新形势下加强国企党建工作的创新思路分析

摘要：面对当前的全球经济形势，我国的经济发展也逐渐迎来瓶颈期。作为主力军，国有企业必须要发挥自己的带头作用，在党的二十大背景下优化和改善党建工作，通过创新党建工作理念、提高党建工作时效性、规范党建工作、加强信息化建设、融合企业文化等方式，最大程度发挥党建工作的价值和作用。

关键词：新形势下；国企党建；工作；创新思路；分析

一、创新党建工作理念

一方面，要丰富党建工作的形式。国企要定期开展不同类型的活动，使党员进一步认识党建工作的必要性和重要性。要落实“两学一做”常态化，组织“喜迎二十大、奋进新征程”的主题系列活动，开展“真信、真干、真成”创新理念活动，吸引更多人参与到党建工作中，并积极弘扬我国的优良传统，践行初心使命，进一步增强全体党员干部的理想信念，提高党组织的凝聚力，实现党建工作方法和思路的优化。

另一方面，积极挖掘学习资源。国企要注重积累各种类型的学习资源，创新发展教育内容和载体，积极开展各种专业知识和技能方面的竞赛及培训。在开展各项教育培训活动时，国企要有效融合政治理论培训和业务培训，调整活动的形式和内容，改变常规的活动模式，激发广大党员学习的积极性。此外，国企还应结合实际生活与活动内容，加入一些社会热点，由此提高培训的针对性与时效性。同时，在实际创新过程中，国企应挖掘并展现各自的特色，采用以点带面的方式逐步实现预期目标，有序、稳定开展党建工作，最大程度提高党建工作的效率和质量。

二、创新党建工作机制

首先，制定科学合理的决策体系和机制，为中心、党组织开展决策工作提供充足保障。党组织具有政治监督的权利，能够在国企的监督管理、内部控制方面起到至关重要的作用。因此，国企要保证党组织全面了解当前企业的实际生产运营情况，能参与到各类重大问题的决策中。同时，在实际参与决策时，党组织应采用民主管理的方式，为党员监督、群众监督提供更多有效途径，充分发挥党员监督的重要作用。

其次，不断强化制度体系建设，保证基层组织向着规范化、科学化的方向发展。利用合理的规章制度去约束党员，不仅可以保证其工作质量，还能激活其工作热情，使其向着更好的方向发展。因此，要根据党建工作的实际开展情况以及基层队伍所具有的主要特征，逐步优化管理制度，保证党组织各项制度的合理建设，逐步构建出长效的党员教育机制，为党建工作的稳定、有序开展提供最基础的帮助。

最后，要注重党组织的优化配置，推动实现党组织的建设目标和工作目标。国企内的党组织和党建队伍应保持时刻联系，做好调查研究活动，明确党建工作中的难点和重点，全面把控党建工作的特征与内涵，积极寻求突破。同时，国企还应从创新理念、创新精神的角度入手，明确党员的责任，发挥党员的先进示范作用。此外，国企应重视党员管理和监督工作的落实，从党员工作内容、从事岗位入手，明确其应承担的义务和责任，增强党员的责任意识和服务意识。

三、全力培养优秀党建人才

第一，树立强烈的党建人才意识。习近平总书记高度重视人才工作，多次强调“创新驱动实质上是人才驱动”。国企要牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，提高对党建人才重要性的认识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，优化党建人才发展环境，加强高层次党建人才队伍建设，筑牢党建引领事业发展之基。

第二，健全党管人才的领导体制。党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。国企要始终坚持正确的政治方向，加强党对人才工作的统一领导，健全党管人才法律法规体系，把人才工作作为考核一把手政绩重要指标，确保党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节，筑牢党建引领事业发展之本。

第三，创新党建人才培养机制。一方面，在职工学习教育中，既要加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训，要又注重党的知识、现代管理等方面的政治理论培训，努力将国企优秀人才培养成合格党员。另一方面，明确党员培养目标，通过“党员示范岗”“党员责任区”等主题实践活动，掀起党员岗位“争优”、技术“练兵”热潮，把国企党员培养成科技能手、生产骨干和管理行家。通过“双向培养”机制，不断培养和挖掘党建人才，促进党建工作实践创新和理论创新，筑牢党建引领事业发展之要。

四、利用信息技术打造立体党建模式

第一，运用网络资源丰富党建工作的内容。在当前的信息时代下，网络上拥有非常多的短视频、图片等资料，这些都是非常有趣和生动的教学素材，能快速吸引青年党员干部的注意力。此外，这些素材可让党建工作更加接近于现实生活和具体工作，还能实现寓教于乐的教学效果。在具体开展党建工作时，可根据具体的教育内容从网络上搜集各类资料，保证其内容的针对性和有效性。

第二，运用信息技术打造混合工作模式，打造出全面覆盖、线上线下相结合的工作形式。在过去，党建工作只能在企业内部、工作期间开展，这种受到地点和时间限制的情况严重影响到工作的效率和质量。在信息时代下采用线上线下相结合的方式，突破空间、时间层面的限制，将党建工作逐渐延伸到日常的生活和工作中。此外，平台本身自带多样化的社交功能，而这可进一步拉近职工群众、党员干部之间的关系，使党组织能在第一时间了解职工的真实情况，快速解决其遇到的各种问题。

第三，运用平台化模式过滤互联网上出现的各种谣言和假新闻。近些年，党建工作面临较多的冲突和挑战，很大原因在于网络上出现各种各样的失实资讯。虽然互联网具有十分明显的优势，但同时也具有信息真假难辨、良莠不齐的问题。部分职工和党员干部受到网络上不良信息的蛊惑，会对党的政策、方针、纲领等产生一些误解，甚至开始产生抵触心理。因此，国企应充分利用党建工作及时发现各种谎言和谣传，并将其扼杀在摇篮中，采用主动澄清、快速辟谣的方式，避免这些不良信息带给职工、党员干部消极影响。这不仅可让党建工作在信息技术的帮助下提高效率和品质，还能牢牢把好各种网络舆情的传播关。

此外，国企还应及时更新各种硬件和软件设备，适当提高设备更新换代的频率，由此满足信息平台最基本的运转需求，为党建工作的开展奠定基础。

五、推动党建工作与企业文化有机融合

首先，从文化、制度、理念的角度等进行创新，丰富党建工作的内容，发挥特色社会主义道路所具有的作用和优势，并带领全体职工顺着这条道路坚定地走下去。利用各种理论知识逐步丰富职工的精神生活和文化生活，增强其爱国情怀，使其能坚持党的领导，保证党建工作和企业文化的完美融合。

其次，国企还应充分发挥共青团的领导作用，增强发展意识，逐步打造出更具有特色的企业文化。同时，国企还需注重对党员的关心关爱，及时解决党员在工作、生活中遇到的各种问题，不断提高其工作质量。

最后，在党建工作过程中应积极宣传我国优秀的道德品质、传统文化，带领员工去感知文化的力量和魅力，增强其对企业、国家的归属感和认同感。运用各式各样的优秀文化资源，可显著提高员工的文化素养，还能保证党建工作取得理想的教育效果。此外，在开展党建工作时应积极宣传红色经典，开展红色教育活动，这不仅能加快企业文化的发展，还能积极宣传党建工作中的正确思想观念。

六、结语

综上所述，新时代下推动国企党建工作改革逐渐成为必须要解决和面临的问题，会对企业未来发展、国家经济建设等方面产生直接影响。因此，国企应格外重视党建工作，及时创新工作理念，结合企业的实际情况采用多样化的工作形式，创新工作内容，最大程度发挥党建工作的价值和作用。