新时代国有企业党支部规范化建设的实践与思考

摘  要：国有企业党支部的规范化建设，是确保党的全面领导在国有企业中得到有效贯彻的关键举措，能够进一步夯实党的基层组织基础，提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，使党支部在推动企业改革发展中发挥更加积极的作用。同时，这也是加强党员队伍建设、提高党员素质、激发党员活力的有效途径。在国有企业面临复杂多变的市场环境和改革发展任务时，党支部规范化建设有助于凝聚共识、汇聚力量，确保企业沿着正确的方向稳步前行，为实现高质量发展和国家经济社会发展大局作出更大贡献。基于此，本文就加强国有企业党支部规范化建设的重要意义和建设路径进行简要分析，旨在实现全面从严治党在基层领域的覆盖。

关键词：新时代；国有企业；党支部；规范化；建设路径

1 加强国有企业党支部规范化建设的重要意义

首先，加强党支部规范化建设是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。规范化建设能够确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业中得到不折不扣地贯彻执行，保证国有企业始终保持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义道路。

其次，规范化建设有助于提升党支部的组织力和战斗力。党支部在国有企业中承担着凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要职责。加强规范化建设可以进一步健全党支部的工作机制，完善党员教育管理、组织生活等制度，提升党支部的组织动员能力、服务群众能力和解决问题能力。这不仅能够增强党支部的凝聚力，还能够激发党员的积极性和创造力，为国有企业的发展注入强大动力[1]。

再者，规范化建设是加强党员队伍建设、提高党员素质的有效途径。党员是党的肌体的细胞，是党的活动的主体。通过规范化建设，可以加强对党员的教育、管理和监督，提高党员的政治觉悟、业务能力和道德品质。有助于提升党员队伍的整体素质，还能够发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工共同为企业的发展贡献力量。

此外，加强党支部规范化建设也是推动国有企业改革发展的重要保障。在国有企业改革过程中，党支部可以发挥政治核心作用，引导职工正确理解和支持改革措施，协调处理改革中的矛盾和问题。同时，党支部还可以发挥监督作用，确保改革措施得到有效落实，防止国有资产流失和腐败现象的发生。

2 新时代国有企业党支部规范化建设路径

2.1 锚定“五大”核心使命，确立建设标杆

新时代国有企业党支部规范化建设需紧密围绕“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”这“五项”中心任务，明确并细化建设标准，以确保党支部在国有企业中发挥更加积极和有效的作用。

首先，宣传党的主张是党支部的基本职责，通过规范化建设可以确保党的理论和路线方针政策在国有企业中得到广泛传播和深入贯彻，使党员和群众能够深刻理解和认同党的决策部署。其次，贯彻党的决定是党支部的重要任务，不断建立健全决策执行机制，保证党的决定在国有企业中得到不折不扣的落实[2]。同时，领导基层治理是党支部的重要功能，加强党支部对基层治理的领导可以更好地推动国有企业内部管理的规范化和民主化，提升企业的治理效能和竞争力。此外，团结动员群众是党支部的基本使命，通过加强与群众的密切联系，了解群众的需求和诉求，激发群众的积极性和创造力，共同推动国有企业的发展。最后，推进改革发展是党支部的重要职责，积极参与和推动国有企业的改革可以为企业的发展注入新的活力和动力，推动国有企业实现高质量发展。

2.2 坚持“三步走”工作法，逐步达标

第一步是打造先进支部，实现阶段达标。这一步骤旨在通过树立标杆、典型示范的方式，激发各党支部争先创优的积极性，推动其在组织建设、制度建设、队伍建设等方面取得显著成效，为后续的全面达标奠定坚实基础。先进支部的创建可以形成一批可复制、可推广的经验做法，为其他党支部提供有益借鉴。

第二步是先进带动后进，实现全面达标。在先进支部的引领下，其他党支部要对照先进找差距，明确努力方向，通过加强学习交流、互帮互助等方式，不断提升自身建设水平，确保所有党支部都能在规范化建设上达到标准要求[3]。

第三步是巩固创建成果，实现动态达标。在全面达标的基础上，要持续巩固和扩大创建成果，建立健全长效机制，确保党支部规范化建设不断向更高层次迈进。同时，要密切关注企业改革发展和党员队伍的新变化，及时调整和完善建设标准和工作举措，实现党支部建设的动态达标和持续进步。

2.3 强化“六大”支撑体系，护航创建之路

新时代国有企业党支部的规范化建设应从明确责任、完善机制、强化考核、加强培训、建强队伍、鼓励激励6个方面为党支部标准化规范化建设保驾护航。

明确责任是前提。各级党组织要切实承担起主体责任，明确党支部建设的工作目标和具体任务，确保责任到人、任务到岗。同时，加强监督检查，确保各项任务得到有效落实。

完善机制是基础。企业应不断建立健全党支部建设的各项规章制度和工作流程，确保各项工作有章可循、有据可查。并加强机制运行情况的评估和反馈，及时发现问题并加以改进。

强化考核是关键。将党支部建设工作纳入企业绩效考核体系，通过定期考核、专项检查等方式，对党支部的工作成效进行客观评价，激励先进、鞭策后进。

加强培训是提升。定期组织党支部书记和党务工作者参加培训，提高他们的政治素质和业务能力，为党支部建设提供有力的人才保障[4]。

建强队伍是核心。注重选拔和培养优秀的党务工作者，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务干部队伍，为党支部建设提供坚强的组织保障。

鼓励激励是动力。建立健全激励机制，对在党支部建设工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发广大党员干部的工作热情和创造力。

2.4 达成“三维”成效，促进长效达标

“三维”成效具体体现在组织凝聚力的增强、党员素质的提升以及企业发展的促进上，共同构成了党支部建设常态化、长效化的重要支撑。

首先，组织凝聚力的增强是党支部建设的基石。规范化建设促使党支部形成更加紧密的组织结构，增强党员之间的团结协作，提升党组织的整体战斗力。这种凝聚力的提升有助于党支部更好地发挥战斗堡垒作用，引领和带动广大党员和群众共同为企业发展贡献力量。其次，党员素质的提升是党支部建设的关键。加强党员教育、培训和管理，提高党员的政治觉悟、业务能力和道德品质，使党员成为企业发展的中坚力量。党员素质的提升，不仅能够增强党支部的组织力和战斗力，还能够为企业的发展注入新的活力和动力。最后，企业发展的促进是党支部建设的最终目的。党支部的规范化建设能够推动企业内部管理的规范化和民主化，提升企业的治理效能和竞争力。

结束语

总而言之，新时代国有企业党支部规范化建设过程中，将党支部、党员的作用发挥到各条战线、各项业务工作“末端”，画好深度融合“同心圆”，以更加扎实有效的举措不断推动党员更加有为、党支部更加有力、党建工作更加有效，让党建工作凝聚力和号召力真正转化为引领保障中心工作的行动力，为实现国有企业高质量发展各项任务目标提供强大政治保障。

参考文献

[1]王超杰.加强新时代国有企业党支部委员会建设[J].国企，2022，(06):40-41.

[2]徐鹏翔.国有企业基层党支部高质量建设的实践[J].现代企业文化，2022，(08):125-127.

[3]关贵威.提升国有企业基层党支部组织力路径探索[J].中国冶金教育，2022，(01):108-111.

[4]高法栋.新时代国有企业党支部书记的新要求[J].国企，2022，(04):62.