科学发展和谐引领提升人事管理工作新理念

人事管理工作，管的就是单位内部的人和事，对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作，进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合。处处与职工群众的利益挂钩，事物琐碎繁杂，职责崇高神圣。新时期的人事管理工作在科学发展观的引领下，在和谐稳定的引领下，已经形成了一套科学规范、系统的管理体系，为人事管理工作奠定了夯实的理论与实践基础，我认为做好人事管理工作还需做好以下几点。

一、 提升理念，以思想政治工作为导向

做好人事管理工作的同时，必须将思想政治工作的灵魂渗透其中，首先必须认识到这事一份职责，一份神圣的职责，因为它背负的是广大职工群众的殷殷期望，这种期望中蕴含着广大职工群众为事业牺牲的精神，蕴含着内心的宁静，渴望着生活工作的安定，蕴含着对和谐的追求，期待中在公平的氛围里享有公平的权益。这是广大职工群众对人事管理工作的要求，是发自内心的呼唤，由此来看，人事管理工作不是简单的定编考核、工资管理、劳动保障、档案管理、交流晋升、职称评定等纯粹的行政管理工作，与思想政治工作并无多大关系，但实际上，人事管理工作与广大教职工的切身利益是紧密相关，这些工作既是广大教职工关心的焦点、热点，又是政策性和原则性很强的工作。不是单纯的发发工资、报报表，而是要将党和组织的心声传递给他们，将安定和谐的理念传递给他们，将党的温暖传递给他们，将以人为本的科学理念渗透到人事管理工作的各个层面。坚定的政治思想是做好人事管理工作的牢固基础，服务于广大职工群众，永远是人事管理工作的服务导向，只有把握了这个原则，人事管理工作就会打开新局面而得心应手。

二、 借力人事工作平台，真诚服务职工群众

思想政治工作是一门科学，又是一门艺术，而人事管理工

作，是一项科学、规范、公平、公正性很强，政策性很强的工作，做为专业化管理部门其服务的导向与这门科学和艺术理论并不矛盾。人事工作说到底是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。思想政治工作要以人为本，树立人性化教育思想，动之以情，晓之以理，言之以行，这是我们做好思想政治工作的基本要求。
　　要通过靠摆事实、讲道理，提高思想认识问题，以理服人。要变单向灌输为双向沟通、平等交流，做职工群众的贴心人和知心人。在职工群众工作和生活中遇到的各种思想认识问题，不仅要有针对性，有说服力，而且要做到通情达理，做到情真理切，情理结合，促进人与人之间心理的相容和情感的交流及共鸣。要从职工群众的根本利益出发，把道理向职工群众讲清楚，取得理解和支持，才能使思想政治工作收到良好的效果。同时要坚持以平等的姿态在群众间相互交流思想、沟通感情、化解矛盾，使参与者从自身的实际感受中受到教育和启发。改变过去都是领导做思想工作，群众是被教育改造的对象。一名专业的人事管理工作者只有具备坚定的政治思想，只有坚持以邓小平理论以“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，以和谐公平的理念为行为准则，以提高思想政治素质和职业道德，以科学的理论武装头脑，以高尚的精神塑造人格。人事管理工作才能做到心灵的最高境界，纯洁完美，职工群众满意。党和组织给予了我们这样一个平台，我们就要借力于这个平台，全心全意为职工群众服务，一切从职工群众的根本利益出发，我们所完成的最终使命就是，在这个平台上把党和政府的温暖送交广大职工群众，让广大的职工群众感受到社会主义祖国的和谐安定，放松身心投入四化建设。

三、 融入亲情、融入和谐、提高人事管理工作重大高度

春风化雨，润物无声。人事管理工作处处与职工群众的切

身利益说话挂钩，工资晋级、职称评定、各种缴费，医疗保险、退休待遇等等，职工群众所关心的焦点正是我们工作的切入点，我们的工作做得到位、做的细化，就是从根本上帮助广大职工群众答疑解惑，从根本上捍卫了他们的权益和利益的尊严。这就必须要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、关心人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过出实招、鼓实劲、办实事，实现好和维护好广大职工的切身利益。人事管理工作是长期的无止境的，老问题解决了新问题又接踵而而至，这是难免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制，才能够逐步得到解决。讲大道理还要在联系实际上下工夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工群众遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。使单位内部形成思想上共鸣、心理上沟通，人际上信任、行动上一致的团结和谐的良好氛围。对待新问题要着眼探索思路、新方法、新途径，同时融入真切的亲情，融入人与人之间的和谐，通过疏导、沟通，转化把蕴藏在广大职工群众中的工作热情调动起来。因此，从某种意义上来说，每一位人事管理干部既是一名管理干部，同时更应是一名政工干部。

不断地学习，深入的探索，将思想政治工作渗透到人事管理工作的各个层面的同时，也提升了人事管理工作者本身。真心真情真言，真正将人的因素摆正首位，自觉投入到工作与事业之中，在和谐的氛围里与职工群众打成一片，提高修养打造人生。邓小平理论“三个代表”历来肯定人民群众是历史的主人，是历史的创造者，是社会主义祖国建设的中流砥柱，着力加强党同人民群众的血肉联系，努力创造安定团结、和谐发展的政治局面，所以说服务于广大职工群众是一个从事人事管理工作人员的自豪和神圣，在这个平台上营造和谐人生，公平人生是人事管理工作者最大的愿望。

从科学发展观的召唤来看，从人事管理工作职责来看，都说明了思想政治工作者，人事管理工作者都必须以敏锐的眼光和高度的社会责任、鲜明的政治意识、精明的专业水平来做好人事管理工作的各个细节，提升人事管理工作的新的高度。