喀什地区科技服务高质量发展的对策研究

摘要：科技服务属于新兴产业，可为社会大众及各个行业提供知识、技术、方法等服务，与科学技术和产业相关，是提升全社会科学技术水平的重要力量。本文结合喀什地区实际，在当地科技服务工作开展情况的同时，重点分析了科技服务工作存在的问题，最后分别从强化经费支撑、积极培养专业人才、加大科技宣传三个方面提出了科技服务高质量发展对策，仅供相关部门进行参考借鉴。

关键词：科技服务  高质量发展   对策  喀什地区

引言

科技服务是指依托科技和技术向社会大众提供各项服务的产业，是科技创新的新兴产业，自引入我国后，现已成为加快我国经济增长和科技发展的重要行业之一。近年来，国家和新疆维吾尔族自治区相关部门都高度重视科技服务工作的发展，同时采取了一系列举措。喀什地区则大力实施创新驱动发展创新，在供给侧结构改革的基础，现已打造出了一流创新生态，使得科技服务业得到了快速发展。当前，喀什地区科技服务工作在研究开发、技术转移、检验检测、知识产权等领域的基础上，对服务内容不断优化，使得服务功能进一步完善，为喀什地区科技服务工作高质量发展提供了有效保障。

1、喀什地区科技服务工作情况

①完善科技创新顶层设计。地委、行署高度重视科技创新工作，坚持科技创新在现代化建设全局中的核心地位，同时召开科技创新大会，加强对科技工作的战略谋划，安排部署新时期科技创新工作，印发同科技服务工作有关的措施和行动方案，向符合条件的企事业单位颁发地区科技创新奖补专项资金。②加快落地高能级创新平台。喀什地区重点实验室数量达到4个，全疆排名第3，南疆区域排名第1。2023年，国家农产品现代物流工程技术研究中心喀什分中心、国家盐碱地综合利用技术创新中心喀什试验站、省部共建中医湿证国家重点实验室喀什工作站成功落地进入建设期。③科技赋能产业高质量发展。2023年，喀什地区聚焦地区“十大产业”科技需求，共推荐企事业单位申报自治区科技计划项目281项，目前已正式立项48项，获得自治区财政项目资金812万元。征集立项地区科技计划项目60项，投入科技创新专项资金2998万元，增长500.8%，带动社会研发投入近3000万元。

2、喀什地区科技服务发展存在的问题

2.1缺乏足够的经费支持

目前，由于经济环境的影响，喀什地区财政紧张问题开始凸显，投入到科技服务中的经费有限，不仅造成财政科技投入额度下滑，用来进行科技创新的专项经费预算也在减少，不利于科技服务工作的开展；财政奖补兑现滞后增加了科技服务工作开展的难度。部分地区基础设施薄弱，科技服务资源不足，对科技服务工作的开展极为不利。如，财政兑现往年政策奖补资金完成度不高，仍旧有资金缺口存在，且之后一年的财政科技专项预算大幅度减少，很难有效解决资金缺口问题，这些因素会造成企业参与到科技服务工作的意愿下降。还有一些办公、培训场所、公共实验室等的基础设施薄弱，独立办公场所缺乏，再加上专业技术培训场地和经费不足，均影响科技服务工作开展。

2.2专业人才不足

当前，喀什地区部分管理人员观念落后，直接加快了科研人才流失速率。如，部分区域的管理人员未向骨干人才提供才能发挥的空间，只重视如何使用骨干人员，却忽略了对人才的培养，使得优秀人才引进来后却留不住，长久以往就造成人才流失严重。另外，在部门内部没有构建起传、帮、带的系统体系，对骨干人才才能发挥和潜力挖掘极为不利；没有设置科学合理的岗位，直接增大了人才晋升难度，不利于人才专业才能得发挥。

2.3宣传不到位，对科技产品认识不足

目前，在科技服务工作开展中，相关部门未能针对已有的科技产品开展有效化宣传。即使在新媒体环境下，对该平台也没有充分应用，未对科技产品进行有效宣传，很难联动为实践路线来形成多元化推进渠道，虽然选用了专门化的平台，但发挥的作用并不明显，很难有效推广科技产品。特别是在科技栏目中，受众者的阅读量和点击量均较多，再加上观看人数少，很难形成一体化的宣传体系，宣传渠道缺少层次化和整体性特征。在线下推广和实践中，未对多元化的宣传渠道进行开发，使得很多企业缺乏途径来利用科技产品，急需做好科技服务宣传工作。

3、喀什地区科技服务高质量发展对策

3.1强化经费支撑

管理人员要对经费支持方式进行明确，并对相关制度不断完善，通过科学、规范的财政科技经费支持，以合理配置相关资源，通过3+3经费支持的方式对科技资源配置进行优化，高度重视起实验室、科学装置等基础设施建设，并对关键共性技术加大攻关力度，强化主导产业与相关产业之间的合作，实现科技服务业与科技金融业等市场信息的对称，增强市场规范程度，结合优秀科技服务机构和中小微企业资助来高效配置社会资源。管理者还能依托外部力量，进而形成资源合理，实现本地资源优势互补和资源共享。管理者还能对地方特色产业和服务平台进行打造，积极寻找优势资源，联合科研机构培养地方优势企业，以期为科技资源和管理化建设提供发展平台。

3.2积极培养专业人才

党的二十大报告中指出了教育、科技、人才是建设社会主义现代化国家的重要战略支撑。因此，我们需高度重视起人才培养与科技发展，通过实施创新驱动发展战略，有意识的引导科技型骨干企业与龙头企业的发展与科技创新，为其提供良好的发展环境。积极培养专业人才，管理者要鼓励科技服务人员善于思考、勤于学习，只有加强团队交流合作，提升自我理论能力和知识经验，才能提升专业人才的自我能动性与专业能力，为科技服务工作的开展提供人才支撑。可从以下几方面出发：①科技服务人员具备团队合作意识。因科技服务的涉及面广、综合程度强、政策水平高，企业可通过对人力资源的专业化管理为战略型人力资源管理的实施奠定专业基础，有关部门需鼓励工作人员对科技文化知识背景和理论知识熟练掌握，以加快科技服务工作的顺利开展。②科技服务人员要善于思考。根据动态性市场变动信息，全面了解多方位多角度的知识科技理论知识，以对科技服务政策进行解读，准确判断市场信息，不断探索新鲜事物，深入分析思考后为广大中小微企业提供更为满意的服务。科技服务人员还要善于交流，根据服务对象变动、服务内容和服务层次的不同，准确把控客户需求，以取得客户信任。

3.3加大科技宣传

在大数据时代下，依托互联网和移动网络科学合理的开展科技宣传工作，可确保科技产品的传播效度和信度得到提升。对于管理人员来说，需对大数据工具进行充分利用，做好信息编辑，为科技宣传工作打下坚实基础。还能借助于报纸刊物，对科技时评、国际热点、地区创新政策动态、产业前沿等信息进行整理，以尽快形成一体化的实践机制。还可以通过电视台、新媒体等渠道制作科技视频栏目，利用不同行业专家教授亲身讲座的方式，从不同角度带领观众走进科技前沿，以全面了解最新科研产品。还能在线下开展创新创业大赛活动，即使交流科技产品和研究进展，以助力科技服务工作提质增效。在线下科技创新实践中，需从每项工作内容的设计和优化出发，积极构建百家争鸣、百花齐放的科技创新氛围，使更多的企业参与到科技服务工作中来，不断挖掘自身的科技潜能，加快喀什地区科技服务工作高质量发展。

参考文献：

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作者简介：罗薇（1994.10）女，汉族，甘肃高台人，本科学历，从事研究方向或职业：科技咨询与科技管理服务。