建费用支出限制大，为了减少费用支出，会通过工会活动代替党建活动，对企业基层党建工作开展限制非常大。部分党建成员存在功利心，因此对党组织形象与号召力影响较大。

3企业基层党建工作的创新发展对策

3.1基于创新要求，吸收先进工作理念

企业经营发展，必须全面满足时代发展要求。企业基层党建工作，应当按照经济形势变动，做好优化调整与更新。只有不断加强创新精神，推广应用先进党建工作理念，才可以丰富基层党建工作内容，全面满足新时代发展要求。需要注意的是，企业管理人员必须认识到基层党建工作的重要性，确保企业员工可以支持基层党建工作，全面开展基层党建工作创新。此外，基层党建工作开展，应当联合企业经营工作中心，坚持群众路线，将党建工作深入到企业经营活动中，全面做好思想引导，既可以实现企业经营效益，还可以加强党建工作质量。建设健全的党组织，可以保证思想政治工作开展效果。

在企业党建工作实践中，高度重视党组织建设工作，以此加强员工思想认知，避免出现错误思想和行为。同时可以加强党组织归属感，调动工作激情与积极性。党组织的思想观念，对企业员工的政治觉悟影响非常大，且政治素质水平、思想政治工作思路具备系统化、条理化特点。此外，企业员工能够争取认识到市场经济、社会发展的特点，调整经济业务、服务业务、思政任务的关系，加强党建队伍综合实力，确保组织机构的平衡性。

3.2强化党组织领导作用

企业经营管理工作中，基层党建组织必须落实基层政治工作，属于重要组织机构。在企业发展中，基层党建工作可以奠定坚实基础。在基层党建工作中，全面加强党组织领导作用。在党建工作中，发挥党组织职能。第一，注重基层党组织建设，全面加强组织力，优化党支部，制定政治生活标准，规范基层党组织行为，以此确保基层党组织的标准化发展，同时发挥出党组织在企业内的模范带头作用，全面加强基层党建工作质量。第二，注重基层党建队伍建设。基层党建队伍具备高标准，可以实现党组织领导作用，企业必须科学建设党建队伍。企业注重加强党建队伍工作能力，培养先进思想认知，通过进修方式、党建交流方式，全面提升党建队伍业务能力。党建队伍建设中，注入新的发展动力，全面加强基层党组织战斗力。在企业一线生产队伍中，挑选优秀业务骨干，将其发展为党员，吸收到基层党建队伍中，培养优秀党员。第三，注重基层党组织制度建设。按照企业发展实况，基层党建工作要求，全面完善企业基层党建工作。制定标准化监督制度，全面落实制度规定。针对基层党建队伍，应当落实考核制度与奖惩制度，对员工工作行为与态度进行约束，全面提升基层党建工作效率，进一步加强基层党建工作创新实力，维护企业长久稳定发展。

3.3落实责任监管机制

建立责任监管机制，落实到党建工作中，全面加强基层党建工作质量。基层党建工作秩序混乱，职能分配不合理，通过责任监督机制，全面落实工作职能。细化党建工作考核监督，结合基层党建考核结果与员工业绩，激发党建队伍工作积极性。建立基层党建工作监督体系，涉及群众监督、党内监督、纪委监督，确保监督公正性与全面性。注重党建队伍思想教育做好正面引导，加强警示教育，积极预防腐败问题。监督管理部门落实检查监督工作，在日常检查工作中，注重督查重点环节与高风险环节，严肃处理企业内部腐败，确保企业健康发展。

3.4严格党员发展与管理

注重企业结构优化，全面提升业务质量，全面落实党员发展标准。针对入党积极分子，采用多维度考察机制，发展市场、技术、生产业务骨干，严格把控党员入口关。提升素质能力，结合集中性教育、经常性教育，定期组织党员轮训。注重党建工作的网格化管理，对现有民主评议党员方式进行完善，规范党员行为。注重优秀党员宣传与表彰，建立模范带头作用。基于党建工作开展方式，多数积极采用多元化教育方式，组织企业员工接受思想教育，能够受到企业理念的熏陶。党员注重自身创新与创造意识的加强，为企业发展作出自身贡献，并且在日常工作中，注重创新理念与创新能力的提升。深入推进党务公开，落实党员参与权知情权，从根本上维护党员基本权利。实行党内激励与帮扶，传达组织温暖。

3.5密切联系群众，加强服务意识

对于企业党建工作，应当建立党组织服务保障机制。基层党组织为职工提供服务，必须做好沟通交流工作，有效作用于群众利益表达的引导。加强党员服务意识，设置党员责任区与模范岗，自觉接受其他员工监督，将党员岗位作为示范效应。

4结语

综上所述，企业基层党建工作，能够增加企业经济效益，提升市场竞争实力。企业基层党建工作，属于企业生产经营的重点内容。社会经济快速发展，基层党建工作面临新要求，必须高度重视基层党建工作，建立高素质党建队伍，以此加大党建工作创新能力。做好管理与监督工作，维护企业基层党建工作发展，以此展示出党建价值。企业开展基层党建发展时，基于创新要求，吸收先进工作理念，强化党组织领导作用，落实责任监管机制，严格党员发展与管理，密切联系群众，加强服务意识，全面实现企业长久稳定发展目标。