工会组织在企业文化建设中的作用研究

摘要：本文以中国中车为背景，深度研究工会组织在企业文化建设进程中所发挥的作用。通过对中国中车和中车资本企业文化内涵与特色的解析，以中车资本为例，探讨工会与企业文化建设的内在联系，剖析工会面临的困难，提出结合路径，助力企业文化建设与企业发展。

关键词：工会组织；企业文化；核心价值观；中车

一、引言

在当代企业管理的理论与实践中，企业文化和价值观已被广泛认定为维护公司健康运转的核心要素，同时也是公司治理体系和治理能力的关键体现。

二、公司企业文化发展背景

（一）企业战略定位与文化基础

自 2022 年中车资本控股有限公司（以下简称中车金控）与中车资本管理有限公司（以下简称资本公司）联合重组以来，作为中国中车的资本管理与资本运作平台，其确立了打造国内知名股权投资机构和央企头部产业金融平台的基本定位与发展目标。公司以中国中车所秉持的 “正心正道、善为善成”的核心价值观，“阳光和谐、简单坦诚、开放包容”的组织氛围以及“由我来办、马上就办、办就办好”的工作作风为基石，紧密结合金融领域的实际情况，将这些元素升华并塑造为公司特有的“规范专业、简洁高效”的企业文化。这种企业文化强调管理对价值链各环节增值的追求，以及对员工工作态度和潜能的激发。

（二）工会组织的使命与要求

习近平总书记提出“‘以人民为中心’的发展思想，在企业忠可以理解为以员工为中心。企业应注重员工的发展和福祉，营造良好的工作环境和人文氛围，让员工在企业中有归属感、成就感和幸福感，这有助于形成积极的企业文化，激发员工的创造力和奉献精神。”

中国中车工会第一次代表大会对工会组织提出明确要求，一方面强调充分利用职工文化服务阵地满足职工多样化文化需求；另一方面要求工会组织坚定不移加强政治引领，在职工集中的场所，运用恰当时间、灵活形式和朴实语言，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及总书记三次视察中车重要指示精神深入传播至每一位职工心中，同时充分挖掘中车独有的红色资源，深入开展 “四史”、百年铁路工运史和中国工运史宣传教育活动，通过及时加强形势任务宣讲，引导广大职工正确看待形势、明确奋斗目标、提振发展信心。

2023 年中车金控、资本公司工会召开合并重组后第一次会员代表大会，提出工会组织要充分发挥先进企业文化的引领作用，不断提升企业文化软实力、传播力和感染力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，配合公司党委积极组织开展群众性精神文明创建活动，团结带领广大员工凝心聚力、提质增效，全面推动公司工会重在创新发展。

三、工会组织与企业文化建设的内在联系

（一）工会组织：企业文化传播的纽带：

作为公司与员工之间的桥梁，工会组织通过多种方式积极参与到企业文化的塑造和传播中。一方面，工会组织通过组织各类活动，如培训讲座、劳动竞赛等，积极传播社会主义核心价值观以及与之紧密契合的企业文化。另一方面，工会在促进企业经营活动中始终强调对社会主义核心价值观的遵循，例如在推动企业履行社会责任方面，鼓励公司积极参与公益事业。

（二）工会民主管理：“主人翁” 文化的培育土壤

在工会民主管理的过程中，通过定期组织谈心谈话活动，倾听群众的声音，吸收群众的意见和建议，尤其是在涉及员工切身利益时，充分听取并积极采纳，这一举措能够充分发挥员工参与公司民主管理的主动性和积极性，使员工从被动参与转变为主动参与，真正成为公司的主人，从而为“主人翁”文化的形成奠定了坚实的根基。

（三）群众性经济技术创新活动：企业文化的实践基石

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，其核心在于广大员工的积极参与和共同实践。公司形象的塑造、公司品牌的打造以及公司精神的培育都与员工群众的直接实践密切相关，公司企业文化的深层内涵和文化底蕴需要从员工群众的行为和道德规范中体现，这也是公司价值观的集中体现。

四、工会组织在企业文化发挥作用过程中的困难点

（一） 企业文化适应性提升的困境

从工会工作的细分角度审视，尽管工会的大部分工作与企业文化建设存在一定的契合度，尤其是在企业文化的参与性和一致性方面表现较为明显，公司员工也能切实感受到工会组织在日常工作生活中融入的企业文化元素。培养员工具备较强的开拓精神、应变能力以及服务客户的意识，对于工会在企业文化建设的适应性方面具有重要意义，这不仅与工会的“教育职能”和“建设职能”不相冲突，反而对公司实现更优更快的发展具有积极的推动作用。

（二）企业文化使命提升的瓶颈

公司工会在员工心目中留下的印象往往集中在团结员工、服务员工以及教育员工发扬吃苦耐劳、勤奋自强的优良传统，引导员工建立主人翁意识，培养员工的责任感和奉献精神等方面。然而，就当前实际情况而言，工会在具体开展工作和活动时，与公司的战略目标和愿景的融合程度尚显不足，未能充分发挥其在服务公司企业文化发展方面的作用，甚至在某些情况下，工会组织在企业文化的这一关键维度几乎难以发挥有效的作用。

五、 工会组织与企业文化建设相结合路径探索

（一） 激发活动主体，提升创新力

在当今时代，公司员工队伍的年轻化趋势日益显著。越来越多的“90 后”乃至“00 后”加入到公司大家庭中，为公司注入了新的活力与生机。如何充分激发年轻员工的优势，已然成为公司发展过程中的关键课题。为了更好地发挥这些优势，公司可以通过多种方式深入了解年轻员工的需求。在此基础上，精心策划形式多样且新颖独特的活动，从局部试点逐步推广至整体覆盖，使年轻员工的活力充分融入公司的日常工作氛围之中。

（二） 突破思维定式，培育凝聚力

在后疫情时代，员工的身心健康备受关注。公司应打破唯书唯上的思维定式以及传统的、原有的聚集性活动思想模式，积极探索新的活动形式和载体。充分利用腾讯会议、小程序等现代信息技术手段，结合中车之歌、中车赋以及“六位一体”工程，开展丰富多彩的“云”跑步、“云”竞赛等活动。这些活动不仅能够丰富员工的业余生活，还能将工会组织和企业文化工作有机融合在一起。

（三） 注重活动成效，凝聚感召力

任何活动的开展都具有明确的目的性。通过组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，可以增强员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围，使员工更加深入地了解和认同企业文化。劳动竞赛则主要是为了历练员工的素质与技能，提升企业文化的精致度。女工活动主要是为了发挥巾帼力量，提升企业文化的指向性。针对女性员工的特点和需求，开展一系列女工活动，可以充分发挥女性员工的优势和潜力，为企业文化的发展注入新的活力。

（四） 强化工会引领，营造向心力

在企业文化的建构进程中，工会的引领效用举足轻重，能够切实地营造出强大的向心力。一方面，工会可将企业文化深度融入各类活动之中。让员工通过参加各类活动能够深刻体悟企业文化的独特魅力，进而增强对企业的认同感与归属感。另一方面，工会积极与企业管理层协同合作，将企业文化切实落实到员工权益保障层面。当企业秉持以人为本的文化理念时，工会推动完善薪酬福利体系、改善工作环境，员工能够切实体会到企业对他们的尊重与关怀，进而催生出更强的向心力。

六、 结论

综上所述，工会组织在企业文化建设中具有不可替代的作用。尽管在企业文化适应性和使命提升方面面临着一些困难和挑战，但通过加强与社会主义核心价值观的融合、充分发挥民主管理的优势以及积极推动群众性经济技术创新活动，工会组织能够有效地促进企业文化的建设和发展。