推动企业党建互联共建工作的实践研究

摘要：探索健全基层党支部党建互联共建机制，充分发挥基层党支部活力，以党建链贯通产业链、经营链、工作链、服务链，打造共享共建共赢的“联合命运体”，助推党建工作与生产经营深度融合。整合多方党建资源优势和业务专长，形成“上下贯通、横向联通、党业融通”的互联共建局面，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展带动力、基层自治力、自我革新力，全面提升基层党支部政治功能和组织功能，使基层党支部成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

关键词：企业党建；党支部；互联共建；实践研究

一、基层党支部党建互联共建的主要内涵

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实共建共享理念，按照“思想联抓、活动联办、组织联建、资源联用、效益联创”的“五联”方式，搭建党支部党建工作交流、协同、共享平台，促进党建工作理念创新、机制创新、方法创新。

思想联抓。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为互联共建党支部首要政治任务，共同落实第一议题等基本制度，共同举办入党宣誓、重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，围绕重要会议、重大节日、重要主题讲话等，共同开展学习活动，交流方法举措，共同推进党的创新理论宣讲进班组，打造党员群众身边的理论课堂。

活动联办。认真落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，坚持线上与线下结合、创新与传承并重，建立党建互联共建“三个一”制度，明确互联共建双方每年至少共同开展一次“三会一课”或主题党日活动，一次党员志愿服务，一次党内知识联合培训，充分交流党建工作典型经验。

组织联建。签订党建互联共建协议，在组织上建立起党建互联共建关系，明确互联共建双方权利和义务，联建成员平等享有权利、平等履行义务。建立双提醒双督促制度，明确联盟双方优化组织设置、按期换届选举相互提醒，软弱涣散精准整顿、党组织规范化建设相互督促，互联互促达标创优。

资源联用。建立党建互联共建双方资源共享清单和需求清单，找准双方资源联用切入点。充分利用互联共建双方软硬件优势资源，促进专业知识、红色教育基地、培训机构、党建专家队伍、经营业务等优势资源发挥作用最大化。

效益联创。互联共建双方党组织切实找准城乡利益链结点，积极探索双方均获利的切合实际的互联共建方式，在资金、信息、技术、人才等方面充分整合，推动双方党员群众组成互助组或共同体，同时提升公司的品牌形象和社会认同感。

二、党建互联共建模式和实践

（一）“机关+班组”上下贯通，凝心聚力谋发展

持续推进“职能部门+班组”党支部结对共建，即两级职能部门党支部与基层班组党支部建立党建联盟，结对开展专题党课、主题党日、青年志愿服务或党员突击队等活动，交流党建、经营管理、质量安全环保等领域专业知识和典型经验，充分发挥职能部门专业特长和基层实战成果，共同推动职能部门服务基层、转变作风。以上率下抓联建。机关党支部纷纷与基层党支部结对子、建联盟。举行支部联建主题党日活动，现场交流党支部摸索的“读看谈讲练”工作法，分享了《重温入党誓词永做合格党员》微党课，双方共同学习、共同讨论、共同研讨对策，上下形成共识。双方约定共建目标、时间和内容，积极推动“组织联建、队伍联抓、活动联办、信息联通”。针对党组织优化、班组设置方面共商对策，探索建立了大班组+区域化管理模式，联创“以调度为中心”的业务管控新模式及“综合运行+区域管理”相结合的班组运行新机制等。

因地制宜抓联建。实现“职能部门+班组”党支部结对共建全覆盖，涌现出各具特色的联建工作法并推广。比如“一线‘下单’部门‘送餐’工作法”，即基层站对结对职能部门提出帮扶需求，部门党支部联系对口职能部门进行指导帮助，切实为职工群众办实事、办好事，打通服务基层“最后一公里”。职能部门党支部广泛收集基层党支部问题和需求，制定帮扶清单，帮扶清单既包含如QHSE量化考核培训的“安全营养餐”，又包含稿件撰写、工会慰问帮扶政策讲解、氛围营造的“特色营销餐”，设备故障处理的“质量提升餐”，节假日高峰期帮扶的“日常小菜”等，并公布职能部门党支部联系人及联系方式，结对的基层党支部可根据需求“电话下单”，获得对应帮扶。职能部门党支部安排不同党员前往不同站点开展志愿活动，质量安全部党员送培训到安全管理薄弱站点，党群工作部党员帮扶便利店氛围营造、宣传劳动竞赛方案。通过结对共建，全面掌握基层工作薄弱环节，有效提升职能部门服务基层的针对性、准确性、有效性。

（二）“党支部+”多点融通，党业融合谋发展

深化“党支部+”内涵，探索实施“班组党支部+攻关团队”“示范党支部+未达标党支部”“班组+”党支部结对共建等模式，深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，有效推动基层党建工作百花齐放、创新发展。“党支部+攻关团队”抓联建。联合党支部推行“党员小分队”工作法，坚持问题导向，成立“啄木鸟”小分队负责查摆工作中的问题和不足；坚持求解思维，成立“钉钉子”小分队负责对发现的问题进行专项攻关，发挥党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，通过“党支部+攻关团队”模式助推生产经营量效双增。“党支部+小组”抓联建。联合党支部推行“党支部互助小组”工作法，依据党员“三联”责任点，纵横两个层面深入开展工作。纵向层面采取“一对一”“一对多”或“多对多”的方式结对子，保证党员全面渗透每个小组，所在小组轮流担任组长；横向层面着重在学习教育、经营管理、拓展市场等方面互帮互助。通过“党支部+小组”模式强化执行力，让党员带领群众共同成长共同攻克难题。“党支部+重点业务”抓联建。党支部以“党员安全员”活动为抓手推进“党支部+安全”模式。党员带头组织了调度室、运行班参加全员风险辨识活动；组建“党员+岗位能手”队伍，共同编制岗位“两单两卡”，划分党员责任区落实安全设备维保。在尽责实效上深度融合高效联动，持续提升安全水平。

三、工作启示和思考

党建互联共建，通过把关系互不隶属、不同层级、不同领域、多元多样的党支部联合起来，把职能部门和基层站连成一体，围绕共同的目标达成一致意见，实现强基层与促提升、抓党建与促发展的有机统一。通过实践认识到，做好基层党支部党建互联共建工作，需要做好“四个坚持”。坚持拓展“大党建”思维。新时代企业“大党建”格局不仅要眼睛向内、整合力量，更要拓展思维、向外延伸。党建互联共建的主体较多，通过党建互联共建，做大做优做强党建工作“朋友圈”，打破组织隔阂、业务隔阂、领域隔阂，真正实现大党建、大联合、大格局。坚持共建共享共赢理念。共建是方式，共享是过程，共赢是结果，这是党建互联共建的基础。互联共建中的党组织是相互依存、相互促进的关系，他们的规模体量、愿望诉求、业务类型、人员结构等均有不同，在共建过程中需要充分尊重共建成员诉求，发挥各成员优势，相互信任、相互成就，才能保证党建共建互联工作有生机、有活力。坚持融入中心引领发展。没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务。党建工作只有与中心工作深融全融，才能更好彰显其作为、价值和意义。党建互联共建最终成效要用改革发展稳定成果来检验，开展党建互联共建就是要联合不同党建力量，运用多元化党建模式，找准党建与经营管理工作的最佳结合点、切入点，将基层党组织政治优势和组织优势转化为高质量发展的动能，真正做到用高质量党建引领高质量发展。坚持典型经验总结推广。在党建互联共建中还要注重对特色实践进行提炼总结，打造联建特色品牌，加强宣传引导，及时推广基层经验和实际成果，并在推广过程中不断丰富和迭代升级，助力出彩。

参考文献

[1]李来君.党建共建赋能企业高质量发展研究[J].当代石油石化，2023，31（12）：54-58.

[2]付德坤.“互联网+”智慧党建模式助推党建质量提升[J].现代企业，2022（2）：79-80.