新时期国有企业党建工作的创新与改进策略分析

摘要：国有企业规模不断扩大，整体实力不断提升，党建工作的意义也更加凸显，在国有企业党建工作方面不断加大探索力度，准确把握党建工作方向，为党建工作具体开展提供了明确的方向指引，为国有企业持续稳定发展起到了极为重要的促进作用。但是受到多方面多因素影响，当前多数企业党建活动开展中，还存在重视程度不足、形式固化、贯彻不彻底等问题，党建工作实效不够明显。对于党建工作人员来说，如何认清当前企业党建活动开展面临形势，深入分析问题产生的原因，结合企业生产经营实际，对党建工作进行整体上优化，是实际工作开展必须要解决的现实问题。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；方法途径

一、国企党建工作存在的问题

1.党建工作内部流程比较僵硬

当前国企的党建工作内部流程还比较僵硬，在当前互联网时代背景下表现得更加突出。这主要是因为很多国企在开展党建工作的时候，自身的思想觉悟依然停留在传统党建层面。虽然国企已经接纳了“互联网+党建”的相关元素，同时也在党建活动中积极引入了信息化手段，但是国企党建工作内部流程并没有实现较好的创新转变，最终导致这些内部流程比较僵硬，很难取得较好的运作成效。

2.组织引领不够有力

从组织层面看，由于国有企业产业规模、经济效益、人员分布、资源配置的差异，导致企业内部党组织建设良莠不齐，特别是部分基层党组织“小马拉大车”引领融合能力不够强，一定程度上制约了组织领导核心作用的发挥。同时，重生产经营、轻组织建设的问题依然存在。从表象上看，是企业将主要精力放在了加速推进深化改革工作、应对瞬息万变的市场和行业严峻形势上，但从实质上看，是部分国有企业对党建引领中心工作重视程度不够。长此以往，不仅党组织的领导力受到削弱，企业经济效益也难以得到有效提升。

3.工作方法较为传统

长期形成的党建工作传统，使个别党组织在开展组织生活方面手段有限，创新不足，工作方法赶不上经济社会的快速发展和传播方式的剧烈变化，与广大党员干部的要求仍有一定的距离。比如，很多基层党组织多限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，党内政治生活内容和形式缺乏创新，对党员的教育依然停留在读文章、学文件上，内容较为枯燥，针对性和时效性不强，效果有限。

4.路径探索不够清晰

当前，一些国有企业虽已加大力度对党建工作与中心工作融合路径进行了探索，但大多处于简单生硬的“物理粘合”层面，没有向剧烈“化学反应”的方向转变。主要表现在：党建工作引领中心工作过程中重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，缺乏对融合路径、融合对象、融合措施的系统性研究和部署，导致在开展相关工作时方向不清、执行乏力。长此以往，这种简单生硬的“物理粘合”必然松动剥离，党建工作与中心工作“两张皮”的问题也将暴露出来。

二、企业党建工作的创新与改进策略

1.促进党建工作内部流程的重构

在“互联网+”背景下，油田企业党建工作应该积极实现内部流程的重构，引入一些线上党建活动，并实现部分党建工作的互联网转变。这需要各个油田企业充分明确“互联网+”背景对党建工作产生的各类影响，实现党建工作流程环节的调整。一方面油田企业在引入“互联网+党建”模式的时候，应该优化党建纪律要求，真正把握党建活动的重点。特别是对于一般性党建活动，应该逐步实现互联网渠道转变，比如网上视频会议等。这些新型活动的开展都需要进行流程优化与重构，同时还要针对这些流程制定完善的管理制度；另一方面油田企业还要做好党建信息的公示，并优化监督流程体系。互联网渠道给油田企业党建活动的全方位深入监督提供了较好的机遇，因此油田企业党建活动也应该积极疏通党员和群众的监督渠道，保证党建活动取得较好地发展。

2.创新党员教育和关怀机制，着力打造和谐党组织

各级党组织要从生产实际出发，不断创新党务工作者和党员的学习教育机制。全面提高企业党务工作者素质，特别是对党支部书记要有针对性地教育和引导，要注重他们提高参与市场竞争的“含金量”，既要懂党务，更要懂业务，使其成为企业发展的中坚力量。同时各级党组织要注重党内关爱和人文关怀，加强党内交流沟通，营造心和气顺的工作氛围。切实改进和加强思想政治工作，广泛开展互动交心活动，各级党组织在党员思想有波动、工作有变动、生活有困难、家庭有变故等时刻，及时进行谈心谈话，并给予关心帮助，营造和谐友爱的浓厚氛围。党员在维护自身合法利益的同时要多做贡献；强调党的纪律和民主权利；能够突出党员的先锋模范作用，企业还应当帮助党员解决实际问题和困难。让党员能够增强对党组织和企业的归属感，进而提升党组织的凝聚力和号召力。

3.思想认识上深度融合

国有企业必须严格贯彻落实新时代党建工作要求，把党的建设和政治建设摆在一切工作的首位，树牢“根”“魂”意识，以“两个一以贯之”为统领，认真履行管党治党主体责任，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保党对国有企业的绝对全面领导，切实把党建工作抓在日常、严在经常，真正以党建工作引领中心工作。

4.完善党建工作考核机制

要坚持党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，在制定企业年度生产经营目标的同时，同步提出企业年度党建工作目标和计划，严格落实党建工作责任制，构建“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环。要建立定期检查与专项督查相结合的工作机制，对基层党建工作检查中发现的问题开出问题清单，落实责任人和整改时限，确保整改效果。引导党组织和党员对照考核结果总结经验、查找不足，对党建工作不够重视、责任落实不到位的基层党组织，要约谈党组织书记，督促尽职履责。要将党建考核结果与企业领导人员奖惩、任免、薪酬挂钩，要通过考核对成绩突出的干部给予提拔重用，对工作滞后的予以批评调整，起到激励先进、鞭策后进的作用。

5.配齐配强党务干部

党务干部是新时代党建工作的规划者和实施者，国有企业党务干部的素质与能力直接影响着国有企业党建工作的开展与落实，加强党务干部队伍建设、提高党务干部队伍素质是做好国有企业党建工作的基础和关键。要加大对党务干部队伍的培训力度，创新培训形式和培训内容，通过培训着力解决不会干、干不好的问题。要把党性强、懂业务，有一定政治理论水平，群众基础好的同志补充到党务干部队伍中，要拓宽党务干部成长通道，为党务干部提供平台，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理人才，要落实党务工作人员和经营管理人员同职级、同待遇政策，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。

6.多元创新党建工作形式

党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，党建内容组织应当体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升。在具体落实过程中需要充分挖掘微信、微博等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。

三、结束语

国有企业在建设新时代中国特色社会主义伟大事业中具有极其重要的基础性作用。随着改革开放的不断深入，国有企业也面临完善现代企业公司治理结构、建立现代企业制度的时代使命。并且，基于国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量的这一定位，在改革发展中如何更好地坚持党的领导和加强党的建设也是新时代国有企业需要探索的一个重要命题。然而，在改革开放和探索建立国有企业现代企业制度的实践过程中，国有企业的发展一度出现党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化问题。这些问题影响国有企业的健康发展和现代企业制度的有效探索，不利于发挥国有企业在建设中国特色社会主义事业中的支柱作用。