做好新形势下施工企业基层党建工作的思考

摘要：国有企业党组织开展党建工作，可以增强企业党组织的凝聚力和向心力，提高项目管理水平，增强企业竞争力。本文就如何将党建工作充分融入到基层生产经营中进行了探讨，希望能够为提高基层党建工作提供一些参考。

关键词：施工企业 基层党建

引言

当前，随着建筑行业的发展变化，一些国有建筑施工企业正不断探索改革，企业的组织结构、员工激励、企业文化等都随之变化。面对这种形势，如何更好地满足当前实际需求，将党建与施工企业中心工作进行深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进而推动企业生产经营活动顺利开展，促进企业向着高质量方向发展，这些都是新形势下施工企业党建工作应当努力的方向。

一、做好新形势下施工企业基层党建工作的重要意义

党的基层组织是推动企业发展，服务职工群众的战斗堡垒，对企业各项工作有积极的促进意义。

一是做好基层党建工作是进一步加强党的建设的根本要求。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。国有企业党组织工作的出发点和落脚点是坚持服务生产经营不偏离，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。通过开展基层党建工作，可以引导广大职工坚定理想信念，增强党性观念和党纪意识，在工作中时刻牢记党的宗旨和使命，从而确保工程项目的正常运转。

二是加强基层党建工作是进一步有效落实上级党委工作的根本途径。党的二十大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策决策部署贯彻落实的基础。基层党建工作直接关系到企业各项工作部署和要求在生产一线的贯彻落实，关系到党的政治工作优势和群众工作优势的有效发挥。抓好基层党建工作，将基层党组织“组织优势”转换“治理优势”，才能有效推动上级党委的工作要求在基层落地生根。

三是加强基层党建工作是进一步推动企业高质量发展的根本保证。党建工作做实了就是生产力，通过抓基层党建工作，可以将企业的制度要求贯彻落实到“最后一公里”，促进工程项目的科学化管理，提高工程项目的执行效率和质量，确保项目顺利完成，取得良好的社会效益和经济收益。

二、新形势下施工企业基层党建工作面临的挑战

施工企业基层党建工作虽然在全国国有企业党的建设工作会议后，取得一定成绩，基层党建工作得到重视，在服务企业施工生产方面发挥了一定作用。但是随着企业改革深入推进，基层党建工作面临着一系列新挑战。

一是党建活动形式单一。基层党建工作方式普遍偏于传统型，缺乏创新性。党建工作多是通过组织会议、活动、宣贯文件等方式来完成，主要学习党的最新思想理论，形式非常单一，导致活动对年轻党员吸引度不够，参与度不高，活动没有取得实际效果。

二是党务人员业务能力还需提高。近年来，一些施工企业在探索改革过程中，委派了一批熟悉工程项目管理的干部担任党组织书记，因岗位转换需要一定时间，大部分新任职书记在党建工作上不同程度存在党务知识不精通、谋划不系统、思路不清晰等问题，缺乏强烈的争先意识、创新意识，对标高质量党建标准要求有差距。

三是党建与中心工作融合深度还需加强。党建工作在融入施工组织、成本控制、安全生产等事关企业发展根基的核心工作上还不够深入，融合业务的载体还需进一步丰富，把党建优势进一步转化为助推企业发展动力的力度还不够。

三、新形势下施工企业基层党建工作的有效举措

针对施工企业党建工作中存在的问题，我们必须适应新形势新要求，不断创新、与时俱进，积极探索党建业务深度融合长效机制，有效破解党建和业务“两张皮”难题，创造性地开展好施工企业党建工作，提高党建工作的质量和效果。笔者认为可以尝试探索以“党建+”的形式，努力把党建工作融入生产经营各环节，推动基层党建与生产经营中心工作深度融合。

一是强化“党建+生产”，提高科技创新水平。企业针对重难点工程、关键工程节点、重大意义工程等，充分发挥党员先锋模范作用，以党员突击队、党员责任区为载体，亮党员身份，展组织形象，充分展示党员的勇于担当、敢迎挑战形象，确保高质量高标准完成工程任务。努力创建科创型党支部，在施工过程中，发挥党员干部科技创新的主观能动性，加大科技攻关和“QC”成果、技术工法提炼总结，为企业高质量发展赋能科学技术含金量。

二是强化“党建+安全”，筑牢安全生产防线。把安全生产纳入党建责任制考核，严格落实党建责任制考核安全指标一票否决制度，推进党建与安全生产深度融合。完善安全风险分级管控与隐患排查双重预防机制建设，加强风险动态预警和侧重点管控，确保各项安全防范措施得到落实，安全生产形势保持稳定。

三是强化“党建+文化”，凝聚干事创业合力。把企业文化根植于管理的全过程，并结合征文活动、摄影活动、新媒体制作等方式产出一批文化成果。加强意识形态工作，开展形势任务教育和思想政治工作，结合红色观影、瞻仰革命遗迹等主题教育活动，加强宣传导向引领，增强企业凝聚力、向心力和号召力，增强职工群众责任感和使命感，为推动企业发展统一思想，凝聚人心。

四是强化“党建+人才”，提升干部人才素质。牢牢把握党管干部党管人才原则，按照国有企业领导人员“20字”要求和市场化选人用人机制，坚持把人才队伍建设融入项目管理全过程，依托项目建设平台，制定规划，明确目标，责任到人，纳入考核。重点关注年轻干部、科技创新人才、高技能人才、企业紧缺人才的锻炼成长，把教育培养、岗位成才、容错纠错集合起来，确保干好一个项目，培养一批人才。

五是强化“党建+群团”，推进和谐企业建设。加强党对群团工作的领导和指导，完善“党建带工建”、“党建带团建”工作机制，找准载体、创新形式，形成党建统领“一盘棋”、深度融合促发展、相互促进增合力、同心协力创新业的良好局面。抓实基层项目民主管理、群众安全生产监督、职工创新创效、困难帮扶、员工健康关爱、青年素质提升等工作，为企业发展营造和谐稳定环境。

六是强化“党建+品牌”，打造党建特色品牌。党建品牌是提升党建引领力和影响力的有效手段。立足生产经营中心工作，灵活运用党建工作载体，以突击攻坚、科技创新、增收节支、二次经营、低碳环保、联建共创、社会责任等为内容，在党支部开展“一个支部一个品牌，一个支部一面旗帜”活动，推动党建和生产经营工作目标同向、工作同频、保障同步。

四、结语

总之,加强和改进新形势下施工企业基层党建工作, 既是企业自身改革发展的迫切需要,也是新时期党组织现代化建设的必然要求,因此施工企业要立足实际，不断探索实践，以超前的意识把党建工作做好, 推动企业高质量发展。