企业基层党建组织活力激发的举措

摘要：在新时期下创新企业基层党建工作，切实激发党组织活力，已然为强化基层党建组织凝聚力及战斗力的一项重要要求。基于此，本文分析了企业基层党建组织活力激发的重要性，并探索企业基层党建组织活力激发的举措。

关键词：企业；基层党建组织；活力；激发；举措

前言

在企业如今的进步与发展中，容易面对较多的难题与挑战，而基层党建组织活力的激发，可作为企业解决难题、应对挑战的一项重要保障。所以，在新时代背景下，应大力激发企业基层党建组织活力，从而真正凸显出党组织的模范带头作用。

一、企业基层党建组织活力激发的重要性

企业基层党建组织活力激发的重要性，包括下述几点内容：

其一，大力激发企业基层党建组织活力，有助于提高企业的凝聚力。基层党建组织是党在企业中的主要力量，在新时期下党面对的挑战也更为艰巨起来，基层党建组织活力激发的关键作用，在于满足新时期下对基层党组织所提出的要求，提高企业凝聚力，激发企业发展活力，使企其二，通过企业基层党建组织活力激发的实现，在促进企业可持续发展中有着极为重要的积极意义，需要重视基层党员的重要作用，大力激发企业基层党建组织活力，强化党员干部的向心力、凝聚力，保障他们能有着更为强大的战斗力，从而党员干部在实际工作中才会表现的更加积极主动，最终可促进企业自身获得长远持续的发展。

其三，有助于保障企业发展方向的正确性，严格落实基层党建工作，可通过强化党对企业的重要领导，使企业在逐步发展的阶段中，能一直在党的重要领导下获得积极不断的发展，保障企业自身的制度能和党的重要领导之间相融合。与此同时，可推动企业形成正向的发展理念，也能使企业更为主动的肩负责任及使命，有助于保障企业发展方向的正确性，防范企业因朝向至错误的方向，而损伤到自身的发展成效。

其四，有助于提高企业的综合竞争力。在新形势发展背景下，企业是否具有较强的综合竞争力，会直接影响到企业自身的成与败，而在提高企业综合竞争力的各项路径中，基层党建组织活力的激发占据关键位置。在强化落实该项党建工作后，可促进企业获得更好的革新与发展，有助于优化企业的治理结构，提升企业的管理能力，还可控制成本的消耗，如此势必利于增强企业的综合竞争力。除此之外，在大力展开基层党建工作后，还有利于提高企业的社会形象，使企业能获得更多人的信任，进而实现企业更为长远的发展和进步，同时也能够提高企业的市场竞争力。

二、企业基层党建组织活力激发的举措

（一）强化群众服务，为基层党建组织活力激发夯实基础

为人民群众提供优质服务，为对党的一项重要要求，以“人民群众为核心”来实现党的建设与执政至关重要，唯有保障人民群众性思想的充分贯彻，才可始终推动基层党建组织获得持续的发展，实现企业的长足进步。

建党至今已有了许多的客观事实说明，在党的发展之路中实现“由无至有”、“由弱至强”的必要保障，在于党始终关心和联系着广大的人民群众，党即是来源于广大的人民群众中，所以会不遗余力的为人民群众所服务。因此需要将广大基层员工放置在主要的位置上，基于员工的根本利益来为他们办实事，才可强化巩固党的执政地位，才能获得员工的信任与支持，进而更好促进企业的创造可持续化发展。所以在实际落实的过程当中，需要面向广大基层员工，及时了解员工的根本需求，并尽可能的加以满足，使基层党建工作能够始终将基层群众作为核心，保障全部的基层党建工作均能开展到企业的内心深处，真正达成激发组织活力，促进企业核心稳定发展的本质目标。例如，企业可以以员工为核心，根据员工的实际需求为其相对应的党建思想教育工作。并将其纳入企业绩效考核当中，将员工自身的经济利益与党建工作相联系，借助利益驱动使员工能够调动思想的积极性与主动性能够有效参与到党建活动当中，以此来保证党建活动永远充实生机活力，能够以较高的生命力促进党建活动发展，促进企业发展。

除此之外，这里所说的群众性不但需要在思想的层面上加以展现，也应在具体的行动中加以落实，要深刻的认识到“党建发展为人民”并非为空谈，并非处在形式主义下，必须要为基层党建组织活力的激发和创新等方面带来积极的效用，企业基层党建组织需要和广大基层员工之间保持紧密的沟通和联系，确保能够为基层员工提供更好的服务。以凝聚员工力量来实现企业的不断进步。

（二）组织多元活动，为基层党建组织活力激发创建平台

在基层党建组织活力激发之路中，应通过组织多元活动，推动党组织和基层党员进行更为紧密的交流，提高党员投入至党建活动中的主动性，以便促进基层党建组织活力的有效提升。就目前来看，企业基层党建活动内容单一，导致企业职工难以实现积极参与。而造成这一问题产生的核心原因缺乏完善的党建资源以及丰富多样的党建活动内容。因此需要着重针对资源和活动展开深入研究。

一方面应强化把控学习的方法，在基层党建组织活力激发上，学习属于一项重要的基础保障，务必要做到坚持不懈，促进基层党组织展开深入的政治理论学习，不断丰富学习模式，善于采取互动型的学习模式等来深化他们的学习效果。再者，还应强化落实知识培训活动，应善于将理论和实践之间相结合。注重组织企业基层员工青睐及喜爱的一些学习活动，并为他们的自学提供必要的空间，使他们在学习的阶段中能产生内心愉悦的感受。如此利于促使企业员工形成良好的学习习惯，积极提升自己，以提高体验员工的专业化水平来促进企业的可持续发展。例如，企业可整合企业党建资源优势，借助互联网技术打破线上线下屏障限制构建立体化的党建学习平台。从中整合党建等相关内容，围绕企业文化，企业发展历程，企业精神以及职业素养展开教育培训，发展员工的专业素养，使员工能够结合自身实际所需，获取所需要的党建学习资源。

另一方面还应展开丰富多样的党建活动，对此应基于党员干部的兴趣喜好来明确党建活动的主要内容，如此更利于提升活动的展开效果，可结合现阶段的一些时事热点话题来落实党建活动，也能去组织一些文体活动[1]。例如，组织企业员工开展企业球赛，爬山，旅游等等，既可以陶冶情操，也可以进一步加强企业员工之间的凝聚力。同时还可以丰富企业文化生活，增强广大基层员工的认同感以及归属感，使其能够真正信任企业，并发挥自身优势带动企业实现共同发展。

在新时期下，若想促进基层党建获得更好的创新，应关注到其对共建活动的组织意义和价值，应激励基层党组织和其他相关领域之间加以充分的联系和对接，促使基层党建组织以“优势互补”“积极互动”等许多形式，转变基层党建组织活动传统的封闭状态，使其能有着开放性的特点。如打破企业发展渠道，将同类型企业聚集在一起开展竞争性质的企业党建活动，如篮球赛，拔河等等，在展开结对共建活动的过程中，还应注重进行有效的帮扶，针对党建基础较差的这些基层党建组织，需提高在技术以及资金等层面上的帮扶程度，以便可提高党建联建的整体质量与成效。

（三）实现作用创新，为基层党建组织活力激发带来保障

基层党建组织的活力激发是源自企业的基层员工，唯有凸显企业基层员工在党建创新过程中的作用，增强他们的主体意识，维护他们的各项权利，才可使基层党建组织有着更大的活力。对此，应维护企业基层员工的根本权利，在确保符合规范和要求的情况下，应严格构建及完善责任机制的运作体系，彰显党员的重要地位，在权利维护的层面上，需做到及时维护基层员工的个人权利，借助完善的责任机制，帮助广大基层员工明确自身工作职能，确定自身工作权益，在实现规范化落实企业工作的同时获取最大化的发展效益。，不断创新保障机制，使其能够为基层党建组织活动提供良好保障，促进党建工作有效落实的同时，解决当前这种党建活动应用单一，成效较低的核心问题[2]。例如，在企业发展决策的过程当中，可通过投票等方式突出广大基层员工在企业中的主体性作用，并尊重企业基层员工的自主权益，使员工能够成为企业一份子，真正想企业所想，思企业所需，使其能在彰显自我价值的过程中更好推动企业的发展。

再者，必须要实现企业民主，要确保员工都有着知情权，进来提高员工的主体性。因此需要深入分析实现党内民主的有效方式，能以建设党建平台、设置党建信箱等许多的途径，为员工民主性的彰显带来更多的渠道，最后有助于在极大程度上激发企业基层党建组织的活力。

另外，还应深化实现服务企业员工这项工作，在服务员工的层面上来分析，基层党建组织的重要作用，即是在于凝聚企业员工以及管理企业员工等相关的方面，不但要积极构建符合要求的基层党建机构，也应在企业精神文化等方面上提供充足的保障，进一步提升对企业员工服务质量。并多加理解与关心每名员工，以便产生凝聚思想、驱动发展的作用，也应根据员工的根本需求，在工作的重难点以及生活方面的薄弱之处加以指引及帮助，从而解除工作的难题及生活上的困难。

总结：

总而言之，在新形势下，为了在更大程度上激发企业基层党建组织的活力，就应将党建创新作为主要的路径，需在强化群众服务、组织多元活动、以及实现作用创新这三个方面上，做到为基层党建组织活力激发夯实基础、创建平台、带来保障，最终促进实现企业基层党建组织活力激发的根本目标。
参考文献：

[1]金子. “党建+”理念下国有企业基层党支部组织活力提升路径与实践探讨[J]. 中外企业文化, 2024, (10): 141-143.

[2]赵丹秋. 加强基层党建工作 永葆党组织活力——对国有企业基层党建工作的几点思考[J]. 经济研究导刊, 2016, (12): 20-21.