新时期加强国有油气企业党建工作的实施路径

摘要：国有油气企业具有业务布局广、辐射范围大、组织层级多、管理跨度宽的特点，党建工作一定程度上存在党建与业务“两张皮”、党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥不充分、党组织管理形式不够灵活有效等问题。同时，又面临着绿色低碳转型发展的客观压力，国有油气企业要在坚持加强政治建设、发扬优良传统、服务生产经营、科学选人育人、打造特色品牌、全面从严治党等方面精准发力，推动油气企业党建工作全面进步。

关键词：新时期；国有；油气企业；党建；路径

1.加强政治建设，提高思想引领力

要做好国有油气企业党建工作，科学先进的思想观念是基础和关键。必须坚定不移地将党的政治建设作为党务工作和基层党组织建设的首要任务，深刻学习领会新时代党的创新理论，推动干部掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持以全国国企党建工作会议精神为遵循，针对体制机制融入、研究学习、作用发挥和组织管理等再对标、再回炉、再审视、再重温，不断完善优化，持续提高，打造坚强政治核心和组织保障，永葆企业发展的政治性、优越性和鲜活性。党建干部要把握新发展阶段，贯彻新发展理念，根据企业发展战略和工作需要，及时引进科学先进的党建思想，将党建融入中心工作，为企业的科学决策提供引导和帮助，以党建引领发展、促进发展。要适应油气行业快速发展变化，结合自身党建工作的需求与时代发展的要求，突出油气企业思想政治工作特点，从基层党建组织的基本内容和企业的实际发展需求出发，不断调整党建工作内容和形式，有效激发国企基层党员职工的学习积极性与创新意识，全面增强职工的综合政治素养与工作水平。

2.发扬优良传统，凝聚改革发展共识

在党的领导以及伟大建党精神引领下，我国国有企业在不同历史时期形成了极具时代特色的先进精神。学习好、传承好、弘扬好伟大精神，是新时期履行企业职责使命，推动高质量发展的强大动力。中国共产党先后经过了革命、建设和改革开放以及进入新时代的不同阶段和时期，相应地，国有企业也在不同时期创造了一个个具体的国企精神，构成了一个个鲜明具体的精神“坐标”。要从历史和实践的角度，讲清楚党的理论路线方针政策通过国有企业转化为生动实践，取得伟大成就的“胜利密码”，理清坚持社会主义公有制主体地位的历史逻辑和理论逻辑，增强改革发展的光荣感、使命感和责任感，使之成为国企领导干部带头狠抓强根铸魂、推进改革发展的坚实思想基础，内化于心外化于行。

3.聚焦主责主业，推动党建深入融入企业治理

服务中心工作，是国有企业党建工作的永恒主题。推进党建工作与生产经营深度融合，既是贯彻落实党中央和全国国有企业党的建设工作会议精神的根本要求，也是进一步发挥企业党委领导作用、推动企业高质量发展的实际需求。加强制度建设，形成制度推力。制度建设带有根本性、全局性和稳定性的特征，进一步完善中国特色现代企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，是将党建优势有效转化为推动企业改革发展的创新优势、竞争优势、治理优势的治本之策。完成党建工作要求进章程与党建工作“四同步”“四对接”“双向进入、交叉任职”等规定，坚持落实党委会研究讨论重大事项的前置程序，修订完善公司“三重一大”决策制度，把党的领导融入公司治理更加制度化、规范化。丰富主题活动，形成发展合力。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规相关要求，开展“三会一课”、组织生活、主题党日、中心组学习、发展党员、党员教育培训等“规定动作”，增强党员干部对组织的归属感。尊重党员主体地位，常态化了解党员的思想、工作、生活等各方面的表现，认真听取党员的意见建议，让党组织的凝聚力、战斗力、生命力更加充沛和旺盛。精准考核评价，形成奋进动力。将党建融合工作纳入党建责任制考核评价指标，大力推进党建考核与领导班子业绩考核相互嵌入，将党建责任制考评结果薪酬兑现、干部选拔任用等挂钩，传导党建工作与生产经营双向压力，营造对标先进、持续改进的良好氛围。

4.科学选人育人，加强人才队伍建设

人才是企业发展最为宝贵的资源。要坚持党管人才，面向国家重大需求、面向绿色低碳转型、面向能源保供责任，加快培养新一代党务工作和企业管理人才。确保人才工作正确导向。强化对人才的政治引领，做好各类人才的党史学习教育、国情研修等工作，帮助其坚定理想信念，明确政治立场和政治方向，在看能力、重业绩的同时，加大思想政治品格考量权重，形成青年才俊向党组织靠拢、向优秀党员学习的良好氛围，以此凝聚广泛共识、汇聚磅礴力量。确保形成全方位人才培养体系。坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，注重在基层中、群众中和乡语口碑中甄别人才、发现人才，大胆使用，量才选用。结合人才专业背景和技能，构建合理、公正、畅通、有序的发展通道，使人才各尽其用。合理制定人才培养的中长期发展规划，在政策允许的前提下，为人才办实事、办好事，帮助他们解决实际问题，解除后顾之忧，保持党员干部队伍思想稳定和昂扬斗志。

5.坚持守正创新，打造特色党建品牌

长期以来，油气企业形成了特色鲜明的企业精神，打造与油气企业精神相契合，与企业管理模式相符合的党建品牌，有助于发挥党组织在企业中的作用，更有效推动企业文化深入人心，提升党建工作执行力。突出行业特色。深入分析企业自身优势特点，找到党建品牌与企业资源的结合点，明确党建品牌的精准定位。对油气企业而言，要围绕勘探开发、科技创新、技术服务等主要业务，针对异地党建、低碳转型等具体问题，找准定位，打造具有自身特点的党建品牌。提高创新意识。始终把创新作为党建工作有效途径，聚焦经营管理薄弱环节和制约发展瓶颈问题，探索“党建+”模式，把党的领导真正落实到企业治理各领域各方面各环节，使党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用变成看得见摸得着的现实存在。拓展工作载体。积极将互联网、大数据等新兴技术和短视频、公众号等新媒介运用到党建工作中，创新党组织活动内容方式，提高党员参与党建工作的积极性。依托“互联网+”党建，提高党建工作专业化、标准化、信息化、流程化水平，不断改进国企党组织的领导方式。加快“智慧党建”建设，打通党建工作“最后一公里”，破解企业异地党建难题，推动油气企业党建均衡发展。

6.深化全面从严治党，涵养良好政治生态

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。国有企业必须充分发挥全面从严治党的引领保障作用，保障国有企业高质量发展。国有企业推进全面从严治党，首要的是严明政治纪律和政治规矩，从政治上看待问题、驾驭问题、解决问题，推动企业各级党组织和广大党员领导干部始终在政治立场、政治方向、政治道路上与中央及上级党组织的决策部署相统一。一体推进不敢腐不能腐不想腐，坚持党性党风党纪一起抓，坚持正风肃纪反腐统筹推进，坚持纠树并举，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，实施“全周期管理”，持之以恒、久久为功，使“三不腐”各项措施在政策取向上相互配合、实施过程中相互促进、工作成效上相得益彰。以“清廉企业”建设为抓手，大力弘扬新时代讲正气、走正道的企业家精神，强化清廉思想、完善清廉制度、打造清廉机制、规范清廉行为、厚植清廉文化，让廉洁之风融入企业各领域各环节，让守正道、抓落实、善作为成为奋战新征程的主旋律。

风正帆已劲，直当破浪行。随着国企改革的持续深化，迫切需要加强党的建设，把党建工作做实成生产力、做强成竞争力，做细成凝聚力，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、保落实”作用。要准确把握国有油气企业党建工作的一般性与特殊性，以高质量党建引领保障高质量发展，在新的奋斗征程中坚定不移做强做优做大国有油气企业，更好发挥战略支撑作用，把能源的饭碗牢牢掌握在自己手里。