新时代加强和改进企业思想政治工作的途径探索

摘要：企业是我国重要的社会服务组织，其发展状况直接关系到国家的发展和民生改善。思想政治工作是企业一项重要的工作，对于提高职工思想觉悟、推进企业工作开展、促进社会发展具有重要作用。然而，当前企业思想政治工作存在一些问题，如缺乏科学化理念、工作方式单一、工作内容陈旧等，影响了工作效果。因此，如何加强企业思想政治工作成为当前亟待解决的问题。

关键词：新时代；加强和改进；企业；思想政治工作；途径

一、新时代企业思想政治工作存在的问题

（一）企业领导干部对思想政治工作不够重视。从企业发展情况了解到，企业的领导干部对思想政治工作不够重视，思想政治工作内容以及目标不够明确，并且职责划分不清晰。在具体的工作中，很多企业的领导干部对业务和思想政治工作之间的关系了解不多，把更多的时间和精力放在经济上，思想政治工作渗透的内容比较少，甚至认为思想政治工作是可有可无的。长时间处于这种思想政治工作模式下，会严重影响到企业的发展。

（二）思想政治工作形式单一。随着时代的不断发展,我国的企业政治思想工作也在不断的与时俱进。然而，一些企业的思想政治工作理念和方式方法受传统观念的影响较深，对思想政治工作的认识也比较片面，导致工作形式过于流程化和片面化，不会主动改变工作模式和方法，在实际工作中创新意识不强烈。同时，思想政治工作的形式相对单一，长时间采取单向传播模式，通常是以个人学习或者座谈交流的方式进行，采用“你讲我听”的灌输模式，思想政治工作缺乏趣味性和多样性，无法激发职工参与的兴趣，导致职工的学习效率低下，思想政治工作的落实不到位。

（三）与职工的实际情况脱离。现阶段,由于职工的文化水平和年龄阶段不同，企业职工的思想和价值观念开始出现多元化。然而，企业政工人员对职工的了解不够全面，导致在开展思想政治工作时，无法充分结合职工的真实情况，忽视职工的真实感受，采用“一刀切”的方法，针对性不强。

（四）政工人员积极性不高。企业政工人员的工作积极性不高，没有从多个方面去认识思想政治工作对企业的重要性。在工作中，对职工缺乏情感支持和沟通，使得职工思想政治意识淡薄，对党的先进思想和政策措施的认识不到位，而且职工感情上无法得到满足，秉持利益至上的观念，这在很大程度上影响了企业工作的顺利开展。同时，政工人员年龄层次较多，部分政工人员不懂得紧跟时代的潮流，在开展思想政治教育工作时，缺乏新颖的方式。

二、新时代加强企业思想政治工作的路径

（一）强化理论学习。新时代新征程有新挑战、新要求。思想政治工作的加强与改进能够在企业发展过程中发挥催化剂的作用，能够促进企业内部的团结、和谐与稳定，并推动企业的稳步发展。因此，在强化企业思想政治工作的过程中，应该坚持以中国特色社会主义思想作为基石，并将其融入企业的各个工作环节中。同时，加强领导干部以及职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，用这一思想来武装他们的头脑，使其在日常工作当中能够充分意识到坚持党的领导对促进企业发展的重要意义。此外，企业要倡导各个部门在工作当中都能够充分发挥爱国主义精神，热爱自己的本职工作，将理论知识有效地落实到具体的实践当中，逐渐提升思想认识。

（二）加强企业文化建设。企业文化作为企业长期的共同理念和精神价值，渗透在企业经营和创新活动的过程中。同时，企业文化是职工心中共同认同的思想，是一个企业长期平稳发展的产物，对增强职工的归属感和文化认同感有着至关重要的影响。企业应加强文化建设，创造关爱企业、团结向上的企业文化，引导职工形成积极向上的思想。首先，可以设立企业文化宣讲队伍，让广大职工充分了解企业文化，并参与到企业文化的建设之中，增强职工的归属感。其次，可以设置企业文化墙，墙上内容可以以职工获奖、比赛风采、企业文化核心宣传等为主，增强职工的荣誉感。再次，企业要建立完善的企业文化制度，确保制度的公平性和有效性，使职工更加认可企业文化，从而加强企业的文化建设。最后，企业要在保持自身特性文化的同时，借鉴和吸收企业外部的文化精华，整合自身的企业文化，推陈出新，根据社会实际情况和自身发展的形势，整合出既具有时代气息，又能够保持自身核心价值观的企业文化。

（三）满足职工的实际需求。第一，强调以实效为导向。在强化思想政治工作的过程中，要把重点放在实际行动和成果上，关注职工的实际需求和问题，解决职工的实际问题，只有这样，才能激发员工的积极性与创造性，使思想政治工作产生实实在在的成果。第二，引入互动和参与机制。传统的思想政治工作多以宣传教育为主，缺乏员工的主体性和参与性。因此，在强化思想政治工作中，应注意引入互动和参与机制，如组织座谈会、讨论组、团队分享等活动，让职工表达自己的观点和经验，倡导平等沟通和交流，促进职工对企业产生真正的认同感和归属感，从而提升思想政治工作的成效。

（四）建立健全思政工作机制。建立科学健全的思想政治工作机制也是强化企业思想政治工作的重要举措。为此，需要做好如下几项工作：第一，明确责任分工。需要建立起完善的思想政治工作责任分工体系，这要求企业设立专门的主管部门，明确各个岗位责任和职责，同时加强部门之间的协调与合作，形成统一贯彻、上下联动的工作机制。第二，规范工作程序。需要制定科学规范的工作程序，使思想政治工作有序进行，这包括工作计划的制定、执行过程的监督、评估与总结等。在具体实施中，还要注意流程的规范化和程序的透明化，确保工作的公正、公开和廉洁。第三，建立激励机制。为激励职工积极参与思想政治工作，需建立相应的激励机制，并设立专门的奖励制度，对工作出色的个人或团队给予肯定和奖励。第四，加强监督与评估。需要建立有效的监督与评估机制，实行定期的工作检查和绩效评估，通过考核结果，识别问题、发现不足并加以改进，从而提升整体服务质量。

（五）加强政工队伍建设。企业是在国家组织下设立的机构，具有很强的组织性、管理性和专门性，能够提供高质量的服务内容。想要更好地发挥企业的服务作用，提升服务水平，还必须培养能力过硬的思想政治队伍，帮助职工树立正确的三观，并增强对党的信仰。在具体实施过程中，需要从两方面入手：一方面，需要优化外部选人环节。企业应当建立科学公正的选拔机制，通过面试、考核和能力评估等环节，确保选出具有良好素质和专业能力的候选人，同时，要开展跨领域招聘，吸纳有相关专业背景和丰富实践经验的专业人才，提高思想政治队伍的整体素质和专业能力。另一方面，需要重视内部人才培养模式的创新。企业应建立多层次、全方位的内部培训体系，利用内部讲座、研讨会和在线学习平台等方式，提供持续学习的机会，培养和激发政工人员的学习动力和创新意识，同时，要建立公正、公开的晋升评价体系，鼓励政工人员的成长和进步，增强思想政治队伍的凝聚力和稳定性。

（六）创新工作方式。信息技术快速发展的背景下，企业也必须与时俱进，加强新技术、新设备的有效应用，以提高企业思政工作的效率和质量，增强综合竞争力。首先，要搭建适应企业思想政治工作需要的数字化平台，包括在线学习平台、协同工具、内部社交媒体等，为职工提供便捷的学习资源和交流平台，提高学习效率和互动性，增强思想政治工作的实效性。其次，要针对不同岗位、不同职业的需求开发网络课程，涵盖视频教学、在线讨论、案例研究等多种学习形式，满足不同职工的学习需求。

三、结语

随着我国社会不断发展，市场经济体制也在不断完善，传统思想政治工作中存在的问题已经无法适应当前形势的发展要求。因此，在新形势下，必须对企业思想政治工作中存在的问题进行分析和研究，并采取相应措施加以改进和完善。增强企业思想政治工作的引领力是推进现代化建设的必要条件之一，需要各级领导和工作人员共同努力，不断创新和完善工作机制，提升工作效能和专业水平，发挥思想政治工作的重要作用。只有这样，才能更好地引导和推动企业的发展，为促进社会主义现代化建设作出积极贡献。