融媒体环境下加强意识形态工作的探索与实践

摘要：随着信息技术的飞速发展，信息传播的速度与广度达到了前所未有的水平，各种思想观点、价值观念在融媒体平台上交织碰撞，对人们的思想观念产生了深远影响，在这样的背景下，加强意识形态工作显得尤为重要。基于此，本文旨在探讨融媒体环境下哈密铁路物流中心加强意识形态工作的探索与实践，结合哈密铁路物流中心的实际情况，提出加强意识形态工作的具体策略和方法，以供借鉴。

关键词：融媒体；哈密物流中心；意识形态工作

引言

人在哪里，宣传思想文化工作的阵地就应该在哪里。当前，信息技术创新日新月异，数字化、网络化、智能化深入发展，网络环境的复杂性使网络空间主流意识形态面临新挑战。“在互联网这个战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系我国意识形态安全和政权安全。”意识形态工作是维护中心改革发展稳定的重要手段。在融媒体环境下，信息传播的无界性和快速性使得各种思想观点、价值观念交织碰撞，对中心干部职工的思想观念产生了深刻影响。一方面，中心需要按照国铁集团、集团公司的工作部署要求，坚守主流意识形态，弘扬社会主义核心价值观，确保中心发展方向国家战略保持一致；另一方面，还需积极应对融媒体环境下信息传播的新特点，创新意识形态工作方式方法，提升干部职工的思想认识和政治觉悟，增强凝聚力和向心力。

1 融媒体环境下意识形态工作现状

近年来，哈密铁路物流中心深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要论述，把好思想导向、舆论导向、文化导向，坚持把网络意识形态作为意识形态工作的重中之重，紧紧抓住互联网这一意识形态斗争的主战场，深入学习分析了解网上意识形态斗争的特点和规律，加强意识形态风险防范应对处置，同时积极探索融媒体环境下意识形态工作有效路径。一是严格把好审读关口。严格落实新闻宣传产品、融媒体产品、文化活动、固定宣传产品的审读工作，严格执行“三审”制度，年内共审读各类产品2000余条，保证了正确的政治方向和舆论导向。二是强化网络阵地把关。健全中心平台、互联网工作群组监管等办法，定期变更中心“双微”平台密码，确保中心新媒体平台运维安全正常。加强意识形态教育，为新分大学生、班组长等重点群体讲授如何正确研判和处置铁路网络舆情专题课程。动态更新摸排中心各部门有效自媒体账号525个，互联网工作群组43个，常态化做好抖音、微博、快手等自媒体账号信息发布的日常监督工作，强化舆情管控力度，做好中心范围排查监管，严谨涉密信息、敏感信息通过网络传播，确保网络意识形态绝对安全。三是加强舆情监控。下发《舆情预警通知书》6期，加强对涉路舆情的监控处置，在春运、全国两会、二十届三中全会等重要时间节点加强对舆情的搜索监控力度，开展线上舆情引导78次，网评员上线率100%，完成网评文章35篇，其中“新疆铁路全力保障迎峰度夏电煤运输 共绘夏日清凉图景”“ 兰新高铁“十周年”擘画新疆发展美好蓝图”等多篇网评文章在中央级媒体刊发。深入开展“争当铁路好网民”活动，将规范网络行为纳入日常学习，组织全员2季度、4季度全覆盖学习《意识形态负面清单》，铁路干部职工文明用网、文明上网的网络行为规范等内容，引导中心干部职工特别是新分大学生文明上网，职工的网络安全、保密意识得到不断增强。四是深化全媒引领模式。围绕学习宣传贯彻党的二十大主线，注重宏大主题与微观叙事相结合，围绕主题主线，推动党的创新理论深入人心。结合习近平总书记系列重要讲话精神、重要批示指示和习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神等重大主题宣传，共开设同时，为深入做好理论微宣讲宣传报道，持续推出理论微宣讲系列视频，截至目前共计60余期，让党的声音落地生根，让党的主张成为时代最强音。

2 融媒体环境下意识形态工作存在的问题

2.1信息传播的无界性

融媒体环境下，信息传播的无界性使得各种思想观点、价值观念可以迅速传播到每一个角落，这既为哈密铁路物流中心提供了更广阔的宣传阵地，也带来了许多问题，一些不良信息和错误观点可能会趁虚而入，对干部职工的思想观念产生负面影响。一方面，融媒体环境下信息的多元化和碎片化容易导致职工思想波动。在海量信息的冲击下，干部职工可能会接触到各种各样的观点，其中不乏一些偏激或片面的言论。这些言论可能会动摇职工的信念，甚至引发思想混乱。如果不能及时有效地进行引导和纠正，就可能导致职工队伍的思想不稳定，进而影响中心的凝聚力和战斗力。另一方面，融媒体环境下信息传播的速度快、范围广，使得一些负面信息或谣言可能在短时间内迅速扩散。这些信息一旦形成舆论风波，就可能对中心的形象和声誉造成严重影响。特别是在一些突发事件或敏感时期，如果中心不能迅速准确地做出回应，就可能导致事态扩大，给中心甚至是集团公司带来难以估量的损失。

1.2信息传播模式改变带来的问题

融媒体环境下，信息传播模式从传统的单向传播转变为双向或多向互动传播，这种传播模式的改变使得干部职工在获取信息的同时，也可以表达自己的观点和看法，这既增强了干部职工的参与感和归属感，也对中心意识形态工作提出了更高的要求。首先，这种双向或多向互动的传播模式加剧了信息的复杂性和多样性。在融媒体平台上，大家可以轻松接触到来自不同渠道、不同立场的信息，这些信息往往交织着各种思想观念和价值判断。面对如此纷繁复杂的信息环境，我们需要更加敏锐地识别并引导干部职工正确理解和评价这些信息，防止错误或片面的观点影响干部职工的思想和行为。其次，干部职工参与度的提升也带来了管理上的问题。在融媒体环境下，干部职工不再是被动的信息接收者，而是成为了信息的创造者和传播者，这意味着哈密铁路物流中心需要更加重视干部职工的意见和反馈，及时回应干部职工的关切和疑问，否则可能会引发大家的不满和负面情绪。

3 融媒体环境下加强意识形态工作的建议

3.1强化宣传引导，铸就安全长城

在融媒体环境下，哈密铁路物流中心要充分利用各种媒体资源，加强宣传引导，铸就坚实的思想长城。一是要巩固壮大主流思想舆论。通过把握正确的舆论导向，提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力，让党的创新理论和主流价值观念深入人心。可以结合自身特点，按照集团公司工作部署要求开展新时代乌铁精神宣传活动，弘扬铁路人的奋斗精神和奉献精神。二是要加强网络阵地建设。利用互联网的特点和优势，开辟新的宣传阵地，运用新技术、新信息、新理念，推进理念、内容、手段、体制机制等全方位创新。充分利用好中心微信公众号和新浪微博账号，及时发布铁路动态、政策解读和典型事迹，加强与干部职工的互动和交流。三是要树立典型，充分发挥示范带动作用。通过大力宣传优秀干部职工、先进模范、青年能手等先进事迹和典型故事，弘扬正能量，激发干部职工的积极性和创造力。展示中心干部职工的风采和形象[1]。

3.2完善意识形态工作责任制

做好意识形态工作，关键是要强化和落实意识形态工作责任制。中心将意识形态工作纳入重要议事日程，明确班子对意识形态工作负主体责任，书记是第一责任人，要带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，其他委员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。同时，建立健全督察考核与责任追究制度，将意识形态工作纳入管理人员考核体系，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

3.3创新意识形态工作方式方法

3.3.1注重理论学习与实践相结合

中心将理论学习与实践相结合，通过组织干部职工参加各种学习培训活动，提高干部职工的政治素养和理论水平，要注重将理论学习成果转化为工作实践，推动中心和集团公司高质量发展。为了更好地将理论学习成果转化为工作实践，可以组织线上线下的学习分享会、经验交流会等活动，让大家在交流中碰撞思想火花，将学到的理论知识与实际工作相结合，提出创新性的工作思路和方法。此外，还可以利用融媒体平台开展“我为中心发展献一策”等活动，鼓励干部职工围绕中心发展提出合理化建议，将理论学习成果转化为推动中心高质量发展的实际行动[2]。

3.3.2利用新媒体创新宣传方式

在创新宣传方式的过程中，要注重内容的创新和形式的多样化。内容的创新意味着中心需要根据干部职工的兴趣和需求，设计贴近实际、贴近生活、贴近一线生产生活的宣传内容。这要求中心各级通讯员要深入了解干部职工的思想动态和关注点，确保宣传内容能够引起干部职工的共鸣和兴趣。形式的多样化则体现在可以运用多种新媒体技术手段，如短视频、动画、H5互动页面等，来呈现宣传内容。这些形式不仅生动有趣，还能在视觉上吸引中心干部职工的注意力，强化宣传效果。例如，可以定期制作一系列关于铁路文化、党建知识、先进典型事迹的短视频，通过社交媒体平台进行分享和传播[3]。这些短视频可以采用幽默风趣、寓教于乐的方式，让干部职工在轻松愉快的氛围中接受信息。除了内容和形式的创新外，还需要加强与新媒体平台的合作与互动，通过与知名社交媒体平台建立合作关系，可以获取更多的曝光机会和资源支持，扩大宣传的覆盖面和影响力。同时，中心微信和微博公众号还可以积极参与新媒体平台上的话题讨论和互动活动，及时回应干部职工的关切和疑问，展示新疆铁路的开放态度和积极形象。

结束语

综上所述，融媒体环境下加强意识形态工作是一项长期而艰巨的任务。中心必须强化宣传引导、完善意识形态工作责任制、创新意识形态工作方式方法等措施，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。只有这样，才能准确把握面临的形势和任务，聚力打造以“六个一流”为标志的高质量发展“新乌铁”，主动扛起改革责任，以建设“五个乌铁”为抓手，高标履行岗位职责，为加快建设世界一流铁路企业作出新贡献。

参考文献

[1]马雯.新时代文化宣传在融媒体环境下的创新实践研究[J].云南社会主义学院学报,2024,26(2):107-114.

[2]石文强.融媒体环境下国有发电企业加强意识形态工作的探索与研究[J].电力设备管理,2021(7):227-228234.

[3]李彦龙.国有企业推进媒体融合创新宣传思想工作的实践与探索[J].理论观察,2021(1):46-48.